Как получилось, что у власти в СССР в 60-70-ые годы находились старики
Такое название носит пост на Дзене.
Моё комментарий к нему
Тут нужно учитывать ещё и демографический фактор. Вот поло-возрастная пирамида на 1965 г. (можно взять любой другой год с 1950 по 1980):
Виден "провал" в категории 40-50 лет, т.е. это люди 1915-1925 г. рождения. Во-первых, их сравнительно мало родилось по причине Первой мировой и гражданской войн, во-вторых, многие погибли в Великой Отечественной войне, а из тех, кто не погиб, многие были травмированы физически и психически и не годились для занятия ответственных должностей. Плавной смены руководства не произошло. Представьте: есть крупный начальник, 60-65 лет, ему начинают подыскивать преемника. Было бы преемнику около 50 лет, старого начальника отправили бы на пенсию, или какую-нибудь почётную но не слишком ответственную должность. Но подходящих 50-летних кандидатов нет, а 40-летние кажутся неопытными и неавторитетными. Поэтому оставляют действующего начальника по принципу "старый конь борозды не портит" и он сидит, пока не вынесут (хорошо, если не вперёд ногами). Это и произошло у нас в 70-начале 80-х годов. Естественно, это лишь одна из причин геронтократии.
Моё комментарий к нему
Тут нужно учитывать ещё и демографический фактор. Вот поло-возрастная пирамида на 1965 г. (можно взять любой другой год с 1950 по 1980):
Виден "провал" в категории 40-50 лет, т.е. это люди 1915-1925 г. рождения. Во-первых, их сравнительно мало родилось по причине Первой мировой и гражданской войн, во-вторых, многие погибли в Великой Отечественной войне, а из тех, кто не погиб, многие были травмированы физически и психически и не годились для занятия ответственных должностей. Плавной смены руководства не произошло. Представьте: есть крупный начальник, 60-65 лет, ему начинают подыскивать преемника. Было бы преемнику около 50 лет, старого начальника отправили бы на пенсию, или какую-нибудь почётную но не слишком ответственную должность. Но подходящих 50-летних кандидатов нет, а 40-летние кажутся неопытными и неавторитетными. Поэтому оставляют действующего начальника по принципу "старый конь борозды не портит" и он сидит, пока не вынесут (хорошо, если не вперёд ногами). Это и произошло у нас в 70-начале 80-х годов. Естественно, это лишь одна из причин геронтократии.