Для Вашей статьи про зависимость продуктивности от «режима». По моему, выявленная зависимость касается не только режима в смысле охраны, но режима в смысле т.н. «дисциплины». По окончании университета я по собственной глупости и по распределению (добровольному) попала в одно место, где считалось, что самое большое желание сотрудника - увильнуть от работы, и возбранялось опоздать даже на пару минут (при том, что никакой проходной, номерков и т.п. не было), в рабочее время нельзя было пойти в библиотеку, в другой институт на лекцию и т.п. Поначалу было невыносимо. Потом я поняла, что нужно выдержать положенные два года и уйти. Я присмотрелась, как там работали (кроме аспирантов, которые были в безвыходном положении), и поняла, что заставить человека работать хорошо против воли невозможно (в науке, по крайней мере). Нормальные люди туда не попадали или быстро уходили. Продуктивность (особенно в плане качества работ) была соответствующая. А потом я поступила в аспирантуру и работала в месте, где не было почти никакого «режима», контроля и продуктивность была намного выше. Я не хочу сказать, что везде, где полная разболтанность - хорошие результаты. Просто зависимости, как минимум, нет.
Виктория, вы совершенно правы. Режим тут следует понимать расширительно. Ваш опыт типичен. Творческая работа во первых всегда зависит от вдохновения (которое когда хочет, тогда и приходит, вовсе не обязательно за письменным столом), во-вторых ее невозможно человеку "навязать". Творческая работа - это свободная работа свободных людей. "Режим" для нее всегда губителен. Единственное (полу)исключение - сталинские шарашки, да и то в них работали люди в основном в "догоняющем" режиме. Я уверен на 100% , что в шарашках никогда бы не открыли двойную спираль и не сделали бы первый персональный компьютер.
Reply
Reply
Leave a comment