Потрындеть....
Оригинал взят у alenkiy_01 в Потрындеть....
Про мотивацию персонала написаны тонны книг и миллионы постов в Сети. Руководители фирм, предприятий , заводов и холдингов ночами не спят, все думают, как же так сделать, чтобы сотрудник хотел работать и работал хорошо, а не просто отбывал трудовую повинность с 9 до 18.
От самих работников часто слышу, мол, что тут сложного- платите больше ! А фигушки, не помогает! Есть работодатели ( лично знаю), готовые за ответственного и самостоятельного профессионала платить много, очень много.
Но нету желающих. Практически абсолютное большинство согласно получать очень средненькую зарплату, всячески избегать ответственности, считать минуты до обеда и окончания работы, и выходя в шесть часов из офиса или цеха выкидывать все рабочие проблемы из головы без малейших угрызений совести.
На прямой вопрос, почему не хочешь зарабатывать больше, такой же прямой ответ: "Мне хватает" .
Хватает на пиво вечером, отпуск на даче, туфли в "Центр-Обувь", и кредит на простенькую иномарку.
И ведь не хочется закатов Санторини и нежности шелковых простыней, Гарварда для детей и "Мерседеса" для себя...
И не надо на работе торчать сутками для всего этого, вполне достаточно чуть больше взять ответственности, научиться чему-то новому, а иногда - просто остановиться и подумать, что и зачем ты делаешь.
Меня всегда интересует дурацкий вопрос: если ты так не любишь свою работу, зачем ты ее работаешь? Восемь часов в день как минимум 30 лет ты тратишь на то, от чего тебя тошнит- зачем? А если уж работаешь где-то, хотя бы 70 процентов времени делай свою работу хорошо, чтоб не стыдно было.
Мои коллеги- юристы, заказчики- производственники, хозяева магазинов в один голос стонут: нет кадров, не из кого выбрать... Хорошему сварщику, надежному бухгалтеру, эффективному продажнику готовы платить, и готовы носиться с ним и выполнять все капризы- только делай свое дело хорошо.
Но выпускники учебных заведений не хотят начинать с малого и учиться профессии. А хотят как минимум 30 000 в месяц и возможность сидеть в Сети без ограничений, а работу выполнять после неоднократных напоминаний, из - под палки и нехотя.
Тот, кто придумает реально работающий метод мотивации именно российского сотрудника, озолотится...
Про мотивацию персонала написаны тонны книг и миллионы постов в Сети. Руководители фирм, предприятий , заводов и холдингов ночами не спят, все думают, как же так сделать, чтобы сотрудник хотел работать и работал хорошо, а не просто отбывал трудовую повинность с 9 до 18.
От самих работников часто слышу, мол, что тут сложного- платите больше ! А фигушки, не помогает! Есть работодатели ( лично знаю), готовые за ответственного и самостоятельного профессионала платить много, очень много.
Но нету желающих. Практически абсолютное большинство согласно получать очень средненькую зарплату, всячески избегать ответственности, считать минуты до обеда и окончания работы, и выходя в шесть часов из офиса или цеха выкидывать все рабочие проблемы из головы без малейших угрызений совести.
На прямой вопрос, почему не хочешь зарабатывать больше, такой же прямой ответ: "Мне хватает" .
Хватает на пиво вечером, отпуск на даче, туфли в "Центр-Обувь", и кредит на простенькую иномарку.
И ведь не хочется закатов Санторини и нежности шелковых простыней, Гарварда для детей и "Мерседеса" для себя...
И не надо на работе торчать сутками для всего этого, вполне достаточно чуть больше взять ответственности, научиться чему-то новому, а иногда - просто остановиться и подумать, что и зачем ты делаешь.
Меня всегда интересует дурацкий вопрос: если ты так не любишь свою работу, зачем ты ее работаешь? Восемь часов в день как минимум 30 лет ты тратишь на то, от чего тебя тошнит- зачем? А если уж работаешь где-то, хотя бы 70 процентов времени делай свою работу хорошо, чтоб не стыдно было.
Мои коллеги- юристы, заказчики- производственники, хозяева магазинов в один голос стонут: нет кадров, не из кого выбрать... Хорошему сварщику, надежному бухгалтеру, эффективному продажнику готовы платить, и готовы носиться с ним и выполнять все капризы- только делай свое дело хорошо.
Но выпускники учебных заведений не хотят начинать с малого и учиться профессии. А хотят как минимум 30 000 в месяц и возможность сидеть в Сети без ограничений, а работу выполнять после неоднократных напоминаний, из - под палки и нехотя.
Тот, кто придумает реально работающий метод мотивации именно российского сотрудника, озолотится...