Половой вопрос оплаты
Щебетали мы тут с девочками на конференции.
Ну как - щебетали? Косточки начальству перемыть, коллег недобрым словом помянуть...
И зашла речь о зарплате.
Девочки насупились.
Дело в том, что оклады-то у всех одинаковые, а вот "премиальные" (они же "за интенсивность", "за качество", "за выполнение плана" и т.д.) - разные.
И выяснилась интересная вещь.
Мужчинам платят больше.
Ты можешь быть какая угодно умница и "звезда" отделения, можешь волочь на свои 1,5 ставки все три-четыре, можешь дополнительно тянуть еще пару участков от заболевшей коллеги, но...
Мужчинам платят больше.
Проценты этой самой "интенсивности" или "качества" у них больше, просто за факт ношения брюк и застежки халата на иную сторону.
Открытие данного закона всегда немного фраппирует молодых докториц докторов. Как же так?
Они пашут без "больничных" и "детских", разгребают самых тяжелых пациентов, которых начальство радостно спихивает в их нежные ручки, а "перспективный" (с точки зрения будущего зава чего-нибудь) брюконосец довольно потирает ручки у банкомата. Да, и перспектив стать завотделением у брадобрейцев больше.
Позиция "мужику надо семью кормить" коллегам нежного пола совершенно неясна. Потому как им самим приходится быть деньгодобытчиком в семьях чаще.
Такая же фигня в частных клиниках.
Мужчинам платят больше.