Отзыв на Диссертацию "Трудовая активность современной российской молодежи..."
В начале недели оппонировал на защите Королева Ивана Владимировича на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.04. - социальная структура, социальные институты и процессы.
Автореферат Королёва Ивана
View more documents from vasiliy.org.
Если коротко, то замечания следующие:
- Нет никакой динамики в связи с кризисом.
- Нет показателей меняющихся в зависимости от формы организации (коммерческая, некоммерческая, государственная, частная)
- Нет зависимостей связанных с религиозными взглядами молодежи
- Нет сравнений с другими исследованиями
- Нет анализа ситуации за границей (сравнений с иностранными исследованиями)
Происходящая в нашей стране радикальная трансформация экономической и социальной жизни привела к чрезвычайной актуализации проблемы деятельности молодого поколения в трудовой сфере. Нельзя не согласиться с диссертантом, что условием выживания социума, позитивным направлением его развития являются позиция и деятельность молодежи в отношении труда и занятости. Молодежь, обладает рядом, обусловленных возрастом, уникальных качеств, и способна придать развитию системы общественного разделения труда динамичный, позитивный характер. Однако сегодня трудовая деятельность молодежи преимущественно пассивна и апатична, а наука не имеет четкого понимания, относительно факторов, детерминирующих трудовую активность молодежной когорты. Необходимо выявить так же оптимальные условия, в которых труд молодежи становится активным. Требует осмысления и само понятие «трудовая активность», являющая собой сложный социальный феномен.
Актуальность темы исследования обусловлена также ключевой ролью активного труда, которую тот играет в процессе становления личности. Активно действуя в трудовой сфере, индивид саморазвивается, соединяет свои потребности с потребностями социальной организации, и достигает значимые для себя и социума цели. И, несомненно, общество чрезвычайно заинтересовано в активности молодежи, что требует выработки, с использованием научного подхода, мероприятий по созданию среды, благоприятствующей активной трудовой деятельности молодого поколения.
Автор справедливо утверждает, что обращение к осмыслению объективного состояния социально-экономических условий, в которых действует молодежь, способствует пониманию природы возникновения и проявления трудовой активности субъекта общественного производства. При этом особое значение имеет анализ ценностных ориентаций, потребностей, интересов и установок молодых работников, как ключевых детерминант трудовой активности.
Диссертация И.В. Королева доказывает, что трудовая деятельность активна лишь в том случае, если она является формой воздействия субъекта трудовых отношений (личности, группы) на трудовую среду, при которой целесообразные усилия действующего обусловлены его свободой, инициативностью, сознательностью, субъективной заинтересованностью, добросовестностью и способствуют удовлетворению его собственных потребностей.
Диссертационное исследование И.В. Королева нацелено на выработку рекомендации по формированию среды для сознательного, заинтересованного, инициативного труда молодых работников.
Заслугой диссертанта является уточнение модель трудовой активности, а так же введение в категориальный аппарат современной социально-трудовой деятельности определения «работник молодежного возраста» как субъекта общественного производства, возрастная характеристика которого отражает определенный этап его жизненного пути как социально-исторического специфического качества индивидуального бытия, чья деятельность - протекающая в конкретном социально-трудовом пространстве событийность, связанная со стадией становления и развития личности. Главными характеристиками работника молодежного возраста выступают его общественное положение, положение в карьерно-иерархической структуре организации, профессиональный статус. Диссертантом выявлено, что трудовой потенциал молодого поколения современным российским рынком труда недовостребован.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования состоит в следующем: в уточнена теоретическая модель трудовой активности субъекта общественного производства; выявлены методологические основания социологического анализа трудовой активности молодежи; оценена востребованность трудового потенциала молодежи современным российским рынком труда; выявлены противоречия, препятствующие активной трудовой деятельности молодежи; установлены меры связи между факторами трудовой деятельности, обусловливающими удовлетворение потребностей молодых работников в признании и самореализации; выявлены ценностно-трудовых установки работников молодежного возраста.
Полученные автором результаты диссертационного исследования прошли апробацию на промышленных предприятиях и в органах муниципального управления.
В первой главе «Теоретико-методологические основы социологического анализа трудовой активности молодежи» уточняется модель трудовой активности, выявляются методологические основания социологического анализа трудовой активности молодежи, дается оценка востребованности трудового потенциала молодежи современным российским рынком труда. Как правильно отмечает диссертант, трудовая активность достигается через сознательную, субъективно заинтересованную, добросовестную трудовую деятельность. В контексте исследования трудовой активности молодежи следует учитывать, что важнейшими группообразующими признаками молодёжи как субъекта трудовых отношений являются возрастные характеристики, которые обозначают не столько хронологический возраст человека, сколько его социальный рост, общественное положение, социальный статус, а так же обусловленные возрастными характеристиками и категориями социально-психологические свойства молодых работников. Диссертантом рассмотрена востребованность трудового потенциала молодежи современным российским рынком труда, и отмечается, что сегодня трудовой потенциал молодежи недовостребован. На рынке труда молодежь имеет неустойчивые позиции, уступает старшему поколению в конкурентной борьбе за рабочие места.
Во второй главе «Трудовая среда и субъективные ценности как детерминанты трудовой активности молодежи» приводятся данные, полученные соискателем эмпирическим путем в ходе социологического исследования «Трудовая активность молодых работников атомной промышленности» (n=551, выборка репрезентирует: пол, возраст, профессиональный статус, регион) и социологического исследования «Социальная активность молодежи: трудовой аспект» (n=702, выборка репрезентирует пол, возраст, профессиональный статус, тип и пространственную локализацию предприятия).
Анализ собранных данных, позволил автору очертить проблемное поле трудовой деятельности, в котором функционируют работники молодежного возраста и сделан вывод, что решение трудовых проблем молодежи лежит в области понимания факторов, обусловливающих возникновение трудовой активности молодых работников, и создания условий внутри каждого фактора, исключающих проявление ими трудовой апатии. Определено, что важным аспектом здесь является ориентация на значимые для молодых индивидов потребности. В период нахождения человека в молодежной возрастной группе его трудовая активность во многом определяется способностью посредством труда удовлетворять потребность в признании и самореализации. Диссертантом было обнаружено, что у молодых россиян работа, сопряженная с физическим трудом, ассоциирована с низким социальным статусом. Физический труд молодежь видит менее интересным и разнообразным чем труд интеллектуального характера. Данное обстоятельство порождает стремление работников молодежного возраста, входящих в профессионально-статусную группу «рабочие» ее покинуть, однако сегодня перемещение в более высокую социально-статусную группу сопряжено со значительными трудностями. Анализ значимости для молодых людей тех или иных ценностных ориентаций, которыми они руководствуются в своей жизни и содержания, а так же структуры его трудовых ценностей, позволил автору построить диагностический конструкт готовности индивида к проявлению трудовой активности и установить, что труд не является для молодежи высоко значимой ценностью.
Материалы диссертационного исследования включают пакет приложений, внутри которых находятся диаграммы и таблицы, отражающие исследовательские процедуры работы. Список литературы по заявленной теме исследования расширен благодаря включению новых источников на русском и иностранных языках.
Отмечая актуальность, научную новизну и практическую значимость исследования, следует обратить внимание на замечания, возникшие в процессе анализа текста диссертации:
1. На наш взгляд, работу бы обогатило использование социально-экономической статистики, связанной с протекающим мировым финансовым кризисом.
2. В диссертационном исследовании нечетко выражена связь трудовой активности с формой собственности предприятия, на котором трудится молодой работник.
3. В диссертации автор опирается на результаты своих социологических исследований, однако работу бы несколько улучшил вторичный анализ данных других исследователей деятельности молодежи в трудовой сфере.
Но эти замечания мы больше адресуем диссертанту как наши пожелания для дальнейшего развития его несомненно содержательного и многоаспектного исследования.
В целом же диссертация И.В. Королева является законченным научно-исследовательским трудом, выполненным самостоятельно на высоком научном уровне. Полученные И.В. Королевым результаты теоретически обоснованы и апробированы на практике, выводы и заключения аргументированы. Работа базируется на достаточном количестве библиографического материала, отличается убедительным анализом многочисленных источников и фактов, написана грамотно, аккуратно оформлена. По каждой главе и работе в целом сделаны четкие выводы, главы и разделы связаны между собой четкими исследовательскими задачами.
В целом диссертационная работа Королева Ивана Владимировича на тему «Трудовая активность современной российской молодежи: социологический анализ» является самостоятельным и профессионально выполненным научным исследованием, и соответствуют требованиям ч.2 п.8. Положения о порядке присуждения ученых степеней, предъявляемым к диссертациям на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.04 - социальная структура, социальные институты и процессы, а ее автору Королеву И.В. может быть присвоена научная степень кандидата социологических наук.
Отзыв составил
официальный оппонент
кандидат социологических наук,
Овчинников Василий Владимирович
Автореферат Королёва Ивана
View more documents from vasiliy.org.
Если коротко, то замечания следующие:
- Нет никакой динамики в связи с кризисом.
- Нет показателей меняющихся в зависимости от формы организации (коммерческая, некоммерческая, государственная, частная)
- Нет зависимостей связанных с религиозными взглядами молодежи
- Нет сравнений с другими исследованиями
- Нет анализа ситуации за границей (сравнений с иностранными исследованиями)
Происходящая в нашей стране радикальная трансформация экономической и социальной жизни привела к чрезвычайной актуализации проблемы деятельности молодого поколения в трудовой сфере. Нельзя не согласиться с диссертантом, что условием выживания социума, позитивным направлением его развития являются позиция и деятельность молодежи в отношении труда и занятости. Молодежь, обладает рядом, обусловленных возрастом, уникальных качеств, и способна придать развитию системы общественного разделения труда динамичный, позитивный характер. Однако сегодня трудовая деятельность молодежи преимущественно пассивна и апатична, а наука не имеет четкого понимания, относительно факторов, детерминирующих трудовую активность молодежной когорты. Необходимо выявить так же оптимальные условия, в которых труд молодежи становится активным. Требует осмысления и само понятие «трудовая активность», являющая собой сложный социальный феномен.
Актуальность темы исследования обусловлена также ключевой ролью активного труда, которую тот играет в процессе становления личности. Активно действуя в трудовой сфере, индивид саморазвивается, соединяет свои потребности с потребностями социальной организации, и достигает значимые для себя и социума цели. И, несомненно, общество чрезвычайно заинтересовано в активности молодежи, что требует выработки, с использованием научного подхода, мероприятий по созданию среды, благоприятствующей активной трудовой деятельности молодого поколения.
Автор справедливо утверждает, что обращение к осмыслению объективного состояния социально-экономических условий, в которых действует молодежь, способствует пониманию природы возникновения и проявления трудовой активности субъекта общественного производства. При этом особое значение имеет анализ ценностных ориентаций, потребностей, интересов и установок молодых работников, как ключевых детерминант трудовой активности.
Диссертация И.В. Королева доказывает, что трудовая деятельность активна лишь в том случае, если она является формой воздействия субъекта трудовых отношений (личности, группы) на трудовую среду, при которой целесообразные усилия действующего обусловлены его свободой, инициативностью, сознательностью, субъективной заинтересованностью, добросовестностью и способствуют удовлетворению его собственных потребностей.
Диссертационное исследование И.В. Королева нацелено на выработку рекомендации по формированию среды для сознательного, заинтересованного, инициативного труда молодых работников.
Заслугой диссертанта является уточнение модель трудовой активности, а так же введение в категориальный аппарат современной социально-трудовой деятельности определения «работник молодежного возраста» как субъекта общественного производства, возрастная характеристика которого отражает определенный этап его жизненного пути как социально-исторического специфического качества индивидуального бытия, чья деятельность - протекающая в конкретном социально-трудовом пространстве событийность, связанная со стадией становления и развития личности. Главными характеристиками работника молодежного возраста выступают его общественное положение, положение в карьерно-иерархической структуре организации, профессиональный статус. Диссертантом выявлено, что трудовой потенциал молодого поколения современным российским рынком труда недовостребован.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования состоит в следующем: в уточнена теоретическая модель трудовой активности субъекта общественного производства; выявлены методологические основания социологического анализа трудовой активности молодежи; оценена востребованность трудового потенциала молодежи современным российским рынком труда; выявлены противоречия, препятствующие активной трудовой деятельности молодежи; установлены меры связи между факторами трудовой деятельности, обусловливающими удовлетворение потребностей молодых работников в признании и самореализации; выявлены ценностно-трудовых установки работников молодежного возраста.
Полученные автором результаты диссертационного исследования прошли апробацию на промышленных предприятиях и в органах муниципального управления.
В первой главе «Теоретико-методологические основы социологического анализа трудовой активности молодежи» уточняется модель трудовой активности, выявляются методологические основания социологического анализа трудовой активности молодежи, дается оценка востребованности трудового потенциала молодежи современным российским рынком труда. Как правильно отмечает диссертант, трудовая активность достигается через сознательную, субъективно заинтересованную, добросовестную трудовую деятельность. В контексте исследования трудовой активности молодежи следует учитывать, что важнейшими группообразующими признаками молодёжи как субъекта трудовых отношений являются возрастные характеристики, которые обозначают не столько хронологический возраст человека, сколько его социальный рост, общественное положение, социальный статус, а так же обусловленные возрастными характеристиками и категориями социально-психологические свойства молодых работников. Диссертантом рассмотрена востребованность трудового потенциала молодежи современным российским рынком труда, и отмечается, что сегодня трудовой потенциал молодежи недовостребован. На рынке труда молодежь имеет неустойчивые позиции, уступает старшему поколению в конкурентной борьбе за рабочие места.
Во второй главе «Трудовая среда и субъективные ценности как детерминанты трудовой активности молодежи» приводятся данные, полученные соискателем эмпирическим путем в ходе социологического исследования «Трудовая активность молодых работников атомной промышленности» (n=551, выборка репрезентирует: пол, возраст, профессиональный статус, регион) и социологического исследования «Социальная активность молодежи: трудовой аспект» (n=702, выборка репрезентирует пол, возраст, профессиональный статус, тип и пространственную локализацию предприятия).
Анализ собранных данных, позволил автору очертить проблемное поле трудовой деятельности, в котором функционируют работники молодежного возраста и сделан вывод, что решение трудовых проблем молодежи лежит в области понимания факторов, обусловливающих возникновение трудовой активности молодых работников, и создания условий внутри каждого фактора, исключающих проявление ими трудовой апатии. Определено, что важным аспектом здесь является ориентация на значимые для молодых индивидов потребности. В период нахождения человека в молодежной возрастной группе его трудовая активность во многом определяется способностью посредством труда удовлетворять потребность в признании и самореализации. Диссертантом было обнаружено, что у молодых россиян работа, сопряженная с физическим трудом, ассоциирована с низким социальным статусом. Физический труд молодежь видит менее интересным и разнообразным чем труд интеллектуального характера. Данное обстоятельство порождает стремление работников молодежного возраста, входящих в профессионально-статусную группу «рабочие» ее покинуть, однако сегодня перемещение в более высокую социально-статусную группу сопряжено со значительными трудностями. Анализ значимости для молодых людей тех или иных ценностных ориентаций, которыми они руководствуются в своей жизни и содержания, а так же структуры его трудовых ценностей, позволил автору построить диагностический конструкт готовности индивида к проявлению трудовой активности и установить, что труд не является для молодежи высоко значимой ценностью.
Материалы диссертационного исследования включают пакет приложений, внутри которых находятся диаграммы и таблицы, отражающие исследовательские процедуры работы. Список литературы по заявленной теме исследования расширен благодаря включению новых источников на русском и иностранных языках.
Отмечая актуальность, научную новизну и практическую значимость исследования, следует обратить внимание на замечания, возникшие в процессе анализа текста диссертации:
1. На наш взгляд, работу бы обогатило использование социально-экономической статистики, связанной с протекающим мировым финансовым кризисом.
2. В диссертационном исследовании нечетко выражена связь трудовой активности с формой собственности предприятия, на котором трудится молодой работник.
3. В диссертации автор опирается на результаты своих социологических исследований, однако работу бы несколько улучшил вторичный анализ данных других исследователей деятельности молодежи в трудовой сфере.
Но эти замечания мы больше адресуем диссертанту как наши пожелания для дальнейшего развития его несомненно содержательного и многоаспектного исследования.
В целом же диссертация И.В. Королева является законченным научно-исследовательским трудом, выполненным самостоятельно на высоком научном уровне. Полученные И.В. Королевым результаты теоретически обоснованы и апробированы на практике, выводы и заключения аргументированы. Работа базируется на достаточном количестве библиографического материала, отличается убедительным анализом многочисленных источников и фактов, написана грамотно, аккуратно оформлена. По каждой главе и работе в целом сделаны четкие выводы, главы и разделы связаны между собой четкими исследовательскими задачами.
В целом диссертационная работа Королева Ивана Владимировича на тему «Трудовая активность современной российской молодежи: социологический анализ» является самостоятельным и профессионально выполненным научным исследованием, и соответствуют требованиям ч.2 п.8. Положения о порядке присуждения ученых степеней, предъявляемым к диссертациям на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.04 - социальная структура, социальные институты и процессы, а ее автору Королеву И.В. может быть присвоена научная степень кандидата социологических наук.
Отзыв составил
официальный оппонент
кандидат социологических наук,
Овчинников Василий Владимирович