Оглядываясь назад - 1
Читая еще один пост в ЖЖ об отзыве оффера и вспоминая постепенно подходящий к окончанию первый год учебы-рекрутинга мне кажется, что если сделать краткий вывод, то он будет такой - "Вы хотели челленджей? Их есть у меня!" :)
Основные вызовы:
1. Культурный - другая система образования, американцы и, разумеется, Америка. Всё это вдали от семьи (у кого как), старых друзей и т.д.. Системы ценностей (в т.ч. и внутренних), опять же, отличаются.
2. Рекрутинг - интенсивный, беспощадный, зачастую кажущийся вечным (это когда пройдешь все круги ада этапы, а потом у тебя отзовут оффер...). Если говорить о типичном студенте, то с момента поступления и до начала работы (и, зачастую, и после) главные его мысли именно о рекрутинге - получить close list, получить интернщип, получить фулл-тайм оффер, найти что нибудь еще лучше. Всё это, как правило, сопровождается жесткой конкуренцией со стороны студентов своей и других б-школ...
3. А ну, да - Учеба :). ну тут всё не так страшно, особенно в GSB (как ни странно :), ввиду flexible curricula ), т.к. не смотря на высокий уровень студентов товарищи из СНГ им, как минимум, не уступают.
Пожалуй, один из главных выводов - очень полезны вырваться из СНГ и попасть в среду где зарплаты не растут на 50% каждый год и повышения в должности не происходят раз в несколько месяцев :). Насколько перегрет job market в СНГ это отдельная тема...
В общем отличная возможность реально взглянуть на свои достижения, потенциал и, при необходимости, встряхнуться-прийти в себя и измениться :). Хотя, при желании, можно и здесь не просыпаться... Да вектор изменений тоже необязательно будет позитивным, но это уже тоже индивидуально ...
P.S. Интересно, что если у многих первокурсников планы сейчас гораздно менее четкие-конкретные чем были год назад или чем у свежепоступивших товарищей :)
Основные вызовы:
1. Культурный - другая система образования, американцы и, разумеется, Америка. Всё это вдали от семьи (у кого как), старых друзей и т.д.. Системы ценностей (в т.ч. и внутренних), опять же, отличаются.
2. Рекрутинг - интенсивный, беспощадный, зачастую кажущийся вечным (это когда пройдешь все круги ада этапы, а потом у тебя отзовут оффер...). Если говорить о типичном студенте, то с момента поступления и до начала работы (и, зачастую, и после) главные его мысли именно о рекрутинге - получить close list, получить интернщип, получить фулл-тайм оффер, найти что нибудь еще лучше. Всё это, как правило, сопровождается жесткой конкуренцией со стороны студентов своей и других б-школ...
3. А ну, да - Учеба :). ну тут всё не так страшно, особенно в GSB (как ни странно :), ввиду flexible curricula ), т.к. не смотря на высокий уровень студентов товарищи из СНГ им, как минимум, не уступают.
Пожалуй, один из главных выводов - очень полезны вырваться из СНГ и попасть в среду где зарплаты не растут на 50% каждый год и повышения в должности не происходят раз в несколько месяцев :). Насколько перегрет job market в СНГ это отдельная тема...
В общем отличная возможность реально взглянуть на свои достижения, потенциал и, при необходимости, встряхнуться-прийти в себя и измениться :). Хотя, при желании, можно и здесь не просыпаться... Да вектор изменений тоже необязательно будет позитивным, но это уже тоже индивидуально ...
P.S. Интересно, что если у многих первокурсников планы сейчас гораздно менее четкие-конкретные чем были год назад или чем у свежепоступивших товарищей :)