Я на броневике
Стоило первый раз за последние 6 лет сходить на собрание жильцов нашего дома, как меня выдвинули не только в члены правления, но и в председатели правления.
А всего лишь выступил.
Я слышал ещё полгода назад, что наш председатель решил уйти с поста. Якобы устал, достали и всё прочее. Такое у председателей бывает. Но потом они скучают по работе и очень ждут, что вот без них всё рухнет и их будут умолять вернуться обратно, дабы взять бразды, вернуть на рельсы, навести порядок. Такое тоже случается. И возвращаются.
Но наш председатель не будь дураком, подумал "а вдруг не позовут?". Да и без работы не комильфо. И решил поставить вместо себя какого-нибудь знакомого, а самому стать ... ну к примеру главным инженером. Это при том, что у нас не большая управляющая компания, а всего лишь один, хоть и большой, дом. А если учесть, что у нас и так штат не маленький... Ну вот посудите сами: 2 бухгалтера, кассир, 2 слесаря-сантехника, электрик, и 2 или 3 дворника, 2 или 3 уборщицы, ну и сам председатель. А теперь ещё и должность главного инженера хочет ввести, под эгидой того, что новый председатель неопытный, ничего не знает, ему нужен наставник.
Председатель пригласил на собрание уже какого-то кандидата, которого всячески пиарил как хорошего человека и в прошлом строителя. И народ как-то это проглотил и все смолчали. А я что-то не удержался и решил уточнить. Начал издалека: "Почему в ремонте крыши пользуетесь устаревшими и недолговечными технологиями?" А потом понесло. А на кой ляд нам два управленца, которые будут делать одно и тоже? На кой нам 2 бухгалтера и кассир, если организация ничего не производит, а всего лишь осуществляет управление и обслуживание? Что они все делают в рабочее время и зачем нам тратить на них свои деньги?
Оказалось что многие думали над этим, но как-то стеснялись выступить, вдруг какую чушь сморозят по незнанию. Но некоторая часть принялась яростно защищать позицию председателя. Поднялся спор. Были такие аргументы как-то: у председателя подписи везде завизированы, а про нового знать никто не знает. Новый не в курсе дел. Нового не знают в администрации. Бухгалтера работают, если бы не работали, то председатель человек опытный, уже бы разобрался с этим вопросом. Ну и как козырь: тебе чё 28 тысяч жалко што ли, а человек за год опыт передаст.
Ну вообще-то жалко. А если ещё и посчитать сколько это в год и сколько это процентов от всего бюджета дома...
Что произошло дальше, меня сильно удивило. Кандидат психанул и сбежал, сказав, что в такой обстановке он работать не сможет. Действующий тоже психанул и убежал молча в другую сторону. Половина группы поддержки тоже разбежалась, предварительно заявив, что я виноват в том, что собрание не состоялось и своим недоверием обидел всех присутствующих. Как оказалась это стандартная практика ведения собрания. Когда появляются вопросы на которые нет прямых ответов, то все разбегаются. Формально собрание не состоялось по причине отсутствия кворума, а потому все вопросы будут решаться на заочном голосовании. Вот только вопросы там будут, только те и только так поставлены, как удобно председателю.
А через минут 5-7 они все убежавшие снова появились, когда половина собравшихся уже разошлись. Я задал ещё несколько вопросов, но ответы были в стиле "подумаем над этим".
После того как я сказал речь, некоторые жители стали интересоваться кто я, где живу, кем работаю, откуда у меня инфа которой я оперировал во время дискуссии и прочее. Как итог предложили стать председателем."Ты молодой, энергичный. Такой нам и нужен. Полгодика подержишь возле себя старого председателя, чтобы опыт передал, а дальше сам..."
.
А всего лишь выступил.
Я слышал ещё полгода назад, что наш председатель решил уйти с поста. Якобы устал, достали и всё прочее. Такое у председателей бывает. Но потом они скучают по работе и очень ждут, что вот без них всё рухнет и их будут умолять вернуться обратно, дабы взять бразды, вернуть на рельсы, навести порядок. Такое тоже случается. И возвращаются.
Но наш председатель не будь дураком, подумал "а вдруг не позовут?". Да и без работы не комильфо. И решил поставить вместо себя какого-нибудь знакомого, а самому стать ... ну к примеру главным инженером. Это при том, что у нас не большая управляющая компания, а всего лишь один, хоть и большой, дом. А если учесть, что у нас и так штат не маленький... Ну вот посудите сами: 2 бухгалтера, кассир, 2 слесаря-сантехника, электрик, и 2 или 3 дворника, 2 или 3 уборщицы, ну и сам председатель. А теперь ещё и должность главного инженера хочет ввести, под эгидой того, что новый председатель неопытный, ничего не знает, ему нужен наставник.
Председатель пригласил на собрание уже какого-то кандидата, которого всячески пиарил как хорошего человека и в прошлом строителя. И народ как-то это проглотил и все смолчали. А я что-то не удержался и решил уточнить. Начал издалека: "Почему в ремонте крыши пользуетесь устаревшими и недолговечными технологиями?" А потом понесло. А на кой ляд нам два управленца, которые будут делать одно и тоже? На кой нам 2 бухгалтера и кассир, если организация ничего не производит, а всего лишь осуществляет управление и обслуживание? Что они все делают в рабочее время и зачем нам тратить на них свои деньги?
Оказалось что многие думали над этим, но как-то стеснялись выступить, вдруг какую чушь сморозят по незнанию. Но некоторая часть принялась яростно защищать позицию председателя. Поднялся спор. Были такие аргументы как-то: у председателя подписи везде завизированы, а про нового знать никто не знает. Новый не в курсе дел. Нового не знают в администрации. Бухгалтера работают, если бы не работали, то председатель человек опытный, уже бы разобрался с этим вопросом. Ну и как козырь: тебе чё 28 тысяч жалко што ли, а человек за год опыт передаст.
Ну вообще-то жалко. А если ещё и посчитать сколько это в год и сколько это процентов от всего бюджета дома...
Что произошло дальше, меня сильно удивило. Кандидат психанул и сбежал, сказав, что в такой обстановке он работать не сможет. Действующий тоже психанул и убежал молча в другую сторону. Половина группы поддержки тоже разбежалась, предварительно заявив, что я виноват в том, что собрание не состоялось и своим недоверием обидел всех присутствующих. Как оказалась это стандартная практика ведения собрания. Когда появляются вопросы на которые нет прямых ответов, то все разбегаются. Формально собрание не состоялось по причине отсутствия кворума, а потому все вопросы будут решаться на заочном голосовании. Вот только вопросы там будут, только те и только так поставлены, как удобно председателю.
А через минут 5-7 они все убежавшие снова появились, когда половина собравшихся уже разошлись. Я задал ещё несколько вопросов, но ответы были в стиле "подумаем над этим".
После того как я сказал речь, некоторые жители стали интересоваться кто я, где живу, кем работаю, откуда у меня инфа которой я оперировал во время дискуссии и прочее. Как итог предложили стать председателем."Ты молодой, энергичный. Такой нам и нужен. Полгодика подержишь возле себя старого председателя, чтобы опыт передал, а дальше сам..."
.