Безграмотность
Дело в том, что мужу предложили новую и более высокооплачиваемую работу. Официально. З/п в два с половиной раза больше. Понятно, что с предыдущего места нужно уволиться, и чем быстрее, тем лучше. Однако, кто ж по быстрому отпустит НОРМАЛЬНОГО специалиста? Сказала мужу, чтоб написал сначала на отпуск. В отделе кадров в отпуске отказывали сначала, мол, 11 месяцев не отработал. Я, как "кадровичек" на своем предприятии в законах труд. законодательства уже неплохо разобравшись, сослалась на нарушение отной из статей ТК РБ ("первогодке обязаны предоставить отпуск не менее 14 дней спустя 6 месяцев). Так они в отпуске решили отказать "в связи с призводственной необходимостью" (что юридического обоснования абсолютно не имеет, как и отговорка "Некому работать - найдем замену, вот тогда..."), отсутствием директора, и отсутствием резолюции на заявлении непосредственного начальника. Более того, даже регистрировать заявление отказались. Неправомерность их действий "на лицо". Пришлось прибегнуть к написанию докладной на имя директора "о нарушении трудового законодательства и комментария к ТК РБ о регистрации заявлений работника" и послать им заказным письмом с уведомлением. Для них это оказалось своего рода "бомбой" - ведь основная масса работников и слухом не слыхивали о своих правах... А тут какой-то молодой электрогазосварщик оказался хитрее! Как следствие - письмо зарегистрировано, заявление на отпуск подписано, да и за докладную соответствующих лиц "наругали" (вплоть до лишения премий). Ликую ли я? ДАААААА! но... теперь остается обыграть их с увольнением. Вроде, увольнение в отпуске - безпроигрышный вариант, но мало ли... В общем-первая победа над "лохотроном" в правах работников на лицо. Но мне интересно, неужели люди действительно настолько затюканы обязанностями, что у них нет времени и заинтересованности в знании своих прав? Неужели такие работодатели считают, что безграмотны и "неподкованы" абсолютно все рабочие (кроме отдела кадров, юриста и секретаря)? И еще одного не понимаю, неужели есть смысл держать "насильно" работника, который не хочет работать? Неужели, если работадатель не может повысить зарплату, работник смириться с потерей предложенной, гораздо более высокооплачиваемой новой работы? Работадатели действительно так думают и уверены в этом? Тогда о "безграмотности" кого стоит вести речь в первую очередь - работника или все же...?