Тема ТК РФ и возможные изменения в нем стала весьма популярной. В последние дни в блогосфере появилась масса одинаковых по содержанию постов с разными заголовками. Суть проста - гадкие профсоюзы ФНПР мешают прогрессивным РСППистам исправить плохой действующий Трудовой Кодекс. Типа - застой не дает пробиться росткам истины. Но это только на первый взгляд.
Предлагаю проанализировать то, что предлагают внести в ТК РФ господа предприниматели, прикрываясь обеспокоенностью за судьбу трудовой России:
1 - введение 60-часовой рабочей недели. То есть, работать надо больше - по 12 часов в день. Кстати, в России начала 20 века профсоюзы с этим уже боролись. Только тогда г-да работодатели на 12 часов не замахивались. Речь шла лишь о десяти.
2 - возможность работодателя в одностороннем порядке менять трудовой договор. Это что - права работодателю увольнять людей в любой момент? Да, а как же иначе! При чем без выходного пособия.
3 - сокращение срока предупреждения работника об увольнении
4 - отмена оплачиваемых отпусков для работающих студентов, кроме тех, которых на учебу отправил сам работодатель и тп…
Да простят меня г-да работодатели, но нет ничего удивительного, что профсоюзы выступают против подобной «модернизации» ТК РФ. Лично мне, как работающему гражданину России, как-то дико видеть, что попытки возвращения страны по сути в крепостное право открыто выдаются за прогрессивные идеи. Кто еще, кроме профсоюзов, так же открыто выступает против? А?
Если профсоюз закроет глаза на такое изменения трудового кодекса,в пользу работодателя.И закон будет принят думой,то это может привезти к народным волнениям трудовых масс или что ещё страшнее к революции.
Предлагаю проанализировать то, что предлагают внести в ТК РФ господа предприниматели, прикрываясь обеспокоенностью за судьбу трудовой России:
1 - введение 60-часовой рабочей недели. То есть, работать надо больше - по 12 часов в день. Кстати, в России начала 20 века профсоюзы с этим уже боролись. Только тогда г-да работодатели на 12 часов не замахивались. Речь шла лишь о десяти.
2 - возможность работодателя в одностороннем порядке менять трудовой договор. Это что - права работодателю увольнять людей в любой момент? Да, а как же иначе! При чем без выходного пособия.
3 - сокращение срока предупреждения работника об увольнении
4 - отмена оплачиваемых отпусков для работающих студентов, кроме тех, которых на учебу отправил сам работодатель и тп…
Да простят меня г-да работодатели, но нет ничего удивительного, что профсоюзы выступают против подобной «модернизации» ТК РФ. Лично мне, как работающему гражданину России, как-то дико видеть, что попытки возвращения страны по сути в крепостное право открыто выдаются за прогрессивные идеи. Кто еще, кроме профсоюзов, так же открыто выступает против? А?
Reply
Reply
Leave a comment