маленькие секреты бизнеса
натолкнулась на пост в ладиес_ил с просьбой посоветовать что делать в ситуации, когда босс постоянно критикует за неуспеваемость. неуспеваемость имеет место. причина - слишком много одновременных задач, включая посетителей+телефон+мейлы.
меня удивило количество советов послать начальника лесом ибо мудак. кххххм.
ну дык, с такими советами - не удивительно как выглядит в стране уровень обслуживания.
я предлагаю воспринимать начальника и работодателя вообщем не как врага, у которого надо вырвать как можно более удачные условия оплаты за минимум труда,
а как вашего соратника на пути в светлое экономическое будущее. его и ваше.
поверьте, мудрые начальники это знают, умные - нутром чуют, а дураки - им стоит попробовать объяснить - возможно, реакция вас удивит в хорошую сторону.
вот, дословно, мой совет. я думаю он может пригодится многим.
вам надо четко разделить время. если немедля бросаться на любой мейл/звонок - много не успеешь.
если у вас есть возможность не отвечать на звонки - выделите себе час+час в день "тишины".
за эти 2 часа постарайтесь не отвлекаясь ни на что - закрыть по максимуму текущие задачи.
надо разделить все задачи по двум критериям 1)срочно/не срочно 2)важно/не важно.
первым делом делайте то, что получило оценку "срочно+важно", потом "не срочно+важно".
дела получившие оценку "срочно+не важно" постарайтесь передать на выполнение другим, с проверкой результата, конечно.
по возможности не доводите "не срочно+не важно" до превращения в "супер-срочно-сейчас-же-почему-до-сих-пор-не-сделано?!" :)))
п.с. постарайтесь давать оценки, так как бы это сделал ваш босс (или спросите его "это важно? а это важнее")
меня эта система спасает на завальных неделях, когда от количества задач не знаю за что раньше схватится.
(система на самом деле не моя - на работе, в рамках повышения квалификации, дали лекцию о правильном распределении времени. вот кстати пример как работодатель заботится о работниках, с прицелом на то что ему это "отобьется". и ничего зазорного я в этом не вижу, наоборот)
меня удивило количество советов послать начальника лесом ибо мудак. кххххм.
ну дык, с такими советами - не удивительно как выглядит в стране уровень обслуживания.
я предлагаю воспринимать начальника и работодателя вообщем не как врага, у которого надо вырвать как можно более удачные условия оплаты за минимум труда,
а как вашего соратника на пути в светлое экономическое будущее. его и ваше.
поверьте, мудрые начальники это знают, умные - нутром чуют, а дураки - им стоит попробовать объяснить - возможно, реакция вас удивит в хорошую сторону.
вот, дословно, мой совет. я думаю он может пригодится многим.
вам надо четко разделить время. если немедля бросаться на любой мейл/звонок - много не успеешь.
если у вас есть возможность не отвечать на звонки - выделите себе час+час в день "тишины".
за эти 2 часа постарайтесь не отвлекаясь ни на что - закрыть по максимуму текущие задачи.
надо разделить все задачи по двум критериям 1)срочно/не срочно 2)важно/не важно.
первым делом делайте то, что получило оценку "срочно+важно", потом "не срочно+важно".
дела получившие оценку "срочно+не важно" постарайтесь передать на выполнение другим, с проверкой результата, конечно.
по возможности не доводите "не срочно+не важно" до превращения в "супер-срочно-сейчас-же-почему-до-сих-пор-не-сделано?!" :)))
п.с. постарайтесь давать оценки, так как бы это сделал ваш босс (или спросите его "это важно? а это важнее")
меня эта система спасает на завальных неделях, когда от количества задач не знаю за что раньше схватится.
(система на самом деле не моя - на работе, в рамках повышения квалификации, дали лекцию о правильном распределении времени. вот кстати пример как работодатель заботится о работниках, с прицелом на то что ему это "отобьется". и ничего зазорного я в этом не вижу, наоборот)