Добрый день, уважаемые коллеги! Знаете, мы как поступим? Я, во всяком случае, предлагаю так сделать. Провести нашу сегодняшнюю встречу не как интервью, а как беседу. Поэтому попросил бы вас набросать максимальное количество вопросов, я их помечу, постараюсь, насколько смогу, на них ответить, а потом поговорим уже более подробно, по деталям, по тем нюансам, которые, может быть, вас интересуют особенно.
если вы хотите знать и хорошо понимать своего руководителя, то вы потрудитесь сначала и его внимательно выслушать, прежде чем иметь право его оценивать и критиковать?
ну, во-первых, этого "руководителя", к несчастью, мы знаем уже 15 лет ... во-вторых, думаю, что не обязательно съедать всю порцию говна, чтобы осознать, что это говно ... это я образно, конечно - не нужно обзывать меня копрофилом ...
Comments 32
Reply
Добрый день, уважаемые коллеги!
Знаете, мы как поступим? Я, во всяком случае, предлагаю так сделать. Провести нашу сегодняшнюю встречу не как интервью, а как беседу. Поэтому попросил бы вас набросать максимальное количество вопросов, я их помечу, постараюсь, насколько смогу, на них ответить, а потом поговорим уже более подробно, по деталям, по тем нюансам, которые, может быть, вас интересуют особенно.
Reply
:-)))))
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
то вы потрудитесь сначала и его внимательно выслушать, прежде чем
иметь право его оценивать и критиковать?
Reply
Reply
Leave a comment