Что действительно от Вас нужно работодателю
Оригинал взят у hesh_ke в Что действительно от Вас нужно работодателю
Всякий раз когда любой из нас обращает своё внимание на опубликованные где-либо материалы на предмет, касательный различных видов трудовой деятельности и требований, выдвигаемых современной эпохой, по отношению ко всем тем, кто в них занят или собирается это сделать, ему в глаза бросаются такие слова как ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ, ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, НАЦЕЛЕННОСТЬ НА УСПЕХ, УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ, ЖЕЛАНИЕ ХОРОШО ЗАРАБАТЫВАТЬ и т.д. и т.п.
Наверно для отдельных высокотехнологичных производств и достаточно небольшого числа специалистов самого высокого уровня всё это в значительной мере справедливо и правильно, но что касается подавляющего большинства остальных, то всё это от них требуется в достаточно незначительной степени и на самом деле ЯВЛЯЕТСЯ МИФОМ . Их потенциальным и реальным работодателям по большей части нужно нечто другое.
Миф № 1 Высокий уровень образования
Высокий уровень образования предполагает собой не только обладание знаниями в какой-то одной сфере или и области, но и целом ряде других - в том числе и таких как охрана труда, нормы техники безопасности, трудовое законодательство, круги должностных обязанностей тех или иных лиц, нормы обеспечения всеми необходимыми материалами, расценки и нормы оплаты труда, а так же много чего другого. Но чем большим объёмом подобных знаний Вы будете обладать, тем больше у Вас будет поводов требовать от работодателей или представляющих их лиц чего-то Вам полагающегося и обязательного. По этой причине работодатель заинтересован не в таких работниках, которые имеют высокий уровень образования, а в таких, которые имеют уровень образования, вполне достаточный для того, чтобы справляться с вменёнными им обязанностями, но никак не более. (Если перед каким-то работодателем в связи с возникшей производственной необходимостью встанет потребность повысить уровень образования определённых групп своих работников, то предпочтительнее всего ему будет сделать это не посредством набора кого-либо более образованного и хорошо подготовленного, а путём осуществления переподготовки кого-то им ранее нанятого - дачи им знаний в каких-то очень узких и ограниченных областях, но никак не в общеобразовательном и многопрофильном плане).
Миф №2 Дисциплинированность
Всякий по настоящему дисциплинированный работник является очень требовательным и не только по отношению к себе или своим подчинённым, но и по отношению к своим начальникам и работодателям. По этой самой причине всякий работодатель заинтересован во в меру дисциплинированных работниках, которые бы время от времени допускали её нарушения в чём-либо достаточно незначительном. (Вырабатывая в таких работниках комплексы вины или угрожая тем, что что-либо подобное не будет им прощаться в будущем, им можно легко затыкать рот и безбожно эксплуатировать при всяком случае возникающей надобности - путём оставления сверхурочно или побуждения к выполнению чего-то не входящего в круг их обязанностей и никак не оплачиваемого).
Миф № 3 Профессионализм
Всякий профессионал знает себе настоящую цену и по этой причине если ему начнут не доплачивать и не обеспечивать чего-то положенного, то он, не долго думая, развернётся и уйдёт туда, где ему станут платить больше и уважительнее к нему относиться. По этой самой причине всякий работодатель заинтересован в том, чтобы иметь у себя минимально допустимое количество настоящих профессионалов и максимальное количество таких работников, которые не вполне освоились в своей сфере деятельности и по этой причине чувствуют в ней себя не очень уверенно. (Последним всегда можно платить по минимуму, всячески спекулируя при этом на их страхах и опасениях по поводу их дальнейшего будущего. А в ситуациях, когда таким удаётся сплотиться и встать на путь организованной борьбы за свои права, организовать их массовые увольнения и через какое-то время набрать новых столь же не вполне полноценных работников из числа уволенных из каких-либо мест и мечущихся туда-сюда в поисках какой-то работы).
Миф № 4 Нацеленность на успех
Всякий человек, который по настоящему нацелен на успех, всякий раз после достижения чего-то конкретного для своего работодателя желает получения от него в замен и в качестве вознаграждения чего-то не менее конкретного и вполне достойного. По этой самой причине работодателю прежде всего нужны не те кто по настоящему нацелен на достижение успеха, а безмозглые простаки, готовые что-либо для него делать в обмен на пустые и ничем не обеспеченные обещания.
Миф № 5 Умение работать в команде
Всякий, умеющий и способный работать в команде, прежде чем в вступать в ту или иную из них, в первую очередь узнаёт правила её работы и жизни с целью определения подходят или не подходят они ему и никогда не потерпит присутствия рядом с собой лиц стоящих с ним наравне, но пользующихся разного рода поблажками со стороны кого-то вышестоящего. По этой причине работодателю прежде всего нужны не те, кто умеет работать в команде, а безропотные исполнители любых отдаваемых им указаний, которые бы всегда выражали горячее одобрение любым словам, исходящим со стороны всех для них старших и никогда не говорили им чего-либо в противовес.
Миф № 6 Желание хорошо зарабатывать
Всякий, желающий хорошо зарабатывать, желает этого для того, чтобы хорошо отдыхать и жить таким образам каким ему хочется в остающееся нерабочее время - быть хорошо обо всём информированным, иметь возможности для общения со многими другими людьми, живо интересоваться и заниматься чем-либо далеко выходящим за рамки своей профессиональной деятельности и производства. А расширяя свой кругозор и круги общения, такой человек в какой-то момент оказывается вполне способным отыскать и обрести что-то гораздо лучшее, чем то, что он имеет на данный момент. По этой самой причине работодателю прежде всего нужен не тот кто, желает хорошо зарабатывать, а тот, кто был бы согласен на него пахать почти что круглые сутки, забывая обо всём остальном и не имел реальных возможностей для того, чтобы разумно воспользоваться зарабатываемыми им средствами. (Исходя из таких соображений очень многие работодатели вполне сознательно ставят своих работников в такие условия, при которых практически вся их жизнь оказывается поделённой между работой и сном, в промежутках между которыми они могли бы общаться по преимуществу с кем-то себе подобным или со своим телевизором, а для чего-то большего совершенно не имели каких-либо сил и реальных возможностей. Для того же, чтобы те как можно быстрее и неразумнее расходовали зарабатываемые средства на что-либо легкомысленное, модное, общепринятое в своих кругах или обществе и в самом скором времени опять начинали ощущать нехватку в деньгах, им самыми различными и весьма изощрёнными способами осуществляют промывку мозгов.
Источник
Всякий раз когда любой из нас обращает своё внимание на опубликованные где-либо материалы на предмет, касательный различных видов трудовой деятельности и требований, выдвигаемых современной эпохой, по отношению ко всем тем, кто в них занят или собирается это сделать, ему в глаза бросаются такие слова как ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ, ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, НАЦЕЛЕННОСТЬ НА УСПЕХ, УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ, ЖЕЛАНИЕ ХОРОШО ЗАРАБАТЫВАТЬ и т.д. и т.п.
Наверно для отдельных высокотехнологичных производств и достаточно небольшого числа специалистов самого высокого уровня всё это в значительной мере справедливо и правильно, но что касается подавляющего большинства остальных, то всё это от них требуется в достаточно незначительной степени и на самом деле ЯВЛЯЕТСЯ МИФОМ . Их потенциальным и реальным работодателям по большей части нужно нечто другое.
Миф № 1 Высокий уровень образования
Высокий уровень образования предполагает собой не только обладание знаниями в какой-то одной сфере или и области, но и целом ряде других - в том числе и таких как охрана труда, нормы техники безопасности, трудовое законодательство, круги должностных обязанностей тех или иных лиц, нормы обеспечения всеми необходимыми материалами, расценки и нормы оплаты труда, а так же много чего другого. Но чем большим объёмом подобных знаний Вы будете обладать, тем больше у Вас будет поводов требовать от работодателей или представляющих их лиц чего-то Вам полагающегося и обязательного. По этой причине работодатель заинтересован не в таких работниках, которые имеют высокий уровень образования, а в таких, которые имеют уровень образования, вполне достаточный для того, чтобы справляться с вменёнными им обязанностями, но никак не более. (Если перед каким-то работодателем в связи с возникшей производственной необходимостью встанет потребность повысить уровень образования определённых групп своих работников, то предпочтительнее всего ему будет сделать это не посредством набора кого-либо более образованного и хорошо подготовленного, а путём осуществления переподготовки кого-то им ранее нанятого - дачи им знаний в каких-то очень узких и ограниченных областях, но никак не в общеобразовательном и многопрофильном плане).
Миф №2 Дисциплинированность
Всякий по настоящему дисциплинированный работник является очень требовательным и не только по отношению к себе или своим подчинённым, но и по отношению к своим начальникам и работодателям. По этой самой причине всякий работодатель заинтересован во в меру дисциплинированных работниках, которые бы время от времени допускали её нарушения в чём-либо достаточно незначительном. (Вырабатывая в таких работниках комплексы вины или угрожая тем, что что-либо подобное не будет им прощаться в будущем, им можно легко затыкать рот и безбожно эксплуатировать при всяком случае возникающей надобности - путём оставления сверхурочно или побуждения к выполнению чего-то не входящего в круг их обязанностей и никак не оплачиваемого).
Миф № 3 Профессионализм
Всякий профессионал знает себе настоящую цену и по этой причине если ему начнут не доплачивать и не обеспечивать чего-то положенного, то он, не долго думая, развернётся и уйдёт туда, где ему станут платить больше и уважительнее к нему относиться. По этой самой причине всякий работодатель заинтересован в том, чтобы иметь у себя минимально допустимое количество настоящих профессионалов и максимальное количество таких работников, которые не вполне освоились в своей сфере деятельности и по этой причине чувствуют в ней себя не очень уверенно. (Последним всегда можно платить по минимуму, всячески спекулируя при этом на их страхах и опасениях по поводу их дальнейшего будущего. А в ситуациях, когда таким удаётся сплотиться и встать на путь организованной борьбы за свои права, организовать их массовые увольнения и через какое-то время набрать новых столь же не вполне полноценных работников из числа уволенных из каких-либо мест и мечущихся туда-сюда в поисках какой-то работы).
Миф № 4 Нацеленность на успех
Всякий человек, который по настоящему нацелен на успех, всякий раз после достижения чего-то конкретного для своего работодателя желает получения от него в замен и в качестве вознаграждения чего-то не менее конкретного и вполне достойного. По этой самой причине работодателю прежде всего нужны не те кто по настоящему нацелен на достижение успеха, а безмозглые простаки, готовые что-либо для него делать в обмен на пустые и ничем не обеспеченные обещания.
Миф № 5 Умение работать в команде
Всякий, умеющий и способный работать в команде, прежде чем в вступать в ту или иную из них, в первую очередь узнаёт правила её работы и жизни с целью определения подходят или не подходят они ему и никогда не потерпит присутствия рядом с собой лиц стоящих с ним наравне, но пользующихся разного рода поблажками со стороны кого-то вышестоящего. По этой причине работодателю прежде всего нужны не те, кто умеет работать в команде, а безропотные исполнители любых отдаваемых им указаний, которые бы всегда выражали горячее одобрение любым словам, исходящим со стороны всех для них старших и никогда не говорили им чего-либо в противовес.
Миф № 6 Желание хорошо зарабатывать
Всякий, желающий хорошо зарабатывать, желает этого для того, чтобы хорошо отдыхать и жить таким образам каким ему хочется в остающееся нерабочее время - быть хорошо обо всём информированным, иметь возможности для общения со многими другими людьми, живо интересоваться и заниматься чем-либо далеко выходящим за рамки своей профессиональной деятельности и производства. А расширяя свой кругозор и круги общения, такой человек в какой-то момент оказывается вполне способным отыскать и обрести что-то гораздо лучшее, чем то, что он имеет на данный момент. По этой самой причине работодателю прежде всего нужен не тот кто, желает хорошо зарабатывать, а тот, кто был бы согласен на него пахать почти что круглые сутки, забывая обо всём остальном и не имел реальных возможностей для того, чтобы разумно воспользоваться зарабатываемыми им средствами. (Исходя из таких соображений очень многие работодатели вполне сознательно ставят своих работников в такие условия, при которых практически вся их жизнь оказывается поделённой между работой и сном, в промежутках между которыми они могли бы общаться по преимуществу с кем-то себе подобным или со своим телевизором, а для чего-то большего совершенно не имели каких-либо сил и реальных возможностей. Для того же, чтобы те как можно быстрее и неразумнее расходовали зарабатываемые средства на что-либо легкомысленное, модное, общепринятое в своих кругах или обществе и в самом скором времени опять начинали ощущать нехватку в деньгах, им самыми различными и весьма изощрёнными способами осуществляют промывку мозгов.
Источник