Чем "берут" компании предлагая работать без оклада....
Такой вопрос задал один из друзей блогеров..
Каковы плюсы и минусы такой схемы мотивации и можно ли в данном случае чего-то требовать с человека.
На подобной схеме в большинстве своем работают конечно же продавцы:
Плюсы
- менеджер полностью отвечает за результат своей работы. И это не просто слова - любое его действие/бездействие отражается на его доходе
- нет ограничения по ФЗП, кроме его физических ограничений
Минусы
- схема работы должны быть налажена очень хорошо, если продавцу что-то/кто-то будет мешать продавать то току от такой схемы не будет. В идеале сотрудник ни чем больше не занимается кроме как продаже - оформление/выдача и другое на других сотрудниках
- схема действительно должна позволять зарабатывать много. Если декларируется что можно заработать 70 т.р. но при этом ни кто никогда не получал 20 - мотива не будет
- очень мало людей который действительно хотят зарабатывать много, чаще всего они "думают что хотят" а еще чаще хотят получать По этому надо готовиться к текучке - это нормально
Что касается можно ли что-либо требовать?
Можно и нужно и не за оклад а за возможность получать хорошие деньги, за отстроенную и работающую схему в которой другие люди помогают продавцу.
Если человек на собеседовании или на испытательном сроке показывает что "раз нет оклада - то и не фиг спрашивать" - расставайтесь! Для таких любая схема (кроме работа в госучреждениях) не подойдет!
Каковы плюсы и минусы такой схемы мотивации и можно ли в данном случае чего-то требовать с человека.
На подобной схеме в большинстве своем работают конечно же продавцы:
Плюсы
- менеджер полностью отвечает за результат своей работы. И это не просто слова - любое его действие/бездействие отражается на его доходе
- нет ограничения по ФЗП, кроме его физических ограничений
Минусы
- схема работы должны быть налажена очень хорошо, если продавцу что-то/кто-то будет мешать продавать то току от такой схемы не будет. В идеале сотрудник ни чем больше не занимается кроме как продаже - оформление/выдача и другое на других сотрудниках
- схема действительно должна позволять зарабатывать много. Если декларируется что можно заработать 70 т.р. но при этом ни кто никогда не получал 20 - мотива не будет
- очень мало людей который действительно хотят зарабатывать много, чаще всего они "думают что хотят" а еще чаще хотят получать По этому надо готовиться к текучке - это нормально
Что касается можно ли что-либо требовать?
Можно и нужно и не за оклад а за возможность получать хорошие деньги, за отстроенную и работающую схему в которой другие люди помогают продавцу.
Если человек на собеседовании или на испытательном сроке показывает что "раз нет оклада - то и не фиг спрашивать" - расставайтесь! Для таких любая схема (кроме работа в госучреждениях) не подойдет!