Астрахань.Рынок труда. Март 2013
Вот какие тенденции мы как кадровое агентство мы заметили к марту 2013г.
За последний год количество вакансий, находящихся в работе у Агентства по подбору персонала «Елисей», постоянно растет .Востребованы, главным образом менеджеры среднего звена.
Стабильным остается спрос на менеджеров по продажам. Эта вакансия всегда востребована и человек, имеющий опыт в сфере продаж, всегда может рассчитывать на достойную заработную плату.
Все больше появляется вакансий для специалистов в сфере информационных технологий с предложением достойной заработной платы. Если раньше большинство вакансий в сфере IT технологий были из столицы и Санкт-Петербурга, и наши выпускники уезжали в другие города. то сейчас хорошие вакансии предлагают и астраханские компании.
Спрос на программистов, системных администраторов, специалистов по продвижению в социальных сетях устойчиво растет.
Ещё одна тенденция - это обращение в кадровое агентство все большего количества государственных организаций и муниципальных предприятий. Это очень радует.
По данным Vedomosti.ru по итогам года объем мирового рынка услуг по поиску менеджеров высшего звена значительно сократился, во всем мире снизилось количество заказов у кадровых агентств на подбор топ - менеджеров.
Эту тенденцию мы видим и в Астрахани. За последние полгода резко уменьшилось количество заказов на руководителей. Возможно, это объясняется тем, что компании стали более осторожны в подборе руководящих кадров, не склонны менять персонал, всё же опасаясь нового кризиса. Несмотря на это, хороших управленцев а в астраханском бизнесе все же не так много, как хотелось бы.
Еще. Компании в условиях кадрового голода готовы рассматривать выпускников вузов без опыта работы и готовы брать на работу студентов последних курсов. По данным проведённого исследования у 85% опрошенных работодателей есть вакансии для выпускников вузов без опыта работы. Если раньше выпускник учебного заведения попадал в замкнутый круг, когда его не брали без опыта работы, а опыт работы он получить не мог, то сейчас этот круг уже разорван.
За последний год количество вакансий, находящихся в работе у Агентства по подбору персонала «Елисей», постоянно растет .Востребованы, главным образом менеджеры среднего звена.
Стабильным остается спрос на менеджеров по продажам. Эта вакансия всегда востребована и человек, имеющий опыт в сфере продаж, всегда может рассчитывать на достойную заработную плату.
Все больше появляется вакансий для специалистов в сфере информационных технологий с предложением достойной заработной платы. Если раньше большинство вакансий в сфере IT технологий были из столицы и Санкт-Петербурга, и наши выпускники уезжали в другие города. то сейчас хорошие вакансии предлагают и астраханские компании.
Спрос на программистов, системных администраторов, специалистов по продвижению в социальных сетях устойчиво растет.
Ещё одна тенденция - это обращение в кадровое агентство все большего количества государственных организаций и муниципальных предприятий. Это очень радует.
По данным Vedomosti.ru по итогам года объем мирового рынка услуг по поиску менеджеров высшего звена значительно сократился, во всем мире снизилось количество заказов у кадровых агентств на подбор топ - менеджеров.
Эту тенденцию мы видим и в Астрахани. За последние полгода резко уменьшилось количество заказов на руководителей. Возможно, это объясняется тем, что компании стали более осторожны в подборе руководящих кадров, не склонны менять персонал, всё же опасаясь нового кризиса. Несмотря на это, хороших управленцев а в астраханском бизнесе все же не так много, как хотелось бы.
Еще. Компании в условиях кадрового голода готовы рассматривать выпускников вузов без опыта работы и готовы брать на работу студентов последних курсов. По данным проведённого исследования у 85% опрошенных работодателей есть вакансии для выпускников вузов без опыта работы. Если раньше выпускник учебного заведения попадал в замкнутый круг, когда его не брали без опыта работы, а опыт работы он получить не мог, то сейчас этот круг уже разорван.