Самоуверенность

[ulovki_net]

Не­ко­то­рые люди счи­та­ют, что, если кто-то пре­успел в чем-то (ска­жем, в пу­блич­ных вы­сту­пле­ни­ях), этот же че­ло­век так же хо­ро­шо бу­дет спра­влять­ся и с бо­лее слож­ны­ми за­да­ча­ми (та­ки­ми, как упра­вле­ние ком­па­ни­ей). Стро­го го­во­ря, в круп­ных ком­па­ни­ях да­ле­ко не все­гда по­нят­но, кто имен­но из ра­бот­ни­ков вно­сит наи­бо­лее зна­чи­тель­ный вклад в раз­ви­тие дела. Мож­но ска­зать, что в лю­бой ком­па­нии идет борь­ба са­мо­уве­рен­ных лю­дей за вы­со­кие долж­но­сти. И са­мые са­мо­уве­рен­ные из са­мо­уве­рен­ных до­би­ва­ют­ся их, по­то­му что ра­бо­то­да­те­ли обра­ща­ют вни­ма­ние на «при­зна­ки вы­со­кой ком­пе­тент­но­сти»: го­тов­ность от­ста­и­вать ка­ждое свое сло­во, уве­рен­ная, гром­кая речь, уме­ние под­дер­жи­вать свою речь же­сти­ку­ля­ци­ей. Эти при­зна­ки мы по­че­му-то при­вы­кли счи­тать по­ка­за­те­лем вы­со­ко­го уров­ня обра­зо­ван­но­сти, и бла­го­да­ря им са­мо­уве­рен­ные люди ка­жут­ся нам под­хо­дя­щи­ми для вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мых долж­но­стей. У та­ких лю­дей с са­мо­го на­ча­ла скла­ды­ва­ет­ся пре­крас­ное ре­зю­ме; поль­зу­ясь им, они без про­блем про­дви­га­ют­ся по служ­бе, об­ре­та­ют еще боль­ше уве­рен­но­сти и рано или позд­но за­ни­ма­ют ру­ко­во­дя­щую долж­ность. И то­гда они на­чи­на­ют при­ни­мать на ра­бо­ту та­ких же са­мо­уве­рен­ных лю­дей. Этот про­цесс про­ис­хо­дит до тех пор, пока со­вет ди­рек­то­ров не «уком­плек­ту­ет­ся» уве­рен­ны­ми в себе, силь­ны­ми людь­ми, спо­соб­ны­ми хо­ро­шо себя пре­под­не­сти и от­сто­ять свои ин­те­ре­сы, даже если при этом они со­вер­шен­но ни­че­го не смы­слят в про­фес­сии.