Про дилемму

Nov 05, 2011 11:02

Вот источник: Be the Judge: Banning Service DogsА история в двух словах такая. У одной женщины оказалась сильнейшая аллергия на перец. Она чуть не померла. После этого на её работе было приказано еду с перцем не приносить. А она завела служебную собаку, которая чует этот запах издалека и предупреждает её, что надо туда не ходить / оттуда уходить ( Read more... )

бывает же..., вопрос, работа, здоровье

Leave a comment

esya November 5 2011, 15:55:19 UTC
обязать обоих принимать антигистамины и подписать бумажку, что они ходят на работу на свой собственный страх и риск

Reply

tallfat November 5 2011, 16:33:35 UTC
+100500

Reply

turtle_t November 5 2011, 17:47:31 UTC
Это, конечно, решение, да только я не уверена, что оно законное. Ну, по нынешним американским трудовым законам.

Reply

esya November 5 2011, 17:54:54 UTC
ну тогда просто сократить, провести реорганизацию... есть куча способов избавиться от человека качающего права в ущерб другим по надуманным причинам - это лучше?

Reply

turtle_t November 5 2011, 18:23:26 UTC
А разве аллергия -- причина надуманная?

Reply

esya November 5 2011, 18:30:44 UTC
за аллергию уволить нельзя, а просто так - можно

иными словами, здесь выбор между удобством одного человека и десятков людей, тем более, что этот один человек не заботится о том, чтобы его диагноз не мешал бы людям жить. Тогда почему о ней должны заботиться?

Reply

turtle_t November 5 2011, 18:56:46 UTC
О, тогда я вот, что спрошу (не в плане спора, я вообще не знаю, что делать, мне в судьи нельзя :)). Тоже реальный случай. Одной работнице было велено бросить курить за какой-то срок, а то уволят. Она не бросила (и даже не собиралась, считая, что это нарушение её прав), и её уволили. Она подала в суд. И, как Вы думаете, выиграла или нет?

Посколько это не пост, а коммент, то сразу скажу: проиграла. На эту тему была даже серия (кусок) в Бостон-лигале.

Так теперь вопрос: как Вы относитесь к такому решению, и бросили бы сами, если бы были на месте этой работницы?

Reply

esya November 5 2011, 19:02:31 UTC
если бы я работала с клиентами, ухаживала бы за больными и т.д. я бы, наверное, бросила курить в рабочее время, или сменила бы работу

теоретически работодатель имеет право контролировать это

что она делает в нерабочее не должно никого касаться

т.е. если ее уволили, что она курит дома - несправедливо, если на работе - зависит, но почти всегда справедливо

Reply

turtle_t November 5 2011, 19:15:24 UTC
Она была офисным работником. С клиентами только по телефону. На работе не курила, только в перерывы, выходя на улицу. Хозяину не нравилось, что она курит в принципе. В частности, он напирал на повышенный риск её болезней и запах и вид. Это я так, чисто для точности. Ответ Ваш уже принят, конечно.

Reply

esya November 5 2011, 19:18:22 UTC
думаю, она недоплатила адвокату, могла и выиграть

мне жаль, что она проиграла, это плохой прецедент

Reply


Leave a comment

Up