Как мы раньше писали"19 октября дирекция Филиала трамвайное депо им. Баумана ГУП «Мосгортранс» уволила лидера первичной профсоюзной организации работников депо Юрия Дашкова
( Read more... )
Не соглашусь с тем, что у нас не традиций борьбы. Скорее эти традиции весьма неравномерно представлены. Есть первички, у которых за плечами многолетний опыт борьбы с работодателем ( Качканаркий ГОК, порт в Туапсе, "Акрон" и т.д...). Друго вопрос, что это противостояние требует хорошей юридической подготовки, ведь инструмент угрозы забастовкой у нас несколько ущербен. В большинстве западных стран выйти на забастовку - дело пары дней. У нас требуется месяц-два оформления бумажек. ФНПР уже много лет добивается упрощения процедуры - правительство стоит на своем как каменное
Причем здесь традиции? Выше ясно же написали - давят административно, плюс давят силовыми методами, вы вроде на пленуме ОКП были, там же рассказывал кто-то, что среднее время жизни независмого профсоюза на предприятии - месяц-два, выживают единицы и пример с Дашковым - норма и так уже не первый десяток лет.
Традиции притом что не хотят вести борьбу, не хотят проявлять солидарность и консолидацию. А они сами не появляются - это вырабатывается в процессе борьбы. А у нас нет этих традиций - бороться за свои права.
Тут скорее виной как раз ущербность юридического поля. Проведешь незаконную забастовку - и всех работников могут уволить. В условиях дефицита рабочих рабочих мест коллективу просто страшно на это пойти. Как правило, рабочие места не слишком квалифицированы - уволят тебя, быстро найдут замену. Другое дело, если ты уникальный специалист, замены тебе не найти и тогда ты можешь выпендриваться без опаски. Но увы, высокотехнологичное производство в России не спешат внедрять, как правило, пытаются выжать все соки из советского еще оборудования
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment