Сущность национал-социалистической экономики
Заводской флаг с атрибутикой Германского Трудового фронта.
Если коммунизм это борьба классов,капитализм это борьба всех против всех(человек человеку волк),то НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМ это совместная борьба всех слоёв общественного организма за достойную человеческую жизнь.
Центральным ядром коммунистической экономики является государственная собственность на средства производства...,а хаотическое и беспорядочное планирование в государствах коммунистического толка доказало несостоятельность и ошибочность этой жидо-коммунистической идеи.
Ключевым моментом экономической политики капитализма является т.н. "свободная игра сил", постоянно усиливающийся кризис в народных экономиках западного типа,их зависимость от международного капитала ...всё это показывает несостоятельность и этого типа экономики.
Ключом экономической политики НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМА является право управления средствами производства...и право управления принадлежит корпорациям. Не право владения,а право управления(частная собственность при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ не только сохраняется,но и оберегается).
Что же такое корпорация при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ? Корпорация это обьединение в котором равноправно представлены представители трудящихся рабочих,представители работодателя и представители национал-социалистического движения(представители государственной власти). Т.е. этакий тройственный союз. В будущем именно посредством деятельности подобных корпораций,в каждом задействованом в производственном процессе работнике будет расти и крепнуть чувство персональной ответственности и личного инициативного участия в хозяйственной жизни страны.Т.е. планирование и управление народной,национал-социалистической экономикой будет осуществляться корпорациями,состоящими изравноправных представителей трудящихся рабочих,представителей работодателя и представителями национал-социалистического движения.
Деятельность предприятийподчинена стратегическим направлениям государственного планирования,которые вырабатываютсяпосредством принятия обоюдо согласованных решений в корпорациях ,сохданных по вышеуказанному принципу. Это означает,что отдельно взятый собственник предриятия,хотя частично и теряет право управления своими средствами производства,однако продолжает оставаться полноправным собственником принадлежащих ему производтвенных средств,сохраняя при этом свой интерес - плодотворно работать ,а значит и хорошо зарабатывать. Это и есть наша модель народной экономической системы,которая позволит реализовать идею национального социализма: экономическая система хозяйствования,которая в рамках принятия государственных плановых и стратегических решений позволит полноценно развиваться частному предпринимательству,а значит и организованной народной экономике.
Только в том исключительном случае если владелец оказывается не способным плодотворно и эффективно осуществлять руководство своим предприятием,представители "корпорации",осуществляющей контроль над деятельностью этого предприятия,обращаются путём подачи заявления в Головнуб корпоративную организацию "Трудовой фронт". После этого осуществление руководства может быть передано государственному уполномоченному(комиссару). При этом право частной собственности,в т.ч.собственность на средства производства сохраняются за владельцем этого имущества. Таким образом гарантия сохранения частной собственности является моторм полноценно-функционирующей народной экономики. Экономическая система,базирующаяся на вышеуказанных принципах,заботится о всестороннем развитии всех сфер общественной жизни.
процесс национализации при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ
В процессе осуществления национализации основным правилом к руководству должен служить принцип: национализации подлежит не то, что возможно,а только то,что необходимо национализировать!
Первым и абсолютно неизбежным шагом на пути к экономическим преобразованиям явяляется национализация(передача в государственную собственность) всех банков,финансовых учреждений и организаций,занятых в системе страхования. Само собой разумеется что также будут национализированы крупные индустриальные предприятия(имеющие ключевое значение для государства),трасты(монопольные обьединения), а также предприятия, обьединившиеся в промышленно-финансовые группы,акционерные общества. (анонимные внутри-межгосударственные связи,а также финансовые сплетения между владельцами вышеуказанного капитала представляет собой непосредственную угрозу для национальной независимости, стабильности экономики и внутригосударственного порядка.)
национализация не должна касаться малых(численностью до 50 занятых работников) и средних(численностью от 50 до 1000 занятых рабтников) предприятий, находящихсы в частной собственности.
Наряду с малыми и средними предприятиями,находящимися в частной сробственности, национализация не должна распространяться на ремесленные мастерские ,а также на сельские хозяйства. Более того,указанные экономические субьекты пользуются защитой и всесторонней поддержкой Народного сообщества.
Экспроприация национализируемых обьектов происходит с учётом произведения соразмерных компенсационных выплат бывшим собственникам. Компенсационные выплаты осуществляются за счёт государственного бюджета,указанная процедкоа будет регулироваться на уровне законодательной базы. Это условие распространяется только на тех собственников,которые владеют предприятиями в результате своей трудовой деятельности,а не в результате незаконного присвоения предприятий..т.е. многие(а вернее даже все) жиды могут не расчитывать на компенсации.
В дальнейшем все национализированные обьекты,за исключением обьектов относящихся к денежно-финансовой сфере,а также сфере страхования ,будут социализированы
социализированные предприятия при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ
Как было сказано выше,все национализированные предприятия(за исключением обьектов относящихся к банковской,финансовой и страховой сфере) будут социализированы. Все трудящиеся станут членами специальных,профессиональных обьединений(корпораций),которые в свою очередь будут обьеденены в единую общественную организацию - "Трудовой Фронт",которая заменит собой нынешние профсоюзы. В последствии "Трудовой Фронт" станет собственником 50% уставных фондов социализированных предприятий. Вся прибыль ,полученная "Трудовым Фронтом" в результатет долевого участия в хозяйствующих субьектах,будет направлена на реализацию общественно-полезных программ и социальных целей. Т.е. "Трудовой Фронт" в отличии от нынешних профсоюзов(которые при демократии вообще не справляются со своей задачей...защита прав трудящихся) будет не только отстаивать права трудящихся ,но и заниматься социальными программами. Т.е. строительством школ,больниц,санаториев и т.д. будет заниматься "Трудовой Фронт"...денег для этого у него будет предостаточно.
В зависимости от уровня роста в области социализации народной экономики,могут быть соразмерно снижены налоговые ставки, вплоть до полной ликвидации всего института налогооблажения.
Что же касается владельцев второй половины(50%) уставных фондов социализированных предприятий,то ими станут трудовые коллективы ,занятые в трудовом процессе(производстве) на том или ином предприятии. Во главе каждого социализированного предприятия будут стоять хозяйственные руководители - директора,назначаемые представителями "Трудового Фронта" и трудового коллектива предприятия. Назначение руководителей происходит путём принятия обоюдо-согласованного решения.
распределение доходов при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ
Государство призвано обеспечить надлежащие условия жизни и труда каждому гражданину. В основе данного обязательства лежит гарантия обеспечения достойной оплаты труда - справедливое распределение доходов,полученных в результате хозяйственной деятельности социализированных предприятий.
Работники социализированных предприятий принимают участие в процессе распределения прибыли.полученной по результатам деятельности предприятия. Прибыль распределяется пропорционально размерам долевого участия в уставном фонде социализированного предприятия. тем самым,процесс распределения прибыли,полученной по результтатам хозяйственной деятельности,распространяется на каждого работника как члена трудового коллектива. Таким образом,каждый отдельно взятый работник,одновременно является хозяином активов социализированного предприятия, а значит он лично заинтересован в продуктивности и качестве выполняемой им работы, которая влияет на его личную прибыль и общий результат производства. Естественная материальная заинтересованность пробуждает ощущение персональной ответственности, а также чувство личной принадлежности к своему предприятию. Использование вышеуказанной формулы - это залог продуктивного функционирования системы хозяйствования всего государства, а вместе с ней и материального благосостояния всего Народного сообщества.
Для того чтобы избежать концентрации капитала в отдельных руках, принадлежащая трудовому коллективу 50%-ая доля в уставном фонде социализированного предприятия не может отчуждаться,т.е. передаваться иным лицам в собственность через гражданско-правовые сделки.
Что касается предприятий,находящихся в частной и/или государственной собственности,то для занятых там работников,будут созданы соответствующие,уравновешивающие условия для стимулирования активной трудовой деятельности и получения достойного материального вознаграждения.
принцип работы частных предприятий при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ
Во-первых, при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ собственник предприятия руководствуется принципом Руководителя(о принципе Руководителя речь пойдёт позже).
Во-вторых,как уже было сказано, на частных предприятиях "для занятых там работников,будут созданы соответствующие,уравновешивающие условия для стимулирования активной трудовой деятельности и получения достойного материального вознаграждения."...
и в-третьих, на каждом предприятии в независимостии от формы собственности будет действовать Совет предприятия,созданный по принципу тройного паритета.
На предприятиях частной формы собственности Совет предприятия состоит из:
1/3 - уполномоченные представители собственника предприятия;
1/3 - представители от трудового коллектива этого предприятия;
1/3 - представители "Трудового Фронта" (приписаны к предприятию и способны уладить возникшие разногласия,дать рекомендации, а в случае необходимости изменить установленную регламентацию,руководствуясь трудовым законодательством и высшими принципами).
Руководитель предприятия
Решение Совета частного предприятия носит для его собственника-предпринимателя лишь рекомендательно-координирующий характер. За самим же собственником сохраняется абсолютные командные полномочия, основанные на принципе Руководителя. Сам по себе принцип Руководителя основан на взаимной преданности отношений между самим Руководителем(предпринимателем-собственником) и его подчинёнными(рабочий коллектив и служащие).
Иначе говоря,предприниматель-собственник является олицетворением высшего профессионально-трудового авторитета в глазах всего трудового коллектива предприятия. Руководитель приказывает - трудовой коллектив следует его указаниям. В своей работе Руководитель должен стремиться стать образцом подражания для всего трудового коллектива. Все права Руководителя одновременно являются его же обязанностями. Кроме того,на Руководителе лежит ответственность перед государством за направление развития производства,государство же в свою очередь признаёт за ним свободную инициативу.
Руководитель более не противостоит рабочему в своего рода холодной волне,напротив их обьединяет иерархмческая солидарность. Трудовой коллектив частного предприятия выстраивает своё отношение к Руководителю на принципах: преданности,солидарности интересов,иерархической субординации,сотрудничества и лояльности,- а не на защите лишь своих частных производственных интересов. Упор на реализацию данных принципов даст возможность преодолеть классовую борьбу с присущим ей дуализмом именно внутри предприятия, органично и иерархично преобразовав его с целью достижения тесного и плодотворного взаимосотрудничества.
Авторитет Руководителя частного предприятия признаётся исключительно за таким предпринимателем-собственником,который сам становится "первым работником", то есть трудящимся предпринимателем,а не просто за собственником на средства производства(т.е. капиталистом спекулянтом),чуждым производственному процессу и живущему исключительно на дивиденты. Таким образом,собственность на средства производства более не будет элементом чуждым самому производству, а напротив станет принимать в нём активное участие в лице Руководителя этого частного предприятия.
Что касается социализированных предприятий.а также предприятий государственной формы собственности то они также используют модель,лежащую в основе вышеописанного принципа руководителя.
условие отстранения собственника от руководства своим предприятием при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ
При НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ,посредством законодательного регулирования закреплена правовая норма,действующая по следующему принципу: если деятельность предприятия,находящегося в частной собственности приносит прямой или косвенный ущерб общественному благополучиюв результате того ,ч то собственник, по каким либо причинам неспособен плодотворно осуществлять руководство своим предприятием,право руководства этим предприятием(право полного управления средствами производства) может быть передано специальному государственному уполномоченному(комиссару). При этом (!!!) право частной собственности,в т.ч. собственность на средства производства сохраняется за владельцем этого предприятия.
Но прибыль собственник временно-отстранённый от руководства своими средствами производства уже не получает. Ибо не трудовые доходы при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ запрещены. У такого владельца есть два пути...или продать свои средства производства,которыми от не в состоянии плодотворно руководить,или учиться плодотворно руководить. Всё справедливо.
Трудовой совет на социализированных и государственных предприятиях при НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМЕ
В сравнении с частными производствами на социализированных и государственныз редприятиях значительно расширены функци и полномочия Трудового совета, в состав которого входят:
1/3 - представители от трудового коллектива этого предприятитя;
1/3 - представители "Трудового Фронта";
1/3 - представители государства (специально назначенные партийные "доверенные лица" контролирующие соблюдение национальных интересов).
Члены Совета социализированных и государственных предприятий:
1. Избирают Руководителя предприятия;
2. Владеют равным правом голоса;
3. Вместе с руководителем предприятия участвуют в совместном принятии решений, относительно выработки общих направлений и стратегии хозяйственной деятельности предприятия в целом;
4. Участвуют в процессе регулирования производственных,трудовых и социально-экономических отношений;
5. Несут полную солидарную ответственность по результатам работы предприятия.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Преобразование, контроль и координация общегосударственного планирования экономикой осуществляется Руководителями и Советами предприятий,которые в свою очередь обьедененны в Корпорации(профессиональные обьединения) "Трудового Фронта". Таким образом, частной и социально-направленной экономике предоставляется широкая свобода, включающая отдельные элементы общегосударственного планирования,которое в свою очередь протекает по принципу :планированию подлежит не то,что возможно, а только то, что необходимо планировать! В целом необходимо всеми силами избегать ненужной регламентации экономики, при этом очень важно вовремя приостанавливать её "дикий ", неуместно-хаотический рост, угрожающий здоровью и жизни всей нации.
общегосударственная трудовая корпорация "Трудовой Фронт"
Согласно пункту 6 партийной программы НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИЗМА(мы требуем создания сильной общегосударственной трудовой корпорации) создаётся общегосударственная корпорация "Трудовой Фронт".
Создание сильной ,общегосударственной трудовой корпорации, а также процесс проведения общегосударственной ,хозяйственной реформы,осуществляется в следующей последоватеьности:
1. Проведение процесса национализации субьектов экономики.
2. Формирование корпораций по принципу разделения промышленных субьектов по отраслевому(промышленная отрасль:тяжёлая,пищевая.химическая ит.д.) и территориальному принципу.
3. Закрепления членства за каждым работником предприятия,независимо от формы собственности,в соответствующей корпорации.
4. Создание общегосударственной трудовой корпорации "Трудовой Фронт". Центральный апппарат "Трудового Фронта" образуется по следующему принципу:
от каждой корпорации в центральном аппарате "Трудового Фронта" участвуют на равной паритетной основе:
- представители работодателей(собственники предприятий оставшихся в частной форме собственности);
- представители рабочих коллективов уже национализированных,но ещё не социализированных предприятий;
- представители от аппарата НС-партии.
С момента формирования центрального аппарата "Трудового Фронта",все корпорации входят в состав "Трудового Фронта".
5. Следующий шаг - это социализация ранее национализированных предприятий(за исключением предприятий банковской.финансовой и страховой сфер). Социализация проводится путём передачи 50% активов предприятия "Трудовому Фронту" и 50 % активов трудовому коллективу предприятия.
6. Координацию хозяйственной деятельности корпораций,в которые входят предприятия той или иной промышленной отрасли, осуществляет общегосударственная трудовая корпорация "Трудовой Фронт". Данная система способствует согласованности хозяйственных процессов, а также позволяет иметь точную и исчерпывающую информацию об экономическом состоянии,хозяйственной обстановке и нуждах регионов и производственных отраслей.
7. Государство оставляет за собой право стратегического планирования, а также право выбора общего направления деятельности народной экономики, плюс принятия решений по вопросам особой важности. В целом экономика государства подчинена и определяется политической линией,а не наоборот.