Задержка и невыплата зарплаты.
Если в досудебном порядке не удаётся разрешить конфликт, одним из наиболее эффективных способов - является обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.За задержку выплаты заработной платы грозит:
1. штраф в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
2. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (дисквалификация) на срок до 5 лет;
3. лишение свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается:
- штрафом в размере от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
- лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Следует обратить внимание: состав преступления образуется только в случае полной невыплаты, и, выплатив даже мизерную часть зарплаты, руководитель избежит уголовной ответственности. Кроме того, практически невозможно доказать личную заинтересованность руководителя. В любом случае, если дело не дойдет до уголовного, то хотя бы предписание об устранении нарушений трудового законодательства и обязательном отчете о мерах по их устранению компания получит.
Обращение в суд. Следуя нижеприведённым советам, каждый сможет составить такое заявление.
ст. 122 ГПК РФ. Пункт 6 дает вам право на обращение в суд с подобным заявлением. В заявлении о вынесении судебного приказа обязательно указывается:
1. наименование суда, в который подается заявление;
2. ваши ФИО, адрес регистрации и места жительства;
3. наименование компании-должника и ее место нахождения;
4. ваши требования и обстоятельства, на которых они основаны;
5. документы, подтверждающие обоснованность ваших требований;
6. перечень прилагаемых документов.
Рассмотрение дел данной категории государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ). Судья выносит судебный приказ, одновременно имеющий силу исполнительного документа (ст. 121 ГПК РФ). К сожалению, судебный приказ может быть отменен должником в течение 10 дней с момента его получения. Должник в письменной форме выражает свое несогласие с судебным актом, без объяснения причин. А Вам, в свою очередь, придется заново обращаться в суд, но уже с иском. Правда не все работодатели знают о таком праве. Если же в течение 10 дней с момента получения копии приказа возражений от должника не поступает, судебный приказ вступает в законную силу. Об этом делается отметка на приказе, который выдается вам на руки и теперь может быть предъявлен к исполнению судебным приставам-исполнителям.
Иск. Набор инструментов защиты и нападения у сторон в исковом производстве (гл. 12 ГПК РФ) расширен, и ваше обращение будет выглядеть в виде искового заявления. Например, если у вас есть свидетели, то вы можете ходатайствовать об их привлечении. Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание.Вопрос о подаче искового заявления по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства решать исключительно Вам, так как в данном случае имеет место, так называемая, альтернативная подсудность (ст. 29 ГПК РФ). Вы вправе на основании ст. 395 ГК РФ в дополнение к требованию о взыскании задолженности потребовать взыскать с ответчика проценты за пользование вашими денежными средствами. В исковом заявлении вы описываете сложившуюся ситуацию. К исковому заявлению приложите все имеющиеся в наличии документы, которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в Вашу пользу.
P.S.: Manowar, к сожалению, не выступит 04.09. в Киеве на Global East Rock Festival. А отпуск уже согласовал с руководством...