Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/511202.html
(переписано на феминитивах)
Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодательницы невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП - работодательницы).
Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работницы. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работницы, смене собственницы имущества предприятия в отношении руководительницы, его заместительницы, главной бухгалтерки, отказ работницы от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».
То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодательницей остается право применять следующие виды санкций:
- делать выговоры и замечания;
- составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;
- фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;
В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.
Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работниц).
Основание для расторжения трудового договора (увольнения)
Статья ТК РФ
Уменьшение плановой численности сотрудниц предприятия
п. 2 ч. 1 ст. 81
Несоответствие работницы занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)
п. 3 ч. 1 ст. 81
Смена собственницы имущества предприятия (за исключением руководительницы, её заместительниц, главной бухгалтерки)
п. 4 ч. 1 ст. 81
Систематическое невыполнение работницей своих трудовых обязанностей
п. 5 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение работницей норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)
п. 6 ч. 1 ст. 81
Совершение материально ответственной работницей действий, дающих основание для утраты ею вследствие их совершения доверия руководства предприятия
п. 7 ч. 1 ст. 81
Совершение работницей, исполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций
п. 8 ч. 1 ст. 81
Принятие ошибочного решения руководительницей компании (её заместительницей, главной бухгалтеркой), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.
п. 9 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение руководительницей компании (её заместительницей, главной бухгалтеркой) своих обязанностей
п. 10 ч. 1 ст. 81
Представление работницей при заключении трудового договора подложных документов
п. 11 ч. 1 ст. 81
При неудовлетворительном прохождении испытательного срока
ст. 71
В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденной за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
__________________________________
Всё вышесказанное касается также женщин, перечисленных в ТК РФ Ст.261 (имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери и т.д.)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
(переписано на феминитивах)
Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодательницы невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП - работодательницы).
Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работницы. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работницы, смене собственницы имущества предприятия в отношении руководительницы, его заместительницы, главной бухгалтерки, отказ работницы от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».
То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодательницей остается право применять следующие виды санкций:
- делать выговоры и замечания;
- составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;
- фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;
В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.
Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работниц).
Основание для расторжения трудового договора (увольнения)
Статья ТК РФ
Уменьшение плановой численности сотрудниц предприятия
п. 2 ч. 1 ст. 81
Несоответствие работницы занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)
п. 3 ч. 1 ст. 81
Смена собственницы имущества предприятия (за исключением руководительницы, её заместительниц, главной бухгалтерки)
п. 4 ч. 1 ст. 81
Систематическое невыполнение работницей своих трудовых обязанностей
п. 5 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение работницей норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)
п. 6 ч. 1 ст. 81
Совершение материально ответственной работницей действий, дающих основание для утраты ею вследствие их совершения доверия руководства предприятия
п. 7 ч. 1 ст. 81
Совершение работницей, исполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций
п. 8 ч. 1 ст. 81
Принятие ошибочного решения руководительницей компании (её заместительницей, главной бухгалтеркой), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.
п. 9 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение руководительницей компании (её заместительницей, главной бухгалтеркой) своих обязанностей
п. 10 ч. 1 ст. 81
Представление работницей при заключении трудового договора подложных документов
п. 11 ч. 1 ст. 81
При неудовлетворительном прохождении испытательного срока
ст. 71
В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденной за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
__________________________________
Всё вышесказанное касается также женщин, перечисленных в ТК РФ Ст.261 (имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери и т.д.)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/