Как теперь ищут работу

[vadeemka]

Раньше это были объявления, но очень быстро их сменили сайты типа hh.ru. Теперь это всё в прошлом. Вы создаёте сеть контактов в linkedin, человек примерно в сто. Затем если вам нужна работа просто начинаете откликаться на предложения рекрутёров.Если у вас человек сто контактов, то предложения поступают примерно одно в неделю, иногда два, иногда

Comments

[behtypa]

Но этот вариант походит только чтобы пройти первый фильтр - рекрутера, который тупо фильтрует по какому-то алгоритму, не понимая особенностей квалификации.

Фильтров на КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ работу, обычно 3-5.

1. рекрутер низкой квалификации, который проводит первичный отбор по алгоритму/ключ. словам
2. рекрутинг менеджер, который внимательно прочитывает + проводит отбпроверку на вшивость (звонки по рекомендациям, предыдущему работодателю, уголовное прошлое, кредитная история и т.п.)
3. (где-то здесь может быть серия тестирований - психологических, образовательных, профессиональных и т.п.)
4. рекрутинг менеджер проводит личное ИНТЕРВЬЮ
5. при необходимости, представитель ЗАКАЗЧИКА проводит еще одно личное ИНТЕРВЬЮ

[vadeemka]

Это не чтобы пройти фильтр, а чтобы выйти на контакт с работодателем:)
Чтобы дали оффер нужно опционально
1. Опыт, чем больше тем лучше
2. Знания - некий типовой набор. Допустим если программист, то "Пишу backend на Java+Spring+Hibernate+RabbitMQ" - можно считать типовым заклинанием, которое открывает двери. Разумеется нужно знать все слова из .
3. Контора с именем. Если оно у нее есть, и ты там работал более-менее долго то это хорошо.

Собирать референсы - есть такая дебильная практика. Особенно дебильная если пытаются взять отзывы у текущего работодателя. Во-первых если отзыв хороший, то что - хотят избавиться? А если плохой отзыв, то что - неизвестно почему несколько лет с такой редиской работали, а теперь матерят? А если я работодатель плохой отзыв дал и работник остался у меня, то что от него ждать в ответ? А сам работник что - типа теперь в категории нелояльных?

В некоторых штатах США как я слышал запрещено давать характеристики, можно только подтвердить что работал такой-то.

[dentudo]

У меня контактов больше 250, профиль оформлен как резюме. Открыт для рекрутеров.
Предложений не приходит.

[vadeemka]

А кто в контактах, коллеги или рекрутёры? И какая сфера деятельности?

[dentudo]

Телеком.
90% коллег, 10% мутных личностей, включая рекрутеров.

[vadeemka]

Я всё же скорее интересовался направлением работы - типа программист, DevOps, проджект, монтажник, IP-телефонист, инфо-безопасник и т.п.
Но в любом случае надо набирать больше рекрутёров, если сами не набегают. Сами они набегают из поиска и друг с другом делятся контактами.
Если не из крупного города, то локальный поиск тут скорее всего ограничивается, и надо или писать что готов на переезд или искать как-то еще.

[deuslex]

[vadeemka]

Знаешь такую контору Intuitive Surgical? https://www.intuitive.com/en-us/about-us/company
Глядишь со временем будешь оперировать на удалёнке:) а то и во сне, через чип 5G

[deuslex]

[vadeemka]

Пфф... тапочники БПЛА используют, их ничего не смущает. Мы же не говорим о локальном изобретательстве новых технологий, их в можно купить и пользоваться.

[aleks_visero]

Это пока рубильник не опустили. Обнулят-опустят. За попытку к бегству расстрел на месте. Сим победиши!

[vadeemka]

Чтобы опустить этот рубильник, придётся отрубить инет совсем. А поскольку у меня работа в области IT это будет что-то типа запрета на профессию. Отсутствие LinkedIn будет наименьшей проблемой.

[behtypa]

вот еще мысль
https://behtypa.livejournal.com/3591284.html

[vadeemka]

Ну если въедливо копаться будут, найдут что в фирме целых два человека работало и возраст у нее год.