Печально!История похожа на историю моего мужа,только с точностью до наоборот.Он тоже работает почти 5лет в этой компании и начинал со стажера.На днях его точку объединили с другой,а его отправили в отпуск,так как компания должна ему 80!дней отпуска.но куратор сектора на вопрос мужа: куда ему выходить поле отпуска? ответил,что он выходит на ту точку с которой объединялся.когда пришло время выходить из отпуска,за пару дней до выхода ему позвонил куратор и сказал,что та точка на кот.он должен был выйти переполнена и предложил пойти на другую,а ещё правда оказалось,что в секторе нет мест и предложили место в абсолютно противоположном месте от дома.на дорогу уходит 1,5 часа минимум.А ещё работать на точке он будет до НГ,а потом пообещали,что будут открываться новые точки и ему найдут место.Муж не смог отказаться от нового места,так как он один в нашей семье работает,я в декрете.Вот такая моя печальная история.Муж отдал почти 5 лет компании,а в итоге его просто списали на помойку.Самое обидное,что такое сплошь и рядом. Искренне желаю Вашему другу удачного завершения работы в этой компании и перейти на новое хорошее место.
Извините, но что вы называете помойкой? если скажете адрес магазина, я предоставлю вам максимальные зарплаты продавцов в этом секторе. Кстати, в Москве, все люди добираются до работы час-полтора. Не совсем понятна претензия. А если муж работает 5 лет в компании, значит, зачем-то ему это нужно. Если есть реальные проблемы - сообщите.
Прошу прощения,если жестко выразилась."списали на помойку"-я имела в виду,что он стал никому не нужен,видимо в секторе с кадрами как никогда всё в порядке и им заткнули другую дырку.Претензий у меня в принципе нет никаких,просто очень обидно за него.Его не услышали,когда он говорил,что из-за недавно перенесенной болезни пока не может стоять по 15 часов на ногах.Обидно,когда работник душу вкладывает в работу,а ему даже не выплатили деньги по рождению ребенка,что как минимум не законно.И если честно,в глубине души я даже рада,что он наконец-то уйдет из этой компании.
Так или иначе, но работа продавца - это работа на ногах. Гибкий график есть - и об этом можно договариваться с руководителем сектора. Если это не помогает, надо обращаться выше, правило 5 дней - если тебе не ответил твой руководитель в течение 5 дней, имеешь право идти "через голову". Я поэтому вам и пишу, чтобы вы рассказали, что именно "несправедливо". ПРоблема не решится, если о ней не рассказать. Пусть мне звонит. На блоге есть мои координаты.
Искренне желаю Вашему другу удачного завершения работы в этой компании и перейти на новое хорошее место.
Reply
Reply
Reply
Reply
И Вам тоже удачи в нелегкой борьбе за выживание.
Reply
Leave a comment