Очень жалко

[veron_rus]

Это еще в школе учили: чем крупнее компания, тем менее эффективно работает. Ибо от работы каждого ее успех не зависит

Comments

[gaser]

Платите в три раза больше.

[veron_rus]

Да не поможет.
Когда деятельность каждого человека не влияет с очевидностью на результат - всем становится похрен.

[mad_skvo]

От оплаты совершенно не зависит отношение к делу...
Тут уже личная мотивация.
А еще есть дурной пример - когда новенький видит, что старенькие относятся к работе "как бы ни сделать чего лишнего" - то и сами начнут так же..

[gaser]

увольте 2/3

[veron_rus]

А бумажки кто перекладывать будет?:))
А начальники кем командовать?

[mad_skvo]

Ну.. вообще-то "новенький" или "не новенький" - это неважно..
Я вот в своей компании работаю относительно недавно, так со "старенькими" борюсь, чтобы человеческое отношение проявляли и мозги включали, а не только формально действовали...

[veron_rus]

Ну у тебя значит в компании уже 3-я волна:)

[mad_skvo]

сейчас набирают четвертую.. "с блеском в глазах" =)))

[amarkelti]

как людей мотивировать, так они и работают

[veron_rus]

Формат ритейла не позволяет нормально мотивировать.

[amarkelti]

это формат мозгов у руководства обычно не позволяет нормально мотивировать, а с ритейлом, где ключевые показатели прозрачны как белый день - возможно хоть умотивировать людей, с пеной у рта будут работать

[veron_rus]

Какой критерий работы, к примеру, бухгалтерии?

[blackinmind]

Принцип Паретто, хуль.

[veron_rus]

Сам хуль. От Перетты слышу ;P

[blackinmind]

Наша контора тоже растет и растет.
Из 6 человек выросла в 100 с лишним.
И точно та же закономерность.

[veron_rus]

:((