Свежие и не очень слухи об МВА рекрутинге и не только...
1. Как уже вкратце писали товарищи из Коламбии у иностранных студентов с офферами в американские банки-получатели TARP (фин помощь от правительства США) могут быть очень большие проблемы с рабочими визами, т.к. ожидается что банки-получатели помощи не смогут нанимать иностранцев. По данным школы на 100% еще ясности нет, но по данным той же школы это очень даже может произойти. В той или иной степени это относится ко всем американским банкам, т.к. даже те кто помощь не получили, очень скоро могут за ней обратиться.
2. Bank of America отзывает фулл-тайм оффера. Окончательно на 100% ситуация еще не ясна, но народ с офферами получил разрешение от школы искать работу и быть свободными от обязательств перед БоА. Это парадоксы МВА рекрутинга - когда мы начинали рекрутироваться БоА первым начал сокращать и-банкиров, а их СЕО рассказывал как его достали эти инвестбанкиры. Позже котировки БоА начали быстро расти, т.к. стабильность и надежность для студентов стала важнее престижности. Теперь снова резкое падение. Это хороший пример не только природы МВА рекрутинга, но и психологии студентов.
3. Американские офисы самых топовых консалтинговых компаний начинают переносить старт работы выпускников 2009 г. на 2010 год. Пока что на январь-февраль... Одновременно эти компании понемногу сокращают персонал...
Update: из позитива - аналогично с предыдущими кризисами количество старт-апов растет во многих школах, особенно хедж-фондов. Вот товарищи из ЛБС даже turnaround company запускают, что очень даже интересно.
2. Bank of America отзывает фулл-тайм оффера. Окончательно на 100% ситуация еще не ясна, но народ с офферами получил разрешение от школы искать работу и быть свободными от обязательств перед БоА. Это парадоксы МВА рекрутинга - когда мы начинали рекрутироваться БоА первым начал сокращать и-банкиров, а их СЕО рассказывал как его достали эти инвестбанкиры. Позже котировки БоА начали быстро расти, т.к. стабильность и надежность для студентов стала важнее престижности. Теперь снова резкое падение. Это хороший пример не только природы МВА рекрутинга, но и психологии студентов.
3. Американские офисы самых топовых консалтинговых компаний начинают переносить старт работы выпускников 2009 г. на 2010 год. Пока что на январь-февраль... Одновременно эти компании понемногу сокращают персонал...
Update: из позитива - аналогично с предыдущими кризисами количество старт-апов растет во многих школах, особенно хедж-фондов. Вот товарищи из ЛБС даже turnaround company запускают, что очень даже интересно.