Blaue Karte / Blue Card, как уехать работать в Германию
Я хотела бы рассказать о так называемой синей карте, благодаря которой у нас появилась возможность уехать работать в Германию, что изменилось с принятием поправок в законодательстве прошлым летом.
Еще чуть больше полугода назад у нас были довольно призрачные шансы на получение разрешения на работу в Германии. Дело в том, что до 1 августа 2012 года, для того, чтобы получить национальную немецкую визу с правом на работу, необходимо было:
- Найти работу, находясь в России, либо мотаясь в Германию на собеседования. Сейчас можно получить визу на 6 месяцев целенаправленно для поиска работы, нужно только иметь сбережения.
- Если работодателю работник нравится, то сначала, перед тем, как подписывать контракт, работодатель должен доказать государству, что нужного специалиста, готового работать за предложенную зарплату, в Германии нет. Да, уже тогда представителям дефицитных профессий - инженерам, IT, врачам, было немного легче пойти эту проверку. В данный момент я бы такую проверку выдержала, но именно из-за того, что я перехожу из представительства компании в России в ее центральный офис, на абсолютно такую же должность. И работодатель мог бы вывесить супер специфичные требования в вакансии, так что кроме меня и моих коллег никто бы, конечно, на нее не смог претендовать. Но это частность, в 99% такого не бывает.
- И самое главное - порог минимальной зарплаты. Теперь этот порог существенно снижен. До 1 августа 2012 года минимальная зарплата приглашенного специалиста была около €66000 в год. В Германии в разных городах уровень зарплат сильно отличается, Берлин - один из самых дешевых городов, но соответственно уровень зарплат здесь тоже ниже. Я много читала о зарплатах в IT, но все может существенно отличаться от компании к компании, но в среднем, насколько я понимаю, €66000 - это уровень между крутым senior и lead небольшой группы(*). Не та позиция на которую обычно берут приезжего.
Да, есть супер-профи, за которыми бегают хедхантеры, которых все хотят, но им уже обычно за 30. Я же говорю о рядовом человеке, закончившем ВУЗ и, предположим, проработавший года 3 по специальности. Он уже чувствует, что может себя попробовать, но его еще не связывают обязательства. В среднем - это человек в 25 лет. Но это детский возраст для Германии, и пусть вы в 25 были хоть лидом, хоть директором, хоть начальником отдела (а в России это нормальная практика), то там в 90% случаев вы начнете с должности обычного работника и параллельно будете подтягивать немецкий, в 10% - пойдете сеньором, если вы уже супер-крутой и прекрасно говорите по-немецки.
К чему такое отступление: ну очень, очень сложно было в 25 лет уехать туда работать. Порог зарплаты был задран, на работу там могли рассчитывать уже зрелые, проработавшие не менее 5-7-10 лет в отрасти специалисты.
- Еще один пункт - про семью. Раньше супругу, который подает на воссоединение с семьей (как будет делать Антон), визу конечно давали, но вот разрешение на работу - нет! То есть (будем реалистичны, такая ситуация, как у нас - нетипична, обычно именно муж находит работу и перевозит с собой семью) чаще всего муж работает, а жена 2 года работать не может. Да, с минимальной зарплатой в €66000 в Берлине можно спокойно содержать семью с детьми, без шика, но можно. Но в любом случае это ограничение, и серьезное.
Сейчас супругу автоматически выдается такое же разрешение на работу, никаких ограничений, плюс супругу не нужно подтверждать минимальное знание немецкого языка при подаче документов в посольство. Да, понятно, что без знания языка ехать туда не очень разумно, но там язык учится в разы быстрее, а тут за учебу надо платить приличные деньги, плюс стоимость экзамена, плюс дополнительная нервотрепка - лучше уж без этого обойтись.
Также отменена эта пресловутая проверка рынка занятости, никому не надо доказывать, что такого специалиста в Германии нет. Но самое главное, снижена планка зарплат: Размер минимального жалования мигранта установлен на уровне €44.800. Это большое дело! Скажу, что моя зарплата будет примерно этого уровня. А я работаю в QA, зарплаты немного ниже, чем у разработчиков, то есть это абсолютно подъемная зарплата для молодого специалиста в IT. Но это даже не главное. В случае, если претендент обладает дефицитной профессией, будет достаточно годового дохода в €34.944. Речь идет о специалистах по информационным и коммуникационным технологиям, математиках, архитекторах, инженерах, дизайнерах, врачах (за исключением дантистов) и представителях естественных наук. То есть всем им дают зеленый свет, я считаю, что это замечательно! И нет ничего плохого в зарплате в €35000 в год - этого хватит, чтобы нормально жить в недорогом городе (правда, одному), а через два года и язык будет уже на качественно другом уровне, и работу можно будет сменить с солидной прибавкой.
(*) Я часто встречаю абсолютно противоречивые мнения насчет зарплат, кто-то говорит, что 34 тысяч в год - абсолютно достаточно для хорошего уровня жизни, кто-то утверждает, что меньше 50 тысяч даже джуниоры не получают, и за меньшие деньги работать - себя не уважать. Я опираюсь на статистику.