Однако ещё важнее установить зависимость между зарплатами трудового коллектива и начальства (позволю себе даже неологизм - хап-менеджеров). ТО есть хочет начальник повысить себе зарплату в 2 раза - пожалуйста вам...только сначала и работником тоже в 2 раза повысь и никаких промблем... Я вот об этом, можно инициировать иск с требованием ввести такое правило. Вообще у нас совершенно не пользуются судами, а они куда продуктивнее митингов.
Я не юрист, поэтому хочу уточнить. Иск кому и о чём. Ч так понимаю: если бы это правило было в законе, но не исполнялось, то тогда такой иск возможен. А есть ли такое правило в законе? Или, может быть, я в чём-то ошибаюсь?
даю наводку. Поищите постановление правительства РФ от марта месяца 1994г №210 (это постановление не отменено)и вы интересные вещи найдёте (оно маленькое)
Да, интересно. Правда, там речь идёт только о гос. предприятиях и сложно адаптировать к конкретным отраслям. Например, в ВУЗе работник 1-го разряда - это кто, профессор? доцент?
Про ВУЗы не знаю, а по госпредприятиям всё чётко и это имеет силу закона (который никто не выполняет) а по АО по международному праву ГК РФ и ТК РФ невозможно ограничить ЗП директоров, в чём и коварство, но за своими-то предприятиями государство должно присматривать, а оно этот разврат устраивает (незаработанные деньги--это разврат). Интересно-ну и внесёт СР этот законопроект, как постановление не выполняется, так и закон (даже если его протащат, в чём я сомневаюсь)не будет выполняться.
Я думаю, что в любом случае дело решает контроль со стороны общества. Однако закон всё же весомее. если бы его приняли (в чём я сомневаюсь) это был бы пусть небольшой, но шаг вперёд.
Comments 28
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Я вот об этом, можно инициировать иск с требованием ввести такое правило. Вообще у нас совершенно не пользуются судами, а они куда продуктивнее митингов.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment