О труде
О трудоголиках.
Когда человек много работает, это хорошо. Плохо - когда он своё аномальное поведение (чуть не написал "патологию") начинает воспринимать как норму и начинает ото всех остальных требовать, чтобы они работали столько же, сколько он, или по крайней мере, начинает тихо презирать остальных членов коллектива за лень. Или бывает так, что начальник (а иногда и не начальник) - энтузиаст своего дела и он требует такого же энтузиазма от прочих работников. Но для него работа - это и работа и хобби, а для других - только работа, которую нужно сделать побыстрей и перейти к делам более приятным.
О приучении детей к труду.
Приучать, конечно, надо, но, зачастую такое приучение оборачивается тем, что дети начинают испытывать отвращение к труду и быстро учатся халтурить и мухлевать. Сверхбанально, но за любой труд должно быть поощрение (в т.ч. моральное). Иногда, впрочем, если не случилось ничего плохого - уже хорошо, но дети, как правило, этого не понимают, если только не оказываются в экстремальных ситуациях.
Когда человек много работает, это хорошо. Плохо - когда он своё аномальное поведение (чуть не написал "патологию") начинает воспринимать как норму и начинает ото всех остальных требовать, чтобы они работали столько же, сколько он, или по крайней мере, начинает тихо презирать остальных членов коллектива за лень. Или бывает так, что начальник (а иногда и не начальник) - энтузиаст своего дела и он требует такого же энтузиазма от прочих работников. Но для него работа - это и работа и хобби, а для других - только работа, которую нужно сделать побыстрей и перейти к делам более приятным.
О приучении детей к труду.
Приучать, конечно, надо, но, зачастую такое приучение оборачивается тем, что дети начинают испытывать отвращение к труду и быстро учатся халтурить и мухлевать. Сверхбанально, но за любой труд должно быть поощрение (в т.ч. моральное). Иногда, впрочем, если не случилось ничего плохого - уже хорошо, но дети, как правило, этого не понимают, если только не оказываются в экстремальных ситуациях.