у меня не какие-то конерктеные вопросы... просто фантазирую о втором высшем. Меня привлекает hr как раз. но я понимаю, что все мои познания об этой сфере деятельности очень и очень поверхностны. Вот мне интересно, о чем простые смертные не подозревают?)) какие подводные камни тасазать?))
Подводных камней много - ты никогда не угадаешь, что у человека в душе и что он выкинет. Ответственность за фортеля всех тобою нанятых работников - на тебе. Если тебе надо срочно закрыть вакансию, а человека не найти - это твои проблемы, хоть землю грызи, хоть их трусов выпрыгивай - ты должна к сроку найти классного специалиста. И при этом на мизерную зарплату. На собеседования приходит 90% неадеквата, причем это не зависит от должности - и грузчики со странностями есть, и директора с прибабахом. И самое главное - тебя ненавидят все! Соискатели строчат на тебя язвительные пасквили на форумах, руководство думает, что ты пинаешь балду, коллеги называют "кадровик" в упор не видят разницы между собеседованиями и оформлением на работу. А еще один раз соискатель пытался меня побить. Мдя. Положительные стороны в этой профессии тоже есть, но лично я в этой сфере очень сильно разочаровалась.
Очень многое можно спрогнозировать, кроме загадочной русской души. Что человеку стукнет в голову завтра - ну не угадаешь ты никогда, каким бы инструментами ты не пользовался, какие бы тесты не применял.
Ну не знаю, у меня, конечно, поменьше опыта, чем у Вас, но грамотно составленная технология осечек практически не дает. Я обучалась в перформии и применяю их схему. Да, конечно, поиск нужного человека это слегка затягивает, но зато, когда его находишь, вакансия закрывается оооочень надолго...
Я не говорю, что она оптимальна, я говорю, что в колл-центре она нормальна, а в бухгалтерии нет, как то так. Какие то сферы деятельности более предрасположены к временности, какие то нацелены на долгосрочное сотрудничество.
Ну да, я понимаю. Хотя текучка разная бывает. Ясен пень, в колл-центре никто не собирается работать всю жизнь, но найти человечка на пару месяцев и на пару лет - разные результаты
Безусловно. Хотя я изначально вообще не текучку имела в виду под "стукнет в голову". Спрогнозировать увольнение гораздо легче, чем, например, воровство, если его никто раньше не ловил.
Мне честно, говоря уже сложно судить. Меня научили вычислять и склонность к воровству и к склочности, и желание навариться, клиентов увести и т.д. На самом деле страшнее не нанять гада такого, его можно уволить потом, хотя я не говорю, что это безболезненно. Просто реально хуже и дороже обойдется если ценного человечка пропустишь, просто потому что он "непиаристый"...
вычислить с помощью списка вопросов можно лишь то, что на поверхности. чужая душа потемки часто означает, что человек и сам не знает, на что он способен. отличному работнику, кристальной честности самому может не прийти в голову идея сливать инфу. просто однажды он оказался в компании с директором конкурирующей компании и тот между делом намекнул ему, что будет рад заплатить, если тот отправит ему мааленький файлик. он месяц это предложение переваривал, а потом решился. а потом рыдал у службы безопасности, доказывая, что не виноват и черт попутал. такую ситуацию никакими методиками вы не спрогнозируете.
Я знаю, это случайно вышло( Ладно, что-то мы правда ушли в дебри, каждый работает так, как ему нравится. Желаю Вам больших удач в нашем нелегком деле. Всего доброго)
Reply
просто фантазирую о втором высшем. Меня привлекает hr как раз.
но я понимаю, что все мои познания об этой сфере деятельности очень и очень поверхностны. Вот мне интересно, о чем простые смертные не подозревают?)) какие подводные камни тасазать?))
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment