КАРЬЕРНЫЙ ИМИДЖМЕЙКИНГ ПО-ЖЕНСКИ. ДЕНЬ 6. ОЦЕНКА РАБОТОДАТЕЛЯ. ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Здравствуйте, уважаемые участницы и участники!
С вами Ольга Сильверман. Приветствую вас на заключительном видеоуроке нашего курса.
Завтра мы проведем вебинар, где подведем итоги, я отвечу на ваши вопросы и расскажу о приятных дополнениях к курсу.
О чем вы узнаете сегодня?
Практика благодарственных писем не очень приживается в наших странах, но поверьте мне, это работает. Как составить вежливое благодарственное письмо и зачем нужно тратить на это время - одна из наших тем.
Оценка работодателя очень важный момент в развитии карьеры. Ведь внешне хорошее предложение может заманить вас в лапы к злостному неплательщику зарплаты, или в компанию, где очень высокая текучка и наплевательски относятся к персоналу. Этого можно избежать, если правильно собрать предварительную информацию.
Следующий пункт разговора - предложение о работе. На какие пункты стоит обратить внимание в письменном документе, или обсудить устно до окончательного подтверждения согласия.
Итак, стороны приняли условия друг друга. Вы оговорили дату выхода на новое рабочее место и с нетерпением ждете назначенного времени. О чем нужно уточнить у менеджера отдела кадров перед выходом на работу и на что стоит обратить внимание в первый рабочий день, чтобы адаптация прошла быстрее и эффективнее - финальные части нашего разговора.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ
Настал прекрасный момент, когда вы получили предложение и работе, для которого в деловой среде уже прижилось английское слово job-offer . Предложение может поступить в устном виде - вам могут позвонить и сказать: «Мы будем рады, если вы займёте эту вакансию». Также оно может быть составлено в письменной форме. Вне зависимости от того каким образом вас пригласили пополнить ряды штатных сотрудников, рекомендую обратить внимание на следующие пункты:
• продолжительность испытательного срока,
• ваши обязанности - на время испытательного срока,и те, которые планируются к выполнению,
• размер заработной платы, если он фиксирован. Если же зарплата варьируется, то она должна быть указана и на момент испытательного срока и после его завершения,
• должность вашего непосредственно руководителя,
• ответственность - за что вы будет отвечать в своей непосредственной деятельности.
• дата выхода на работу.
ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Что вам нужно сделать?
1. Принесите документы для оформления приема на работу.
2. Познакомьтесь с коллегами.
3. Узнайте распорядок рабочего дня.
4. Обсудите с начальником задачи на испытательный срок.
5. Изучите структуру офиса.
Если проделать все обозначенное выше, то вы вольетесь в новый коллектив без всяких сложностей. Не нужно будет тратить время на не столь очевидные, но очень важные организационные моменты.
Напоминаю, что в описании каждого дня я выкладываю только тезисы видеоурока.
Очень рекомендую использовать именно прилагаемые материалы для основной работы над курсом.
ВИДЕОУРОК
АУДИО - ЗДЕСЬ .
ПРЕЗЕНТАЦИЯ - ЗДЕСЬ .
Прошу вас выполнять домашнее задание в комментариях, и на протяжении всего курса, я буду комментировать каждое.
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
Сегодняшнее домашнее задание - заключительное на данном курсе.
1.Какие моменты для вас являются принципиальными при выборе работы? Обозначьте, пожалуйста, 3 главных для вас момента.
2.Что бывает для вас самым сложным в первый рабочий день? Приведите случаи из практики, если это возможно.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
И на этом я бы хотела завершить теоретическую часть нашего курса. Надеюсь, те знания, которые вы получили, помогут вам:
• Задуматься о новых возможностях профессионального развития.
• Понять, как выстраивать свой карьерный план.
• Наиболее эффективно использовать инструменты бизнес-имиджа для достижений карьерных целей.
«УСПЕХ НА 20% СОСТОИТ ИЗ ВАШЕГО ОПЫТА И КВАЛИФИКАЦИИ
И НА 80% ОТ ВЫБРАННОЙ ВАМИ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ».
Джим Рон
Надеюсь, полученными за 6 уроков знаниями вы сможете максимально использовать эти 80% для достижения успеха!
Поделитесь, пожалуйста, чем помог вам этот курс, какие мысли у вас появились, насколько вы улучшили свою стратегию построения карьеры, что нового узнали?
А также хочу пригласить вас завтра на вебинар, где мы подведем итоги курса, и я отвечу на ваши вопросы.
ВЕБИНАР СОСТОИТСЯ 22 ЯНВАРЯ В 20-00 (МСК)
Ссылка на вебинар: http://login.meetcheap.com/conference,40096988,private
Пароль: 2804
До встречи!
С вами Ольга Сильверман. Приветствую вас на заключительном видеоуроке нашего курса.
Завтра мы проведем вебинар, где подведем итоги, я отвечу на ваши вопросы и расскажу о приятных дополнениях к курсу.
О чем вы узнаете сегодня?
Практика благодарственных писем не очень приживается в наших странах, но поверьте мне, это работает. Как составить вежливое благодарственное письмо и зачем нужно тратить на это время - одна из наших тем.
Оценка работодателя очень важный момент в развитии карьеры. Ведь внешне хорошее предложение может заманить вас в лапы к злостному неплательщику зарплаты, или в компанию, где очень высокая текучка и наплевательски относятся к персоналу. Этого можно избежать, если правильно собрать предварительную информацию.
Следующий пункт разговора - предложение о работе. На какие пункты стоит обратить внимание в письменном документе, или обсудить устно до окончательного подтверждения согласия.
Итак, стороны приняли условия друг друга. Вы оговорили дату выхода на новое рабочее место и с нетерпением ждете назначенного времени. О чем нужно уточнить у менеджера отдела кадров перед выходом на работу и на что стоит обратить внимание в первый рабочий день, чтобы адаптация прошла быстрее и эффективнее - финальные части нашего разговора.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ
Настал прекрасный момент, когда вы получили предложение и работе, для которого в деловой среде уже прижилось английское слово job-offer . Предложение может поступить в устном виде - вам могут позвонить и сказать: «Мы будем рады, если вы займёте эту вакансию». Также оно может быть составлено в письменной форме. Вне зависимости от того каким образом вас пригласили пополнить ряды штатных сотрудников, рекомендую обратить внимание на следующие пункты:
• продолжительность испытательного срока,
• ваши обязанности - на время испытательного срока,и те, которые планируются к выполнению,
• размер заработной платы, если он фиксирован. Если же зарплата варьируется, то она должна быть указана и на момент испытательного срока и после его завершения,
• должность вашего непосредственно руководителя,
• ответственность - за что вы будет отвечать в своей непосредственной деятельности.
• дата выхода на работу.
ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Что вам нужно сделать?
1. Принесите документы для оформления приема на работу.
2. Познакомьтесь с коллегами.
3. Узнайте распорядок рабочего дня.
4. Обсудите с начальником задачи на испытательный срок.
5. Изучите структуру офиса.
Если проделать все обозначенное выше, то вы вольетесь в новый коллектив без всяких сложностей. Не нужно будет тратить время на не столь очевидные, но очень важные организационные моменты.
Напоминаю, что в описании каждого дня я выкладываю только тезисы видеоурока.
Очень рекомендую использовать именно прилагаемые материалы для основной работы над курсом.
ВИДЕОУРОК
Click to viewАУДИО - ЗДЕСЬ .
ПРЕЗЕНТАЦИЯ - ЗДЕСЬ .
Прошу вас выполнять домашнее задание в комментариях, и на протяжении всего курса, я буду комментировать каждое.
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
Сегодняшнее домашнее задание - заключительное на данном курсе.
1.Какие моменты для вас являются принципиальными при выборе работы? Обозначьте, пожалуйста, 3 главных для вас момента.
2.Что бывает для вас самым сложным в первый рабочий день? Приведите случаи из практики, если это возможно.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
И на этом я бы хотела завершить теоретическую часть нашего курса. Надеюсь, те знания, которые вы получили, помогут вам:
• Задуматься о новых возможностях профессионального развития.
• Понять, как выстраивать свой карьерный план.
• Наиболее эффективно использовать инструменты бизнес-имиджа для достижений карьерных целей.
«УСПЕХ НА 20% СОСТОИТ ИЗ ВАШЕГО ОПЫТА И КВАЛИФИКАЦИИ
И НА 80% ОТ ВЫБРАННОЙ ВАМИ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ».
Джим Рон
Надеюсь, полученными за 6 уроков знаниями вы сможете максимально использовать эти 80% для достижения успеха!
Поделитесь, пожалуйста, чем помог вам этот курс, какие мысли у вас появились, насколько вы улучшили свою стратегию построения карьеры, что нового узнали?
А также хочу пригласить вас завтра на вебинар, где мы подведем итоги курса, и я отвечу на ваши вопросы.
ВЕБИНАР СОСТОИТСЯ 22 ЯНВАРЯ В 20-00 (МСК)
Ссылка на вебинар: http://login.meetcheap.com/conference,40096988,private
Пароль: 2804
До встречи!