Ну, с одной стороны, вы, конечно, правы, спрос маловат на специалистов сейчас... С другой стороны, идиоты с ВО сами сделали всё, чтобы его обесценить. Я вот, как начальник отдела, зимой последний раз занимался кадровым вопросом и столкнулся с тем, что обладатели ВО чуть менее чем полностью идиоты.
Так я и думал. Из Вашего комментария это понятно. Для Вас высшее образование это что-то вроде штампа на лбу. И видимо Вы от сотрудников требуете качеств, которые не достигаются высшим образованием. Сказка такая есть, кажется чукотская, когда сын после ВУЗа приехал к матери, а она его стала спрашивать знает ли он языки птиц и зверей, а он сказал, что нет, на что она ответила, что он ничему так и не научился. Чем хоть занимаетесь-то? Небось торгуете чем-нибудь?
Все Вы верно говорите. Единственно - пока жареный петух не клюнет, все уверены, что "уж с ними такого не будет". А когда клюнет, начинается новый этап, когда человек считает, что вот он сейчас топнет ногой, погрозит жалобой, и ситуация конкретно для него изменится. Детский сад! Сколько было: говоришь пациенту, что-де мы сделали, что могли, а теперь нужно ему к такому-то специалисту, которого у нас нет (кардиохирургу например). Более того: "вылеживая" у нас, он теряет драгоценное время, а надо пошевеливаться. Где там! "Вы обязаны, я требую, не выпишусь без...". Жалоб пока не было, правда) Вот такие считают, что они ногой топнут, беда испугается и отстанет. Без врачей, милиции или других специалистов!
В менеджментировании есть тактика и есть стратегия. 1) Если работа более-менее налажена, можно заниматься длительным спокойным управлением - заботится о повышении квалификации персонала, думать о развитии, просчитывать узкие места и стараться их расшить. Это, увы, не про нас. 2) Если плохо, то не до стратегии. День прошел - и слава Богу. Лишь бы дырки как-то заткнуть. 3) Если совсем плохо, то затыкать дырки начальнику приходится собой любимым. Главврачу - выполнять функции завотделения, заву - работать еще и как палатным врачом.
У всего начальства, кроме президента, есть и свое начальство. Поэтому начальники намного более уязвимы в случае конфликтов. Во-первых, их лупят и сверх, и снизу. Во-вторых, им труднее менять работу.
Дело не в том, что мало специалистов, а в том, что нужно менять ситуацию, когда разговор идёт в стиле: "я тебе, суке, такие деньги плачу". Все разговоры о "некомпетентности" отсюда идут.
Я бы сформулировал по-другому. Господа капиталистические предприниматели говорят о рабочей силе и зарплате в терминах социализма или коммунизма.
Что значит "плохо работают, много хотят"? Это - не рыночный подход. Рыночный - формулировка в терминах результат/цена. Ни один отечественный предприниматель не нанимает себе немцев ни рабочими, ни кладовщиками, ни инженерами или врачами. Следовательно, по соотношению цена/качество наши специалисты - вне конкуренции.
Гы. Ваш ответ мне случай напомнил. В одной нашей организации подписали с европейцами контракт на разработку программного продукта. Европейцы сказали, что у вас у русских одно достоинство: вы делаете быстро и дёшево. Вот вы нам сделаете, мы пока попользуем, а потом нормальная немецкая фирма, за реальные бабки (несколько миллионов евро) сделает нам настоящее программное обеспечение.
Т.е. "настоящие буржуи "о том, что купить можно всё, но за СВОЮ ЦЕНУ прекрасно осведомлены. И у них не возникет вопросов по поводу русской квалификации, о которой неприрывно воют "красные русские буржуйчики".
Опять вернусь к исходной теме. У нас очень любят ругать отечественных врачей за низкую квалификацию, но все те, кто уезжает работать за бугор, там ценятся.
Такая вот парадоксальная ситуация - качество своего мед. образования в стране оценивается значительно ниже, чем на проклятом Западе.
Сказать, что это потому, что уезжают лучшие, нельзя. Отъезд обычно связан с привходящими обстоятельствами
Comments 66
Reply
Reply
Если Моссада - то нет.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Сказка такая есть, кажется чукотская, когда сын после ВУЗа приехал к матери, а она его стала спрашивать знает ли он языки птиц и зверей, а он сказал, что нет, на что она ответила, что он ничему так и не научился.
Чем хоть занимаетесь-то? Небось торгуете чем-нибудь?
Reply
Сколько было: говоришь пациенту, что-де мы сделали, что могли, а теперь нужно ему к такому-то специалисту, которого у нас нет (кардиохирургу например). Более того: "вылеживая" у нас, он теряет драгоценное время, а надо пошевеливаться. Где там! "Вы обязаны, я требую, не выпишусь без...". Жалоб пока не было, правда)
Вот такие считают, что они ногой топнут, беда испугается и отстанет. Без врачей, милиции или других специалистов!
Reply
(The comment has been removed)
В менеджментировании есть тактика и есть стратегия.
1) Если работа более-менее налажена, можно заниматься длительным спокойным управлением - заботится о повышении квалификации персонала, думать о развитии, просчитывать узкие места и стараться их расшить. Это, увы, не про нас.
2) Если плохо, то не до стратегии. День прошел - и слава Богу. Лишь бы дырки как-то заткнуть.
3) Если совсем плохо, то затыкать дырки начальнику приходится собой любимым. Главврачу - выполнять функции завотделения, заву - работать еще и как палатным врачом.
У всего начальства, кроме президента, есть и свое начальство. Поэтому начальники намного более уязвимы в случае конфликтов. Во-первых, их лупят и сверх, и снизу. Во-вторых, им труднее менять работу.
Reply
Все разговоры о "некомпетентности" отсюда идут.
Reply
Что значит "плохо работают, много хотят"? Это - не рыночный подход. Рыночный - формулировка в терминах результат/цена. Ни один отечественный предприниматель не нанимает себе немцев ни рабочими, ни кладовщиками, ни инженерами или врачами. Следовательно, по соотношению цена/качество наши специалисты - вне конкуренции.
Reply
Европейцы сказали, что у вас у русских одно достоинство: вы делаете быстро и дёшево.
Вот вы нам сделаете, мы пока попользуем, а потом нормальная немецкая фирма, за реальные бабки (несколько миллионов евро) сделает нам настоящее программное обеспечение.
Т.е. "настоящие буржуи "о том, что купить можно всё, но за СВОЮ ЦЕНУ прекрасно осведомлены. И у них не возникет вопросов по поводу русской квалификации, о которой неприрывно воют "красные русские буржуйчики".
Reply
Такая вот парадоксальная ситуация - качество своего мед. образования в стране оценивается значительно ниже, чем на проклятом Западе.
Сказать, что это потому, что уезжают лучшие, нельзя. Отъезд обычно связан с привходящими обстоятельствами
Reply
Leave a comment