у всех новый год, а у нас аврал))
Готовлюсь к запуску своей розницы и главным упором в ежедневных усилиях для меня является совершенствования технологии конвертации всех усилий в деньги - конкретно процесса продаж.
фишка в том, что я столкнулся с очевидностью - детализация механизма продаж и завязывание оплаты за выполнение каждого необходимого действия приносит хороший результат! в связи с этом я ухожу от таких схем оплаты труда как общий оклад или общая ставка за выход и прочее
конкретная сумма - за конкретный выполненный стандарт
задача так же стоит - сделать учет простым и удобным, понятным для всех, а так же сделать процесс расчета ЗП еще проще - что бы на ежедневно основе сотрудники сами проставляли себе ЗП. Все это необходимо уложить в систему, целью которой будет работа всех механизмов на определенном ритме. что бы постоянно была одна и та же скорость работы, одно и то же качество - каждый день, каждый час шел конвейер выработки продукта - при этом конечный продукт - довольный покупатель
ах да - еще один важный момент - хочу что бы продавцы мои получали свои реальные 15 000 (а для этого они должны вырабатывать кучу продукта и мне это нравится). для примера скажу - что вокруг нас в отделах получают максимум 12. есть примеры ЗП ниже 5 000. вот такие дела
вся моя работа происходит во время уже работающего бизнеса - сделал стандарт - внедрил по тестировал - внедрил-потом опять слежу за работой-пристально-смотрю что еще следует улучшить - удивительно - но всегда что-то находится - что-то не учтенное-но важное!каждый день!вне зависимости от праздников. при этом выходной у нас только один - первое января - второго уже начинаем работать))
мне эта игра очень нравится и интересна))