Толберт "Логики Действия" Уровень 2:"Дипломат".
В Теории Уровней Развития Эго ему соответствует "Конформист".
ДИПЛОМАТ.
Дипломат считает очень важным все, что находится в пределах воспринимаемой им территории. Для того, чтобы действовать эффективно он концентрируется на самоконтроле. За счет этого он имитирует заведенный в организациях порядок и поведение высокостатусных участников групп.
Его логика действий наиболее сильно связана с установленными нормами. Дипломат фокусируется на повседневных задачах и работает в пределах временного промежутка от 1 недели до трех месяцев. Он "на время занят" на работе,на собрании и т.д.
Логика действия Дипломата сосредоточена на уделении внимания своему собственному виду (социальному) и получении подтверждения его соответствия со стороны некоторых или всех, кто входит в значимую группу (работа, семья и т.д.).
Большинство людей проходят логику действий Дипломата в свои подростковые годы, однако значительный ее процент наблюдается и у взрослых. Толберт проводил исследования среди американских менеджеров в 1991 году, в результате которых получил следующие данные: 24% среди нижнего звена менеджеров, 9% среднего звена и менее 5% в высшем, придерживаются логики действий Дипломата.
Для Дипломата очень важны ценности разделяемые другими (особенно руководством). Даже вещи становятся для них ценными, если они считаются важными в глазах высокостатусных персон. Самыми важными становятся правильное поведение или слова в нужное время. Они, по мнению Дипломатов, обеспечивают соответствие принятым стандартам, открывают доступ к членству и способствуют соблюдению правильного протокола.
Как и у всех уровней развития, у Дипломатов есть две стороны: Яркая и Темная. Положительная и Отрицательная. Если их рассматривать с точки зрения позитива, то - они обладают следующими качествами: лояльностью, надежностью. Это тот случай, когда кого-либо называют дипломатом из-за обостренного чувства такта, согласия по большинству спорных вопросов. Дипломат в этой ипостаси способствует сохранению благополучия и достоинства у всех участников рабочего процесса.
Но есть и обратная сторона. В ней, Дипломат - избегание и уход от всех конфликтов, способность скрывать свои истинные чувства, а иногда и объективные данные для того, чтобы сохранить гармонию.
(При этом необходимо учитывать, что Дипломат не видит, что своим избеганием конфликта - он этот конфликт создает!).
Дипломаты остро реагируют на негативные отклики или отзывы от других. Они приравнивают их к "потере лица" или потере статуса. В негативе для них нет ничего конструктивного. Бесполезно говорить или объяснять, что это - помощь в достижении их же целей. Никакая цель не оправдает потери лица. Такое отношение к отзывам о себе объясняет почему Дипломаты (и Авантюристы также) в большей степени, чем более высокие уровни замкнуты в своей логике действий.
Дипломат практически не способен критиковать групповые нормы и других.
Организация, возглавляемая Дипломатом, будет закрываться от изменяющейся реальности, от открытости, от создания новых стратегий и возможностей. Для того, чтобы хорошо выглядеть, информация вообще может фальсифицироваться.
Характеристики в сжатом виде: привязан к повседневности и рутине, соблюдает нормы и протокол, избегает внутренних и внешних конфликтов, работает по групповым стандартам, часто произносит излюбленные фразы и клише, стыдится, если нарушает нормы.
ДИПЛОМАТ.
Дипломат считает очень важным все, что находится в пределах воспринимаемой им территории. Для того, чтобы действовать эффективно он концентрируется на самоконтроле. За счет этого он имитирует заведенный в организациях порядок и поведение высокостатусных участников групп.
Его логика действий наиболее сильно связана с установленными нормами. Дипломат фокусируется на повседневных задачах и работает в пределах временного промежутка от 1 недели до трех месяцев. Он "на время занят" на работе,на собрании и т.д.
Логика действия Дипломата сосредоточена на уделении внимания своему собственному виду (социальному) и получении подтверждения его соответствия со стороны некоторых или всех, кто входит в значимую группу (работа, семья и т.д.).
Большинство людей проходят логику действий Дипломата в свои подростковые годы, однако значительный ее процент наблюдается и у взрослых. Толберт проводил исследования среди американских менеджеров в 1991 году, в результате которых получил следующие данные: 24% среди нижнего звена менеджеров, 9% среднего звена и менее 5% в высшем, придерживаются логики действий Дипломата.
Для Дипломата очень важны ценности разделяемые другими (особенно руководством). Даже вещи становятся для них ценными, если они считаются важными в глазах высокостатусных персон. Самыми важными становятся правильное поведение или слова в нужное время. Они, по мнению Дипломатов, обеспечивают соответствие принятым стандартам, открывают доступ к членству и способствуют соблюдению правильного протокола.
Как и у всех уровней развития, у Дипломатов есть две стороны: Яркая и Темная. Положительная и Отрицательная. Если их рассматривать с точки зрения позитива, то - они обладают следующими качествами: лояльностью, надежностью. Это тот случай, когда кого-либо называют дипломатом из-за обостренного чувства такта, согласия по большинству спорных вопросов. Дипломат в этой ипостаси способствует сохранению благополучия и достоинства у всех участников рабочего процесса.
Но есть и обратная сторона. В ней, Дипломат - избегание и уход от всех конфликтов, способность скрывать свои истинные чувства, а иногда и объективные данные для того, чтобы сохранить гармонию.
(При этом необходимо учитывать, что Дипломат не видит, что своим избеганием конфликта - он этот конфликт создает!).
Дипломаты остро реагируют на негативные отклики или отзывы от других. Они приравнивают их к "потере лица" или потере статуса. В негативе для них нет ничего конструктивного. Бесполезно говорить или объяснять, что это - помощь в достижении их же целей. Никакая цель не оправдает потери лица. Такое отношение к отзывам о себе объясняет почему Дипломаты (и Авантюристы также) в большей степени, чем более высокие уровни замкнуты в своей логике действий.
Дипломат практически не способен критиковать групповые нормы и других.
Организация, возглавляемая Дипломатом, будет закрываться от изменяющейся реальности, от открытости, от создания новых стратегий и возможностей. Для того, чтобы хорошо выглядеть, информация вообще может фальсифицироваться.
Характеристики в сжатом виде: привязан к повседневности и рутине, соблюдает нормы и протокол, избегает внутренних и внешних конфликтов, работает по групповым стандартам, часто произносит излюбленные фразы и клише, стыдится, если нарушает нормы.