Моральный вред сотрудникам или все-таки судебная система не безнадежна: пример ДТЭК…
Иногда цинизм некоторых компаний поражает - так много рассказывают о своей ксо, о том как любят своих сотрудиников, а потом оспаривают в судах второй и третьей инстанции решения судов первой о выплате морального вреда сотрудникам, которые получили вред здоровья при работе на активах... При том что суммы не идут ни в какое сравнение с суммой бонусов выплачиваемой топам...
Посмотрела судебные решения по желто-черным и обратила внимание на множество определений Высшего специализированного суда по рассмотрению гражданских и уголовных дел…
Оказалось, ДТЭК «заспамил» ВССУ кассационными жалобами на решения судов первой и оставленными в силе второй инстанцией, коими удовлетворялись требования по возмещению вреда. Из определений вышки не всегда видно, ввиду чего был причинен вред (нужно поднимать решения первой инстанции), но по некоторым таки видно: «про відшкодування моральної шкоди у звязку з ушкодженням здоровя при виконанні трудових обовязків», «За період роботи на підприємстві отримав професійні захворювання та став інвалідом і, згідно висновку МСЕК від 27 вересня 2007 року, йому встановлено 60 % втрати професійної працездатності».
Что характерно - во всех подобных решениях ВССУ отправлял «в сад» ДТЭК с недвусмысленной формулировкой: «Відповідно до п. 5 ч. 3 ст. 328 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті касаційного провадження, якщо касаційна скарга є необґрунтованою і викладені у ній доводи не викликають необхідності перевірки матеріалів справи.
Із касаційної скарги убачається, що вона є необґрунтованою і наведені в ній доводи не дають підстав для висновків щодо незаконності та неправильності зазначених судових рішень»…
Скажем так, я ангелом не являюсь, и тоже попросила бы сотрудника сходить в суд (чтобы обезопасить предприятие - чтобы не было обращения в суд после «полюбовного» урегулирования на досудебной стадии). Но я бы после решения суда первой инстанции и остановилась бы, и не подавала бы апелляцию, а тем более уж кассацию!…
Т.е. насколько мелочными нужно быть, чтобы платить миллионные боссы топом и затягивать выплату по судебным решениям на несколько месяцев - при том, что выплата - несколько тысяч грн!!! Да уж, социально ответственная компания… «Мы ответственны за тех, кто делает нашу Компанию успешной, - наших сотрудников» - Ага ровно до того момента пока их сотрудники не погибли на производстве или не стали инвалидами…
Ринат Леонидовичу следовало бы не страдать фигней по поводу Фонда (мало)эффективное управление, а создать бы инвест.фонд (не в Украине разумеется), который бы занимался выплачивал определенные суммы сотрудникам, которые стали инвалидами… Но это не в корпоративных ценностях СКМ - мимо ж кассы СКМ и кармана Рината…
Табличка только о судебных решениях только с первой(!) страницы поиска в Реестре:
N судебного решения (ухвали ВССУ з розгляду цивільних і кримінальних справ)
Дата ухвалення
№ судової справи
Сума моральної шкоди за пов"язаним судовим рішенням, що набрало законної сили, грн.
18987169
4.10.2011
6-36131ск11
6500
ДТЕК Павлоградвугілля
19519515
18.11.2011
6-41789ск11
6500
ДТЕК Павлоградвугілля
19517830
7.11.2011
6-37613ск11
6000
ДТЕК Павлоградвугілля
20208949
7.11.2011
6-40172ск11
21000
ДТЕК Шахта Комсомолець Донбасу
21429569
18.01.2012
6-1495ск12
6500
ДТЕК Павлоградвугілля
21611502
13.02.2012
6-5980ск12
5500
ДТЕК Павлоградвугілля
21608683
25.01.2012
6-2772ск12
4000
ДТЕК Павлоградвугілля
19518280
28.10.2012
6-38736ск11
6000
ДТЕК Павлоградвугілля
22457734
13.02.2012
6-47378ск11
5500
ДТЕК Павлоградвугілля
21607994
14.02.2012
6-1096ск12
6000
ДТЕК Павлоградвугілля