Negotiations
Являясь hiring manager в моем BU, очень часто, интервьюируя людей на позиции в моем тиме, на этапе оффера, я виде очень маленький процент соискателей на позицию, кто активно негошиирует условия компенсации.
Как правило, даже достаточно seniors довольствуются первичным предложением и оставляют money on the table.
Любая компания всегда оставляет определенный процент про запас именно для таких negotiations.
Причем я это вижу не только на примере последнего года, когда есть десятки очень солидных кандидатов на позицию, когда действительно имеет смысл быть очень reasonable, но и не протяжении и предыдущих, гораздо более «жирных» лет
Поэтому вопрос к уважаемому сообществу, что может вам, как кандидату, отказаться от negotiations, и принять первичный offer?
Как правило, даже достаточно seniors довольствуются первичным предложением и оставляют money on the table.
Любая компания всегда оставляет определенный процент про запас именно для таких negotiations.
Причем я это вижу не только на примере последнего года, когда есть десятки очень солидных кандидатов на позицию, когда действительно имеет смысл быть очень reasonable, но и не протяжении и предыдущих, гораздо более «жирных» лет
Поэтому вопрос к уважаемому сообществу, что может вам, как кандидату, отказаться от negotiations, и принять первичный offer?