Форум "Кадровый резерв"
Вчера таки посетил форум "Кадровый резерв. Профессиональная команда страны" в славном граде Тольятти.
Основная часть форума была разделена на 4 секции:
Как молодому специалисту построить карьеру:
Нашу секцию открыла Ирина Кочуева.
Встреча проходила в формате QA(Вопросы и ответы). В зале собрались, в большинстве своем, молодые специалисты по работе с молодежью из различных районов СО, я могу заблуждаться, однако, они были самыми активными.
Было озвучено множество проблем с которыми сталкиваются юные подованы молодые специалисты. Одна из основных - зарплата. Люди работая с молодежью,так сказать, не щадя живота своего, получают в среднем 4-8 т.р.(sic!). Как жить на такие деньги? Загадка. Еще одна не менее важная - обновление руководящий кадров. Например в Ставропольском районе СО главе отдела по делам молодежи Ставропольского района 60(!) лет. Ну а какой работе с молодежью можно вести речь в такие годы? Я сам вроде еще не стар, но уже путаюсь в сленге своей 12 летней сестры. А как ведет работу тот дедушка?
По завершению секции был 30-и минутный кофе брейк, после которого началось пленарное заседание.
Собрались посетители всех частей форума.
Фактически там были озвучены основные вопросы и проблемы, которые были подняты в ходе дискуссий на секциях. Судя по докладчикам остальные части форума проходили не менее оживленно и продуктивно чем наша.
15:00 форум завершился, и мне наконец-то удалось выспаться в маршрутке до дома :-).
Считаю что именно так и должны проходить все мероприятия связанные с обсуждением социальных вопросов. Потому что, именно секционная модель форума дает возможность высказаться всем желающим и получить совет профессионала в данном вопросе.
Основная часть форума была разделена на 4 секции:
- Секция 1. Как молодому специалисту построить карьеру;
- Секция 2. Современные технологии формирования и развития Кадрового резерва органов государственной власти и местного самоуправления;
- Секция 3. Кадровый резерв и кадровые лифты. Востребованность кадрового резерва;
- Секция 4. Резервист: каким он должен быть.
Как молодому специалисту построить карьеру:
Нашу секцию открыла Ирина Кочуева.
Встреча проходила в формате QA(Вопросы и ответы). В зале собрались, в большинстве своем, молодые специалисты по работе с молодежью из различных районов СО, я могу заблуждаться, однако, они были самыми активными.
Было озвучено множество проблем с которыми сталкиваются юные подованы молодые специалисты. Одна из основных - зарплата. Люди работая с молодежью,так сказать, не щадя живота своего, получают в среднем 4-8 т.р.(sic!). Как жить на такие деньги? Загадка. Еще одна не менее важная - обновление руководящий кадров. Например в Ставропольском районе СО главе отдела по делам молодежи Ставропольского района 60(!) лет. Ну а какой работе с молодежью можно вести речь в такие годы? Я сам вроде еще не стар, но уже путаюсь в сленге своей 12 летней сестры. А как ведет работу тот дедушка?
По завершению секции был 30-и минутный кофе брейк, после которого началось пленарное заседание.
Собрались посетители всех частей форума.
Фактически там были озвучены основные вопросы и проблемы, которые были подняты в ходе дискуссий на секциях. Судя по докладчикам остальные части форума проходили не менее оживленно и продуктивно чем наша.
15:00 форум завершился, и мне наконец-то удалось выспаться в маршрутке до дома :-).
Считаю что именно так и должны проходить все мероприятия связанные с обсуждением социальных вопросов. Потому что, именно секционная модель форума дает возможность высказаться всем желающим и получить совет профессионала в данном вопросе.