Практически повторю комментарий из предыдущего поста. Такое количество компетенций нереально сконцентрировать в одном человеке в один момент времени. Все перечисленное - это совокупность квалификаций полноценной команды проекта, от архитектора до тестировщика (включая аналитика, разработчика, саппортера и т.п.)
Именно. В отличие от Заказчика - здесь, со стороны Исполнителя компетенция может быть и собирательной с концентрацией вокруг центра знаний (менеджер проекта , лидер и пр)
Все это замечательноwhite_palexApril 15 2010, 13:39:33 UTC
Одно плохо. 94-ФЗ. Можно целенаправленно найти команду аудитора-проектировщика-разработчика (АПР). Ан сразу прилетит коррупция :( Если же конкурсы, то у нас последнее время жуткая невера в АПР. Очень часто просто идет либо шапкозакидательство, либо демпинг. Разрисовывать конкурсные процедуры с учетом всего и вся пока красиво не получается. Выходим из положения многоэтапностью, но это сильно затягивает сроки исполнения. Компромис найти трудно. А со свойсвами команды АПР я в принципе согласен.
что-то сразу напомнило " одна жена шьет, одна пищу готовит, одна ... и все одна?" - зато одну тебя муж любит ...
есть достаточно хорошо определяемые требования к архитекторам, кодировщикам, тестерам даже техническим писателям, PM при этом все как бы в нормальных коммерческих рамках
и даже PM для безнадежных проектов
но главное здесь даже не набор индивидумов с нужными качествами а наличие КОМАНДЫ
ну сорри наверное неточно выразился. Однозначно нужны профессионалы, заниматься обучением "студентов" за счет и во время проекта несерьезно но и считать, что собрав 4-5-10 даже суперквалифицированных профессионалов, которые раньше не работали вместе, сделаете вовремя и с нужным качеством проект - нельзя
Comments 9
Такое количество компетенций нереально сконцентрировать в одном человеке в один момент времени.
Все перечисленное - это совокупность квалификаций полноценной команды проекта, от архитектора до тестировщика (включая аналитика, разработчика, саппортера и т.п.)
Reply
Reply
Reply
Если же конкурсы, то у нас последнее время жуткая невера в АПР. Очень часто просто идет либо шапкозакидательство, либо демпинг. Разрисовывать конкурсные процедуры с учетом всего и вся пока красиво не получается. Выходим из положения многоэтапностью, но это сильно затягивает сроки исполнения. Компромис найти трудно. А со свойсвами команды АПР я в принципе согласен.
Reply
" одна жена шьет, одна пищу готовит, одна ... и все одна?"
- зато одну тебя муж любит ...
есть достаточно хорошо определяемые требования к архитекторам, кодировщикам, тестерам даже техническим писателям, PM
при этом все как бы в нормальных коммерческих рамках
и даже PM для безнадежных проектов
но главное здесь даже не набор индивидумов с нужными качествами а наличие КОМАНДЫ
Reply
Reply
Однозначно нужны профессионалы, заниматься обучением "студентов" за счет и во время проекта несерьезно
но и считать, что собрав 4-5-10 даже суперквалифицированных профессионалов, которые раньше не работали вместе, сделаете вовремя и с нужным качеством проект - нельзя
Reply
Reply
Leave a comment