Уравняли
Сначала я хотела сделать комментарий к предыдущему посту в сообществе (https://torontoru.livejournal.com/3261814.html), но из-за объёма пусть будет отдельный пост. Тема всё та же: reversed discrimination.
https://ottawacitizen.com/news/local-news/former-public-servant-asked-human-rights-commission-to-probe-reverse-discrimination
Работник госаппарата Уильям Миллер девять раз подавался на вышестоящие позиции и все девять раз не мог их получить, как он сам считает, из-за политики employment equity. В конце концов, Миллер подал жалобу в Комиссию по правам человека. Где её даже не приняли: the human rights commission declined to pursue his complaint. The commission said it was frivolous since the complaint did not establish a connection between PCO policies and Miller’s inability to win promotions.
Миллер не сдавался и подал прошение на пересмотр решения комиссии в Федеральный Суд. Однако, судья оставил решение Комиссии по правам человека в силе.
А теперь немного цифр из той же статьи. Цель employment equity - якобы уравнять пропорции определённых групп среди работников госапарата с пропорциями этих же групп среди трудоспособного населения в канадском социуме. И вот до какого состояния уже уравняли:
According to federal data published in March 2023, women made up 56.6 per cent of the 253,411 employees in the public service, while composing 53.7 per cent of the larger workforce;
Visible minorities composed 21.7 per cent of the public service and 17.3 per cent of the larger workforce;
Indigenous peoples made up 5.3 per cent of the public service and 3.8 per cent of the larger workforce;
Persons with disabilities formed 6.9 per cent of the public service and 9.2 per cent of the larger workforce.
По последнему пункту добавлю от себя: наша контора в прошлом году поставила цель - к марту 2025 года принять на работу минимум 750 persons with disabilities.
Этот маразм с employment equity и прочей инклюзивностью уже подвигает обычно законопослушных канадцев указывать "правильную" самоидентификацию, которая поможет в карьере.
https://www.cbc.ca/news/indigenous/indigenous-identity-public-service-1.7254555
https://ottawacitizen.com/news/local-news/former-public-servant-asked-human-rights-commission-to-probe-reverse-discrimination
Работник госаппарата Уильям Миллер девять раз подавался на вышестоящие позиции и все девять раз не мог их получить, как он сам считает, из-за политики employment equity. В конце концов, Миллер подал жалобу в Комиссию по правам человека. Где её даже не приняли: the human rights commission declined to pursue his complaint. The commission said it was frivolous since the complaint did not establish a connection between PCO policies and Miller’s inability to win promotions.
Миллер не сдавался и подал прошение на пересмотр решения комиссии в Федеральный Суд. Однако, судья оставил решение Комиссии по правам человека в силе.
А теперь немного цифр из той же статьи. Цель employment equity - якобы уравнять пропорции определённых групп среди работников госапарата с пропорциями этих же групп среди трудоспособного населения в канадском социуме. И вот до какого состояния уже уравняли:
According to federal data published in March 2023, women made up 56.6 per cent of the 253,411 employees in the public service, while composing 53.7 per cent of the larger workforce;
Visible minorities composed 21.7 per cent of the public service and 17.3 per cent of the larger workforce;
Indigenous peoples made up 5.3 per cent of the public service and 3.8 per cent of the larger workforce;
Persons with disabilities formed 6.9 per cent of the public service and 9.2 per cent of the larger workforce.
По последнему пункту добавлю от себя: наша контора в прошлом году поставила цель - к марту 2025 года принять на работу минимум 750 persons with disabilities.
Этот маразм с employment equity и прочей инклюзивностью уже подвигает обычно законопослушных канадцев указывать "правильную" самоидентификацию, которая поможет в карьере.
https://www.cbc.ca/news/indigenous/indigenous-identity-public-service-1.7254555