Социальное и о расизме
На днях у панькиного папы на работе была лекция для персонала, посвященная интеграции иммигрантов. Важная тема, учитывая что среди учащихся иммигрантов 1 или 2 поколения на некоторых направлениях больше половины. Лекцию читала Уюни Ахмед (Ujuni Ahmed), привезенная в Финляндию из Сомали в трехлетнем возрасте в девяностые. И личным опытом делилась, и тем, что исследовала для свой книги Tytoille jotka ajattelevat olevansa yksin (в соавторстве с Элиной Хирвонен). Панькин папа пришел в тот день очень впечатленный, воодушевленный, много мне пересказывал и отмечал честность и практичность лектора. Нашел параллели с тем, что я ему рассказывала о своем вживании здесь. Был очень рад, что послушал.
На следующий день он пришел с работы в некотором шоке. Оказалось, что большинство коллег (из тех, с кем он встретился в тот день, конечно) восприняли лекцию однозначно негативно. С их точки зрения, единственно правильным ответом на ее критические высказывания является "чемодан, вокзал, Сомали". Люди, работающие в системе образования, оказались неспособны услышать конструктивные замечания, потому что их высказывала иммигрантка из Африки - у нее, оказывается, нет права критиковать, при том, что ни один из сотрудников не считает систему не нуждающейся в изменениях и улучшении.
Сегодня на сайте нашего гостелерадио статья о расизме среди медиков: не только о словах и высказываниях в комнатах отдыха, но и как качество медицинского обслуживания может напрямую зависеть от происхождения пациента (причем некоторые местные нацменьшинства страдают от этого наравне с иммигрантами). Как пример приводится "термин" "культурная боль" - среди таких медиков считается, что представители некоторых этнических групп преувеличивают боль и их жалобы надо делить на много, если вообще принимать во внимание.
Ксенофобия - проблема нашего общества на многие годы.
На следующий день он пришел с работы в некотором шоке. Оказалось, что большинство коллег (из тех, с кем он встретился в тот день, конечно) восприняли лекцию однозначно негативно. С их точки зрения, единственно правильным ответом на ее критические высказывания является "чемодан, вокзал, Сомали". Люди, работающие в системе образования, оказались неспособны услышать конструктивные замечания, потому что их высказывала иммигрантка из Африки - у нее, оказывается, нет права критиковать, при том, что ни один из сотрудников не считает систему не нуждающейся в изменениях и улучшении.
Сегодня на сайте нашего гостелерадио статья о расизме среди медиков: не только о словах и высказываниях в комнатах отдыха, но и как качество медицинского обслуживания может напрямую зависеть от происхождения пациента (причем некоторые местные нацменьшинства страдают от этого наравне с иммигрантами). Как пример приводится "термин" "культурная боль" - среди таких медиков считается, что представители некоторых этнических групп преувеличивают боль и их жалобы надо делить на много, если вообще принимать во внимание.
Ксенофобия - проблема нашего общества на многие годы.