Песец пришёл откуда не ждали
Вот что значит некомпетентные люди во главе молодого государства. Вначале объявили независимость, потом начали думать как же им жить при этой независимости. Потом дошло что надо проводить выборы, чтобы хоть как-то легитимизировать себя. Но реальных эффективных действий по налаживанию мирной жизни в молодом государстве не наблюдается до сих пор. Всё выглядит как-то ситуативно, урывками. Появилась проблема - может быть попробуем кое-как решить, но не более того. Наши действуют не в пример, безусловно, правильным действиям русинов, которые вначале создали теневое правительство и начали бороться за свои права. А с оружием не выступи до сих пор. Но это небольшое отступление от сегодняшней темы.
Дело в том, что вначале, в январе Захарченко объявил о том, что на госпосты будут набирать студентов. Потому что старые кадры не могут работать по новому. После этого заявления мы с коллегами грустно шутили, что теперь нами будет править школота. Ибо, все были студентами и прекрасно знают, что даже талантливый вчерашний студент - это ни кто! Не даром в любой более-менее серьёзной вакансии пишут стаж два, три, пять лет. Проработав эти годы человек вполне начинает разбираться с тем - что же происходит, как работает вся структура и что именно он должен делать. Нельзя укомплектовывать структуру из студентов, иначе будет классическая студенческая ситуация - пол года или год ничего не деланье, а потом резкое повышение имитации деятельности. Это пагубно скажется на и так на еле дышащей государственной машине. Есть одна, проверенная жизнью, формула возрастной политики успешного предприятия - каждого возраста должно быть одинаковое количество. При таком соотношении люди постепенно уходят на пенсию, освобождают рабочие места, но предварительно подготавливают на свои места более молодых коллег, которые смогут их заменить. В итоге такое предприятие, организация, фирма, структура не будет страдать ни «детскими болезнями», появляющимися от избытка молодых, ни дряхлостью и неповоротливостью от избытка пенсионеров.
Но недавно Захарченко порадовал нас ещё одной новостью. А именно тем, что на госдолжностя будут набирать ополченцев. Точнее, что двери для них будут открыты. Один коллега сразу сострил, что теперь нами будет управлять не только школота, но гопота. Это, конечно, жестокая шутка. Но в ней есть и доля правды. Зная как у нас всё часто делается, то это приведёт к простой ситуации, когда любой вчерашний вояка будет ставиться на значимые должности и пытаться руководить этим молодым государством. А на деле государственная машина, состоящая из студентов и ополченцев будет рушиться.
Хорошие, верные и отважные бойцы отнюдь не всегда смогут быть такими успешными администраторами. Даже Стрелков, будучи в Славянске, жаловался на нехватку офицеров. И ни у кого не возникало недоумения по этому поводу - ведь нужны люди грамотные и образованные, а не просто отважные и отчаянные. В строительстве мирной жизни нужны тоже грамотные и образованные. Далеко не каждый вояка сможет понять все особенности строительства экономики, юриспруденции, культуры и многого другого. Особенно, если до войны он был простым рабочим. Мне рассказывали про одного вояку во главе отдела, который явно находится не на своём месте и периодически понемногу крушил мебель в кабинете. Ибо он не понимает особенностей административной работы. Это на войне сказал - выстрелил. Всё - приказ выполнен, всё хорошо. В гражданской жизни так не бывает здесь идёт планомерная кропотливая работа. Я замечаю обузу гражданского строительства даже у Захарченко. Ибо, как сказал один мой высокопоставленный коллега, он должен безвылазно сидеть в кабинете, а не с автоматом бегать по Дебальцево. Глава государства должен другим заниматься, а Захарченко, очевидно, это в тягость - там же, на войне, ему всё понятно.
И вот здесь мы возвращаемся к тому, о чём я неоднократно уже говорил - строить государство должны профессионалы! В указанном же интервью Захарченко признаёт: большая нехватка кадров и за счет этого приходится брать на работу не совсем профессионалов, не совсем честных людей, тех, кто может быть замечен в недостойных вещах и в прошлом. Однако до него, как наверное и многих других его коллег, не доходит одной простой вещи - надо набирать профессионалов, а не волонтёров и просто лояльных. Кто идёт в волонтёры? Это те люди, которые не нуждаются остро в средствах, а именно: студенты (мамы кормят), малообразованные безработные (кто учился и бросил и которым нечего делать за пределами ДНРа), проныры, которые надеются получить кусок пирога (тот же бывший МММщик Пушилин). Но ни кто из них не способен, а многие даже не в состоянии построить нормальный государственный аппарат, тем более экономику. Отсюда и возникают мысли у Захарченко (в том же интервью) про госрегулирование цен, про дурацкие законы (вроде того же временного налогового кодекса) и прочие, прочие проблемы.
При том, чтобы построить эффективный государственный аппарат, набрать профессионалов, нужно не так много сил и денег. Если отталкиваться от количества очень эффективного Сингапура, то это 1,22% от населения страны. В условиях ДНРа это около 23000 человек с средней зарплатой в 5000 грн даёт на самом деле скромные цифры в виде 115млн грн. А ведь бюджет Донецкой области в 2013 году составлял около 11 млрд грн. Это для сравнения, чтобы было понятно - цифра реально маленькая. Если же отталкиваться от численности госаппарата России, на которую мы равняемся, то мы получаем уже около 20500 человек с общими затратами на зарплату в 102,5 млн грн. Если же посмотреть на СССР, то получится около 16 тыс. человек с общим заработком в 80 млн грн. Скажите много? Тогда стоит ввести простое правило, которое позволило Сингапуру стать очень богатым государством - уровень зарплаты должен зависеть от экономики. Пошли деньги в страну, экономика выросла на 5% - получи премию в 5% в конце месяца. Экономика упала на 5% - значит и ты получи меньше на 5%. Конечно надо дать людям год поработать, т.к. война слишком многое разрушила. Но это всё вполне реально. И если мы перестанем надеяться на бесплатную работу профессионалов, которым необходимо кормить свои семьи и которые хотят жить хорошо сейчас, а не в светлом будущем до которого можно не дожить - тогда и получится построить эффективное государство с развитой экономикой, в котором уголь не будет играть первоочередную роль.
Касательно же студентов и ополченцев, то им нужно предложить то, что реально нужно и им и государству. Это: умеренный набор (на вырост), ополченцам прежде всего обучение по военной линии далее, на офицерские должности, ополченцам же пожизненные пенсии и бюджетные места при поступлении в учебные заведения (только не по принципу - раз ополченец, то гарантированно поступает в ВУЗ), ополченцам предложить должности в органах внутренних дел, МЧС и прочих силовых ведомствах, но с обязательным контролем над гуманностью силовиков в отношении гражданского населения, льготные кредиты от государства и тому подобное - это они, безусловно, заслужили. Но, ни в коем случае, не забывать, что каждый должен заниматься своим делом, тем, что он умеет, любит и знает - иначе это приведёт и уже во многом привело к плохим решениям государственного аппарата, крахе экономики и оттоке населения из молодой республики.
Всего вам доброго!
Дело в том, что вначале, в январе Захарченко объявил о том, что на госпосты будут набирать студентов. Потому что старые кадры не могут работать по новому. После этого заявления мы с коллегами грустно шутили, что теперь нами будет править школота. Ибо, все были студентами и прекрасно знают, что даже талантливый вчерашний студент - это ни кто! Не даром в любой более-менее серьёзной вакансии пишут стаж два, три, пять лет. Проработав эти годы человек вполне начинает разбираться с тем - что же происходит, как работает вся структура и что именно он должен делать. Нельзя укомплектовывать структуру из студентов, иначе будет классическая студенческая ситуация - пол года или год ничего не деланье, а потом резкое повышение имитации деятельности. Это пагубно скажется на и так на еле дышащей государственной машине. Есть одна, проверенная жизнью, формула возрастной политики успешного предприятия - каждого возраста должно быть одинаковое количество. При таком соотношении люди постепенно уходят на пенсию, освобождают рабочие места, но предварительно подготавливают на свои места более молодых коллег, которые смогут их заменить. В итоге такое предприятие, организация, фирма, структура не будет страдать ни «детскими болезнями», появляющимися от избытка молодых, ни дряхлостью и неповоротливостью от избытка пенсионеров.
Но недавно Захарченко порадовал нас ещё одной новостью. А именно тем, что на госдолжностя будут набирать ополченцев. Точнее, что двери для них будут открыты. Один коллега сразу сострил, что теперь нами будет управлять не только школота, но гопота. Это, конечно, жестокая шутка. Но в ней есть и доля правды. Зная как у нас всё часто делается, то это приведёт к простой ситуации, когда любой вчерашний вояка будет ставиться на значимые должности и пытаться руководить этим молодым государством. А на деле государственная машина, состоящая из студентов и ополченцев будет рушиться.
Хорошие, верные и отважные бойцы отнюдь не всегда смогут быть такими успешными администраторами. Даже Стрелков, будучи в Славянске, жаловался на нехватку офицеров. И ни у кого не возникало недоумения по этому поводу - ведь нужны люди грамотные и образованные, а не просто отважные и отчаянные. В строительстве мирной жизни нужны тоже грамотные и образованные. Далеко не каждый вояка сможет понять все особенности строительства экономики, юриспруденции, культуры и многого другого. Особенно, если до войны он был простым рабочим. Мне рассказывали про одного вояку во главе отдела, который явно находится не на своём месте и периодически понемногу крушил мебель в кабинете. Ибо он не понимает особенностей административной работы. Это на войне сказал - выстрелил. Всё - приказ выполнен, всё хорошо. В гражданской жизни так не бывает здесь идёт планомерная кропотливая работа. Я замечаю обузу гражданского строительства даже у Захарченко. Ибо, как сказал один мой высокопоставленный коллега, он должен безвылазно сидеть в кабинете, а не с автоматом бегать по Дебальцево. Глава государства должен другим заниматься, а Захарченко, очевидно, это в тягость - там же, на войне, ему всё понятно.
И вот здесь мы возвращаемся к тому, о чём я неоднократно уже говорил - строить государство должны профессионалы! В указанном же интервью Захарченко признаёт: большая нехватка кадров и за счет этого приходится брать на работу не совсем профессионалов, не совсем честных людей, тех, кто может быть замечен в недостойных вещах и в прошлом. Однако до него, как наверное и многих других его коллег, не доходит одной простой вещи - надо набирать профессионалов, а не волонтёров и просто лояльных. Кто идёт в волонтёры? Это те люди, которые не нуждаются остро в средствах, а именно: студенты (мамы кормят), малообразованные безработные (кто учился и бросил и которым нечего делать за пределами ДНРа), проныры, которые надеются получить кусок пирога (тот же бывший МММщик Пушилин). Но ни кто из них не способен, а многие даже не в состоянии построить нормальный государственный аппарат, тем более экономику. Отсюда и возникают мысли у Захарченко (в том же интервью) про госрегулирование цен, про дурацкие законы (вроде того же временного налогового кодекса) и прочие, прочие проблемы.
При том, чтобы построить эффективный государственный аппарат, набрать профессионалов, нужно не так много сил и денег. Если отталкиваться от количества очень эффективного Сингапура, то это 1,22% от населения страны. В условиях ДНРа это около 23000 человек с средней зарплатой в 5000 грн даёт на самом деле скромные цифры в виде 115млн грн. А ведь бюджет Донецкой области в 2013 году составлял около 11 млрд грн. Это для сравнения, чтобы было понятно - цифра реально маленькая. Если же отталкиваться от численности госаппарата России, на которую мы равняемся, то мы получаем уже около 20500 человек с общими затратами на зарплату в 102,5 млн грн. Если же посмотреть на СССР, то получится около 16 тыс. человек с общим заработком в 80 млн грн. Скажите много? Тогда стоит ввести простое правило, которое позволило Сингапуру стать очень богатым государством - уровень зарплаты должен зависеть от экономики. Пошли деньги в страну, экономика выросла на 5% - получи премию в 5% в конце месяца. Экономика упала на 5% - значит и ты получи меньше на 5%. Конечно надо дать людям год поработать, т.к. война слишком многое разрушила. Но это всё вполне реально. И если мы перестанем надеяться на бесплатную работу профессионалов, которым необходимо кормить свои семьи и которые хотят жить хорошо сейчас, а не в светлом будущем до которого можно не дожить - тогда и получится построить эффективное государство с развитой экономикой, в котором уголь не будет играть первоочередную роль.
Касательно же студентов и ополченцев, то им нужно предложить то, что реально нужно и им и государству. Это: умеренный набор (на вырост), ополченцам прежде всего обучение по военной линии далее, на офицерские должности, ополченцам же пожизненные пенсии и бюджетные места при поступлении в учебные заведения (только не по принципу - раз ополченец, то гарантированно поступает в ВУЗ), ополченцам предложить должности в органах внутренних дел, МЧС и прочих силовых ведомствах, но с обязательным контролем над гуманностью силовиков в отношении гражданского населения, льготные кредиты от государства и тому подобное - это они, безусловно, заслужили. Но, ни в коем случае, не забывать, что каждый должен заниматься своим делом, тем, что он умеет, любит и знает - иначе это приведёт и уже во многом привело к плохим решениям государственного аппарата, крахе экономики и оттоке населения из молодой республики.
Всего вам доброго!