Как уволиться с работы
Пора и по профилю что-нибудь отписать.
Рано или поздно у работника появляется желание покинуть настоящее место работы. Многие, как правило, тянут с этим: вот доработаю этот год, а после новогодних праздников - подам заявление. Но некоторые, из-за отсутствия знаний, чего-то опасаются. Например, не вовремя или неполностью выплатят окончательный расчёт, своевременно не отдадут трудовую книжку, что будет являться препятствием для дальнейшего трудоустройства и т.п. На этот случай существует несколько вариантов
1. Стандартная схема.
Если вы хотите уволиться спокойно (с работодателем нормальные отношения), - просто напишите заявление об увольнении за две недели до желаемой даты окончания работы (ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ). Заявление носит свободную форму, обязательно укажите дату, с которой желаете уволиться - по закону уволиться можно и раньше, но по согласованию с работодателем. Заявление пишется в двух экземплярах и подаётся работодателю, на обоих экземплярах ваш руководитель должен поставить входящий номер, дату приёма документа, один экземпляр со всеми отметками остаётся у Вас - делается это для того, чтобы не допустить никаких проблем. После этого вы спокойно дорабатываете оставшееся время до того дня который числится днём увольнения в Вашем заявлении и покидаете рабочее место.
2. Увольнение в тот же день (более дерзкий вариант, но от этого не менее законный)
Если подозреваете, что отношение работодателя к Вам после получения заявления об увольнении резко ухудшится, а если Ваша заработная плата это оклад плюс процент, некоторые работодатели выплачивают только оклад. Или если Вам просто не хочется работать ещё две недели, а сразу уйти. В таком случае сначала пишется заявление с просьбой предоставить двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы, т.е. за свой счёт. Это заявление пишется в начале рабочего дня и подаётся работодателю в двух экземплярах - один с соответствующими отметками Вы оставляете себе. Мотивировать подобный формализм Вы можете чем угодно.
После того как Вами получено подписанное заявление о предоставлении отпуска на две недели, Вы спокойно дорабатываете оставшийся день и подаёте руководителю второе заявление - об увольнении по собственному желанию.
Если работодатель откажется принимать заявление, то скажите что отправите его ценным письмом с описью, и все формальности установленные законодательством будут соблюдены.
Таким образом, работодатель либо уволит Вас в этот же день, что будет вполне логично (зачем держать в штате сотрудника, который уже не выйдет на работу), либо Вы уйдёте в отпуск, а после его окончания будете считаться уволенным.
Рано или поздно у работника появляется желание покинуть настоящее место работы. Многие, как правило, тянут с этим: вот доработаю этот год, а после новогодних праздников - подам заявление. Но некоторые, из-за отсутствия знаний, чего-то опасаются. Например, не вовремя или неполностью выплатят окончательный расчёт, своевременно не отдадут трудовую книжку, что будет являться препятствием для дальнейшего трудоустройства и т.п. На этот случай существует несколько вариантов
1. Стандартная схема.
Если вы хотите уволиться спокойно (с работодателем нормальные отношения), - просто напишите заявление об увольнении за две недели до желаемой даты окончания работы (ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ). Заявление носит свободную форму, обязательно укажите дату, с которой желаете уволиться - по закону уволиться можно и раньше, но по согласованию с работодателем. Заявление пишется в двух экземплярах и подаётся работодателю, на обоих экземплярах ваш руководитель должен поставить входящий номер, дату приёма документа, один экземпляр со всеми отметками остаётся у Вас - делается это для того, чтобы не допустить никаких проблем. После этого вы спокойно дорабатываете оставшееся время до того дня который числится днём увольнения в Вашем заявлении и покидаете рабочее место.
2. Увольнение в тот же день (более дерзкий вариант, но от этого не менее законный)
Если подозреваете, что отношение работодателя к Вам после получения заявления об увольнении резко ухудшится, а если Ваша заработная плата это оклад плюс процент, некоторые работодатели выплачивают только оклад. Или если Вам просто не хочется работать ещё две недели, а сразу уйти. В таком случае сначала пишется заявление с просьбой предоставить двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы, т.е. за свой счёт. Это заявление пишется в начале рабочего дня и подаётся работодателю в двух экземплярах - один с соответствующими отметками Вы оставляете себе. Мотивировать подобный формализм Вы можете чем угодно.
После того как Вами получено подписанное заявление о предоставлении отпуска на две недели, Вы спокойно дорабатываете оставшийся день и подаёте руководителю второе заявление - об увольнении по собственному желанию.
Если работодатель откажется принимать заявление, то скажите что отправите его ценным письмом с описью, и все формальности установленные законодательством будут соблюдены.
Таким образом, работодатель либо уволит Вас в этот же день, что будет вполне логично (зачем держать в штате сотрудника, который уже не выйдет на работу), либо Вы уйдёте в отпуск, а после его окончания будете считаться уволенным.