С одной стороны...
С одной стороны, получается, что все равно подбираются сотрудники по какой-то логике работодателя, но если что-то не подходит - об этом говорить, почему-то, нельзя.
С другой, этично ли говорить, почему тебя не взяли?
Этичность - она в чем выражается? Если тебя не взяли работать, к примеру (сейчас будет очень утрированно, но чтоб понятно) встречать гостей в дорогом мужском спа-салоне, потому что ты толстая и кожа у тебя неухоженная, что этичней будет:
- сказать, почему тебя не взяли для того, чтоб ты устранила косяки и попробовала еще раз;
- или не сказать, почему тебя не взяли, чтоб не оскорбить чувств?
Лично я за правду. Лично я стажировала в свое время продавцов и кассиров и так и говорила:
- Ксюша, ты никогда не будешь кассиром, ты невнимательна, рассеяна, и у компании, и у тебя будут финансовые проблемы, если ты сядешь за кассу. Поэтому - нет.
Но все вокруг корректные. До омерзения. Мне только пару раз сказали честно, что не берут, потому что я не нравлюсь: высшее образование, хорошо одета, хорошо выгляжу, это подозрительно, нам таких не надо.
Все боятся друг друга обидеть и друг на друга обидеться, и в итоге - никто не становится лучше, не решаются проблемы. Потому что сложно решать то, о чем ты не знаешь.
Я призываю всех задуматься: если вас куда-то не берут на работу, значит, как минимум, вы им не понравились. Не важно, что вы охренеть какой специалист, важно - что вам дальше работать с людьми, которым вы НЕ понравились. Соответственно, у вас уже осадок, и эти люди вам уже тоже не нравятся. Исключение - тупые кадровики, там вообще без вариантов. С ними вам не работать, они просто так решили, что вы не подходите.
Но и здесь могут быть подводные камни - некоторые кадровики (особенно в маленьких компаниях) твердо знают, что подходит или не подходит их руководству, поэтому могут на визуальном этапе отсеивать.
На все эти мысли меня натолкнула статья с одного известного ресурса
«Требуется блондинка, улыбчивая и обаятельная». Эту вакансию, размещенную в Facebook представителем кадрового агентства, соцсети обсуждали всю неделю. В описании много внимания уделялось внешности, но практически ничего не говорилось об обязанностях. К лицу и фигуре соискателя требовательны компании, которым важно впечатлить клиента или продемонстрировать товар, например, в модельном бизнесе. Эксперты вспомнили необычные вакансии, которые приходилось закрывать, и случаи отказа, с которыми они сталкивались.
Я-то искренне считаю, что хозяин-барин, хочет "блондинку, улыбчивую и обаятельную" - имеет право. Он ведь будет платить сотруднику зарплату, а не председатель "общества обиженных брюнеток".
Кстати, подбор персонала по знаку зодиака я уже не считаю такой уж глупостью))) Только, как и везде, даже в этом фильтре куча нюансов и всегда найдется аномалия - моральный урод, который вот идеально по всему подходит, а на деле оказывается Томышев, говно-человек.
С другой, этично ли говорить, почему тебя не взяли?
Этичность - она в чем выражается? Если тебя не взяли работать, к примеру (сейчас будет очень утрированно, но чтоб понятно) встречать гостей в дорогом мужском спа-салоне, потому что ты толстая и кожа у тебя неухоженная, что этичней будет:
- сказать, почему тебя не взяли для того, чтоб ты устранила косяки и попробовала еще раз;
- или не сказать, почему тебя не взяли, чтоб не оскорбить чувств?
Лично я за правду. Лично я стажировала в свое время продавцов и кассиров и так и говорила:
- Ксюша, ты никогда не будешь кассиром, ты невнимательна, рассеяна, и у компании, и у тебя будут финансовые проблемы, если ты сядешь за кассу. Поэтому - нет.
Но все вокруг корректные. До омерзения. Мне только пару раз сказали честно, что не берут, потому что я не нравлюсь: высшее образование, хорошо одета, хорошо выгляжу, это подозрительно, нам таких не надо.
Все боятся друг друга обидеть и друг на друга обидеться, и в итоге - никто не становится лучше, не решаются проблемы. Потому что сложно решать то, о чем ты не знаешь.
Я призываю всех задуматься: если вас куда-то не берут на работу, значит, как минимум, вы им не понравились. Не важно, что вы охренеть какой специалист, важно - что вам дальше работать с людьми, которым вы НЕ понравились. Соответственно, у вас уже осадок, и эти люди вам уже тоже не нравятся. Исключение - тупые кадровики, там вообще без вариантов. С ними вам не работать, они просто так решили, что вы не подходите.
Но и здесь могут быть подводные камни - некоторые кадровики (особенно в маленьких компаниях) твердо знают, что подходит или не подходит их руководству, поэтому могут на визуальном этапе отсеивать.
На все эти мысли меня натолкнула статья с одного известного ресурса
«Требуется блондинка, улыбчивая и обаятельная». Эту вакансию, размещенную в Facebook представителем кадрового агентства, соцсети обсуждали всю неделю. В описании много внимания уделялось внешности, но практически ничего не говорилось об обязанностях. К лицу и фигуре соискателя требовательны компании, которым важно впечатлить клиента или продемонстрировать товар, например, в модельном бизнесе. Эксперты вспомнили необычные вакансии, которые приходилось закрывать, и случаи отказа, с которыми они сталкивались.
Я-то искренне считаю, что хозяин-барин, хочет "блондинку, улыбчивую и обаятельную" - имеет право. Он ведь будет платить сотруднику зарплату, а не председатель "общества обиженных брюнеток".
Кстати, подбор персонала по знаку зодиака я уже не считаю такой уж глупостью))) Только, как и везде, даже в этом фильтре куча нюансов и всегда найдется аномалия - моральный урод, который вот идеально по всему подходит, а на деле оказывается Томышев, говно-человек.