Работодательское

[unikolas]

А расскажите, зачем всяческие конторы скрывают свое название и ориентировочную заработную плату, когда ищут новых сотрудников? Спамят объявлениями например "Ищется старший дизайнер для работы с веб, и полиграфией" или там "Нужен менеджер. ЗП - достойная". В чем фишка этих уловок? Какая зарплата считается "достойной"? Почему открыто не сказать кто

Comments

[trka]

Ну хуй знает. Вот, допустим. У меня есть свое небольшое агенство\студия, похуй, как называть. Мне нужны хорошие дизайнеры. Подойдут и универсалы и профильно занимающиеся вебом\полиграфией, кто на что горазд более.

Адекватно цену для всех назвать я не смогу, как минимум, потому что могу обделить хороших специалистов, говоря им о том, что цена ровно такая для всех (средняя для дизайнеров этого города), а быдло дизайнеры мне в такую среднюю зарплату нахуй не сдались, легче с фрилансерами работать за те же бабки, но и завышая цену можно вызвать ряд сомнений у амбициозных несостоявшихся личностей, кто не уверен в себе.

Самым оптимальным решением будет просто написать о том, чем контора занимается, какой специалист нужен, и написать, что контора готова платить от такой-то суммы, мол ЗП зависит от кандидата в целом, или не писать вообще. Огромные бабки платить дизайнерам можно, но если и финансирование у конторы ок, ибо есть еще ебучая система налогов в нашей стране, т.е. чем больше ты выплачиваешь дизайнеру, больше и государству отдаешь, при таких раскладах твой сотрудник должен себя оправдывать на 150% (но и дизайнера, как сотрудника не должны волновать твои бухгалтерские проблемы).