(no subject)
Работа в управлении персоналом не только нервная, но иногда опасна для жизни. Я не имею в виду сотрудников, которых куда не целуй - везде жопа. Я говорю о рыщущих по рынку в поисках теплого места.
Больше всех достается моим девочкам-рекрутерам. То кандидат приколыхает пьяный в дымину, и они в страхе зовут меня, чтобы помогла выгнать из переговорной; то параноик приедет, бросает в лицо карандаш и кричит, что его лишают конституционного права на труд, и за это он подаст на компанию в суд.
Вчера опять был неадекват самоходный: швырялся в рекрутера визитками, доказывал, что не ему себя презентовать надо, а она ему компанию продавать должна. А затем вдогонку письмо нарисовал, где пеняет ей на недостаток образованности, и наставляет читать труды по менеджменту - свои записи в блоге (!).
А вот и цитата, психологи оценят авторский стиль:
Я осознаю, что вам было совершенно не комфортно проводить беседу со мной, однако дело, как вам может показаться не во мне, а в самом подходе.
… Правда, не ваше дело и не ваша способность - оценивать мои компетенции. И не стоит судить о людях по тому, на какие вакансии они претендуют. Тем более, что я так и не понял, зачем меня позвали…
Также, Вам могут быть полезны Посты из моего блога лидерство, мотивация, рекрутинг. (надо зарегистрироваться на ЖЖ и попросить добавить меня в друзья)
Интервью это - продажа. При том, что, как вам не покажется странным, это продажа работы кандидату, а не продажа кандидатом самого себя. Если вы думаете не так, как сказано в предыдущем предложении, то вы, к сожалению, неверно понимаете свои функции, пытаясь играть в "разрешительную инстанцию" и фильтруете входящий поток кандидатов не в лучшую сторону.
И что меня особенно умилило: у Адизеса и Тома Питерса блоги доступны без регистрации, а у этой звезды еще разрешения спросить надо.
Хорошо, что все девчонки у меня - профессиональные психологи. Конечно, диагноз точный не поставят, но патологию выкупают очень быстро.
P.S. Ссылку на блог не даю, ибо тайна пациента - это святое.
Больше всех достается моим девочкам-рекрутерам. То кандидат приколыхает пьяный в дымину, и они в страхе зовут меня, чтобы помогла выгнать из переговорной; то параноик приедет, бросает в лицо карандаш и кричит, что его лишают конституционного права на труд, и за это он подаст на компанию в суд.
Вчера опять был неадекват самоходный: швырялся в рекрутера визитками, доказывал, что не ему себя презентовать надо, а она ему компанию продавать должна. А затем вдогонку письмо нарисовал, где пеняет ей на недостаток образованности, и наставляет читать труды по менеджменту - свои записи в блоге (!).
А вот и цитата, психологи оценят авторский стиль:
Я осознаю, что вам было совершенно не комфортно проводить беседу со мной, однако дело, как вам может показаться не во мне, а в самом подходе.
… Правда, не ваше дело и не ваша способность - оценивать мои компетенции. И не стоит судить о людях по тому, на какие вакансии они претендуют. Тем более, что я так и не понял, зачем меня позвали…
Также, Вам могут быть полезны Посты из моего блога лидерство, мотивация, рекрутинг. (надо зарегистрироваться на ЖЖ и попросить добавить меня в друзья)
Интервью это - продажа. При том, что, как вам не покажется странным, это продажа работы кандидату, а не продажа кандидатом самого себя. Если вы думаете не так, как сказано в предыдущем предложении, то вы, к сожалению, неверно понимаете свои функции, пытаясь играть в "разрешительную инстанцию" и фильтруете входящий поток кандидатов не в лучшую сторону.
И что меня особенно умилило: у Адизеса и Тома Питерса блоги доступны без регистрации, а у этой звезды еще разрешения спросить надо.
Хорошо, что все девчонки у меня - профессиональные психологи. Конечно, диагноз точный не поставят, но патологию выкупают очень быстро.
P.S. Ссылку на блог не даю, ибо тайна пациента - это святое.