Работа.
Какие качества хотят видеть в сотрудниках работодатели?
«Коммуникабельный, ответственный, нацеленный на результат, обучаемый, лояльный к компании, креативный…» - нередко соискатели стремятся максимально заполнить раздел резюме «Личные качества», даже не задумываясь: а действительно ли эти характеристики позволят им выиграть конкурентную борьбу за позицию. Так давайте же выясним, а какие личные качества хотят видеть работодатели у своих подчиненных.
Вопрос не корректен. Каким я хочу видеть работодателя? Именно я а не работодатель. Пока идет прицип я начальник ты дурак. Мое слово закон, пусть я и не прав, я главный. У нормального работодателя, такие вопросы не стоят, что какими он хочет видеть своих подчиненных. Он просто создает нормальные условия труда и результат работы коллектива получается на высоте. Просто надо быть человеком, понимать своих подчиненных. И они(рабочие) сделают все, даже уговаривать их не придется. Все это проверено на практике. У нормального начальника нет текучки кадров.
«Коммуникабельный, ответственный, нацеленный на результат, обучаемый, лояльный к компании, креативный…» - нередко соискатели стремятся максимально заполнить раздел резюме «Личные качества», даже не задумываясь: а действительно ли эти характеристики позволят им выиграть конкурентную борьбу за позицию. Так давайте же выясним, а какие личные качества хотят видеть работодатели у своих подчиненных.
Вопрос не корректен. Каким я хочу видеть работодателя? Именно я а не работодатель. Пока идет прицип я начальник ты дурак. Мое слово закон, пусть я и не прав, я главный. У нормального работодателя, такие вопросы не стоят, что какими он хочет видеть своих подчиненных. Он просто создает нормальные условия труда и результат работы коллектива получается на высоте. Просто надо быть человеком, понимать своих подчиненных. И они(рабочие) сделают все, даже уговаривать их не придется. Все это проверено на практике. У нормального начальника нет текучки кадров.