Дикие нравы работодателей
Практически каждый сотрудник бывает чем-то недоволен, всегда находятся поводы для критики руководства, этим никого не удивишь. Поэтому пост не об этом) У меня есть совершенно конкретный вопрос, ответ на который мне совершенно не понятен, кажется не логичным и даже абсурдным...
Есть должности, которые обязывают людей постоянно присутствовать на рабочем месте. Без их непосредственного присутствия работу выполнить невозможно. Таких должностей большинство. Однако, с развитием интернета и технологий, все чаще появляются обязанности, исполнение которых никак не связано с местонахождением сотрудника.
Одним из ярких представителей таких видов деятельности я считаю копирайтера. Однако, меня бесконечно удивляет тот факт, что многие компании рассматривают кандидатов на эту должность исключительно для работы в офисе. Разве это не абсурд? Объясню свою позицию по пунктам:
1. Заработная плата копирайтера, как правило, не очень высокая. Тратить время на поездки в офис при такой низкой мотивации достаточно непривлекательная перспектива. Поэтому, многие копирайтеры вынуждены брать не один, а сразу несколько проектов. Если работодатель думает, что сидящий в офисе копирайтер с зарплатой в 20 000 рублей отдает всего себя только его проекту, он круто ошибается... Такой сотрудник быстро пропитывается ненавистью к своему работодателю за бессмысленную низкооплачиваемую трату времени.
2. Время и деньги на дорогу до офиса, плюс обеды. Из скудной заработной платы копирайтера вычитаются еще и обязательные расходы, которые навязаны ему в случае необходимости постоянного присутствия в офисе. Эти статьи расходов только кажутся небольшими, на самом деле очень быстро и незаметно опустошают кошелек. И мы снова приходим к тому, что копирайтер просто вынужден вести не один, а сразу несколько проектов.
3. Обстановка в офисе никак не способствует нормальному творчеству. Написать достойную статью, когда вокруг творится непонятно что, сможет не каждый. Да и творить по заказу только кажется простой задачей. Особенно для тех, кто этого ни разу не делал. Поэтому результаты либо весьма посредственные и постепенно ухудшаются, либо хорошие, но редко и не долго. В основном за счет того, что копирайтер выполняет работу дома и приходит с выполненным заданием в офис... И у него все чаще возникает закономерный вопрос "для чего?"... Мотивация падает.
А теперь расскажу о том, что можно получить в случае найма удаленного копирайтера. Конечно, с минусами, так как они есть, глупо это скрывать.
Начну с минусов. Есть риск обмана со стороны копирайтера, его исчезновения с горизонта, некачественного выполнения работы. На самом деле, этот риск возможен не только с удаленным сотрудником. Так может поступить любой из тех, кто ежедневно приходит в офис. Это ведь зависит не от условий, а от личных качеств человека. Кстати, тот же самый риск испытывает и копирайтер. Меня лично несколько раз кидали с оплатой. Чтобы избежать таких проблем, нужно заключать с удаленным сотрудником договор. Тогда обе стороны заинтересованы и застрахованы.
Теперь о плюсах. Вы получаете лояльного, замотивированного сотрудника. Любой копирайтер, работая удаленно, будет стараться выполнить работу качественно и в срок, хотя бы по той причине, что ему дали возможность работать в комфортных для него условиях. Он может писать ночью, днем или утром. Тогда, когда ему лучше всего удается это сделать. Ведь в случае ежедневных поездок в офис, все самые достойные идеи приходят в голову именно по дороге. А когда доедешь, уже ничего не нужно.
Удаленный копирайтер с легкостью согласится на более низкую оплату труда, чем тот же самый сотрудник при условии присутствия в офисе. Надеюсь, понятно почему? Огромная статья расходов просто напросто сокращается. Между прочим, у работодателя тоже. Рабочее место, компьютер, больничные, отпуска, содержание офиса, ну и банальные чай-кофе-печеньки, при наличии таковых...
Удаленный копирайтер легче справится со срочным заданием, так как он находится в комфортных условиях, ему не нужно бороться с собой, чтобы сосредоточиться, его никто не отвлекает. К тому же, чем быстрее и лучше он справится с задачей, тем больше свободного времени у него сотанется. А это ли не сильнейшая мотивация?
Найм удаленного копирайтера может дать гораздо больше, чем вы ожидаете получить. Никто так не дорожит своей работой, как человек, работающий из дома. Задумайтесь!
Ну и выводы... Судя по стабильному стремлению работодателей набирать сотрудников исключительно в штат, им абсолютно наплевать на результат. Их волнует только процесс... Именно это я отношу к диким нравам.
Либо тут имеет место банальная зависть. "Я хожу в офис, а какой-то копирайтер будет дома сидеть."
Объективных причин для маниакального стремления получить штатного копирайтера я просто не вижу....
Может вы знаете?
Есть должности, которые обязывают людей постоянно присутствовать на рабочем месте. Без их непосредственного присутствия работу выполнить невозможно. Таких должностей большинство. Однако, с развитием интернета и технологий, все чаще появляются обязанности, исполнение которых никак не связано с местонахождением сотрудника.
Одним из ярких представителей таких видов деятельности я считаю копирайтера. Однако, меня бесконечно удивляет тот факт, что многие компании рассматривают кандидатов на эту должность исключительно для работы в офисе. Разве это не абсурд? Объясню свою позицию по пунктам:
1. Заработная плата копирайтера, как правило, не очень высокая. Тратить время на поездки в офис при такой низкой мотивации достаточно непривлекательная перспектива. Поэтому, многие копирайтеры вынуждены брать не один, а сразу несколько проектов. Если работодатель думает, что сидящий в офисе копирайтер с зарплатой в 20 000 рублей отдает всего себя только его проекту, он круто ошибается... Такой сотрудник быстро пропитывается ненавистью к своему работодателю за бессмысленную низкооплачиваемую трату времени.
2. Время и деньги на дорогу до офиса, плюс обеды. Из скудной заработной платы копирайтера вычитаются еще и обязательные расходы, которые навязаны ему в случае необходимости постоянного присутствия в офисе. Эти статьи расходов только кажутся небольшими, на самом деле очень быстро и незаметно опустошают кошелек. И мы снова приходим к тому, что копирайтер просто вынужден вести не один, а сразу несколько проектов.
3. Обстановка в офисе никак не способствует нормальному творчеству. Написать достойную статью, когда вокруг творится непонятно что, сможет не каждый. Да и творить по заказу только кажется простой задачей. Особенно для тех, кто этого ни разу не делал. Поэтому результаты либо весьма посредственные и постепенно ухудшаются, либо хорошие, но редко и не долго. В основном за счет того, что копирайтер выполняет работу дома и приходит с выполненным заданием в офис... И у него все чаще возникает закономерный вопрос "для чего?"... Мотивация падает.
А теперь расскажу о том, что можно получить в случае найма удаленного копирайтера. Конечно, с минусами, так как они есть, глупо это скрывать.
Начну с минусов. Есть риск обмана со стороны копирайтера, его исчезновения с горизонта, некачественного выполнения работы. На самом деле, этот риск возможен не только с удаленным сотрудником. Так может поступить любой из тех, кто ежедневно приходит в офис. Это ведь зависит не от условий, а от личных качеств человека. Кстати, тот же самый риск испытывает и копирайтер. Меня лично несколько раз кидали с оплатой. Чтобы избежать таких проблем, нужно заключать с удаленным сотрудником договор. Тогда обе стороны заинтересованы и застрахованы.
Теперь о плюсах. Вы получаете лояльного, замотивированного сотрудника. Любой копирайтер, работая удаленно, будет стараться выполнить работу качественно и в срок, хотя бы по той причине, что ему дали возможность работать в комфортных для него условиях. Он может писать ночью, днем или утром. Тогда, когда ему лучше всего удается это сделать. Ведь в случае ежедневных поездок в офис, все самые достойные идеи приходят в голову именно по дороге. А когда доедешь, уже ничего не нужно.
Удаленный копирайтер с легкостью согласится на более низкую оплату труда, чем тот же самый сотрудник при условии присутствия в офисе. Надеюсь, понятно почему? Огромная статья расходов просто напросто сокращается. Между прочим, у работодателя тоже. Рабочее место, компьютер, больничные, отпуска, содержание офиса, ну и банальные чай-кофе-печеньки, при наличии таковых...
Удаленный копирайтер легче справится со срочным заданием, так как он находится в комфортных условиях, ему не нужно бороться с собой, чтобы сосредоточиться, его никто не отвлекает. К тому же, чем быстрее и лучше он справится с задачей, тем больше свободного времени у него сотанется. А это ли не сильнейшая мотивация?
Найм удаленного копирайтера может дать гораздо больше, чем вы ожидаете получить. Никто так не дорожит своей работой, как человек, работающий из дома. Задумайтесь!
Ну и выводы... Судя по стабильному стремлению работодателей набирать сотрудников исключительно в штат, им абсолютно наплевать на результат. Их волнует только процесс... Именно это я отношу к диким нравам.
Либо тут имеет место банальная зависть. "Я хожу в офис, а какой-то копирайтер будет дома сидеть."
Объективных причин для маниакального стремления получить штатного копирайтера я просто не вижу....
Может вы знаете?