Работа
С моей новой подругой nlpm долго обсуждали тему, что же может работодатель сделать для своего сотрудника. Сначала расскажу о том, что дает своим сотрудникам компания Кока-кола, в которой я работаю.
Во-первых, у нас есть бесплатные обеды для всех сотрудников. В Алмате, в офисе и на заводе работают столовые, где мы питаемся. Так же, большинству сотрудников оплачивают сотовые телефоны, хотя и с офисного телефона можно звонить без проблем за границу (если в рабочих целях, естественно ;). Ну, думаю про саму Кока-колу и другие наши напитки и говорить не стоит :-) Естественно, в офисе доступны практически в неограниченном количестве. Есть холодильники, есть пост-микс аппараты. Для тех, кто работает на заводе, бесплатная развозка. На заводе так же есть футбольное поле. Хотели еще волейбольное поле, пока это отложили, за пет-преформ цехом поставили теннисные столы, а еще строится бассейн. Для сотрудников, которые работают в офисе в Алмате компания арендует футбольное поле в городе.
Недавно встречался с другом и мы разговаривали на другую, но связанную тему. Он работает в банке и утверждает, что у них строгая дисциплина. То есть, кто во сколько пришел, ушел, сколько раз ты сходил поссать, посрать, покурить и т.д. и т.п. Я против такого контроля. Когда ты знаешь, что за тобой стоит человек с ружьем и следит за тобой, а за этим человеком с ружьем смотрит еще один, контролировать предыдущего, это очень угнетает. Морально. Ты чувствуешь, что тебе не доверяют (иначе не было бы контроля). Нету такого: ты говоришь, что выполнишь задачу через 2 часа, а тебя дергают каждые 10 минут. Увидят в курилке: ооо, бля, тебе через два часа сдавать задачу, а ты куришь. Это же бесит все. Ограничивают интернет, запрещают слушать музыку, устанавливают всякие дебильные программы, чтобы ты какую-нибудь левую игрушку не воткнул. Когда у меня была такая ситуация на предыдущем месте работы и директор орала на меня из-за двухминутного перекура, я не выдержал ее и спросил: "А когда у тебя день рожденья?" Она немного опешила от такого поворота событий и ответила: "Такого-то декабря, но поздравить меня можешь хоть сейчас". Ну я и сказал ей "Окей. Нас в фирме работает 15 человек. Я подарю тебе 15 цепей, ты прикуешь нас к столам и мы будем счастливые работать". Почему человек должен чувствовать себя рабом? Почему он должен чувствовать за собой тотальную слежку? Але, бля, совковые времена прошли уже. Организация работы вышла на новый уровень.
Вот как у нас в Кока-коле. Я был удивлен многим вещам. Таким, как, не надо отмечаться, во сколько ты пришел на работу. Или во сколько ушел с нее. Отпрашиваешься, не надо идти в отдел кадров, чтобы они у себя че-то там поставили, чтобы потом из зарплаты вычесть. Достаточно известить начальника отдела и, если у тебя все ок на твоем участке работы, делай что хочешь. Так же приятно удивила политика в области интернета. Я был в шоке, когда прочитал политику информационной защиты и увидел там, что сайты знакомств, социальные сети и прочие вещи разрешены. Музыку можно без проблем слушать в офисе и сейчас мы работаем над тем, чтобы музыка играла на улице в погрузочной зоне. Грузчикам, карщикам и водителям тоже тяжело, а такая мелочь, думаю, чуть-чуть облегчит их работу. Результат? Все свои проекты я сдаю во время. Сложные задачи решаются быстро и легко, потому что я могу свободно пользоваться инетрнетом и свободно звонить в головной офис. Дружная атмосфера в коллективе. Да в конце концов, мне просто нравится работать в такой обстановке и я получаю неповторимый драйв, просто выполняя свою работу. И после такого отношения ко мне со стороны компании, мне тоже не тяжело дать ей чуть больше своего времени вечером, ночью или в выходные.
Во-первых, у нас есть бесплатные обеды для всех сотрудников. В Алмате, в офисе и на заводе работают столовые, где мы питаемся. Так же, большинству сотрудников оплачивают сотовые телефоны, хотя и с офисного телефона можно звонить без проблем за границу (если в рабочих целях, естественно ;). Ну, думаю про саму Кока-колу и другие наши напитки и говорить не стоит :-) Естественно, в офисе доступны практически в неограниченном количестве. Есть холодильники, есть пост-микс аппараты. Для тех, кто работает на заводе, бесплатная развозка. На заводе так же есть футбольное поле. Хотели еще волейбольное поле, пока это отложили, за пет-преформ цехом поставили теннисные столы, а еще строится бассейн. Для сотрудников, которые работают в офисе в Алмате компания арендует футбольное поле в городе.
Недавно встречался с другом и мы разговаривали на другую, но связанную тему. Он работает в банке и утверждает, что у них строгая дисциплина. То есть, кто во сколько пришел, ушел, сколько раз ты сходил поссать, посрать, покурить и т.д. и т.п. Я против такого контроля. Когда ты знаешь, что за тобой стоит человек с ружьем и следит за тобой, а за этим человеком с ружьем смотрит еще один, контролировать предыдущего, это очень угнетает. Морально. Ты чувствуешь, что тебе не доверяют (иначе не было бы контроля). Нету такого: ты говоришь, что выполнишь задачу через 2 часа, а тебя дергают каждые 10 минут. Увидят в курилке: ооо, бля, тебе через два часа сдавать задачу, а ты куришь. Это же бесит все. Ограничивают интернет, запрещают слушать музыку, устанавливают всякие дебильные программы, чтобы ты какую-нибудь левую игрушку не воткнул. Когда у меня была такая ситуация на предыдущем месте работы и директор орала на меня из-за двухминутного перекура, я не выдержал ее и спросил: "А когда у тебя день рожденья?" Она немного опешила от такого поворота событий и ответила: "Такого-то декабря, но поздравить меня можешь хоть сейчас". Ну я и сказал ей "Окей. Нас в фирме работает 15 человек. Я подарю тебе 15 цепей, ты прикуешь нас к столам и мы будем счастливые работать". Почему человек должен чувствовать себя рабом? Почему он должен чувствовать за собой тотальную слежку? Але, бля, совковые времена прошли уже. Организация работы вышла на новый уровень.
Вот как у нас в Кока-коле. Я был удивлен многим вещам. Таким, как, не надо отмечаться, во сколько ты пришел на работу. Или во сколько ушел с нее. Отпрашиваешься, не надо идти в отдел кадров, чтобы они у себя че-то там поставили, чтобы потом из зарплаты вычесть. Достаточно известить начальника отдела и, если у тебя все ок на твоем участке работы, делай что хочешь. Так же приятно удивила политика в области интернета. Я был в шоке, когда прочитал политику информационной защиты и увидел там, что сайты знакомств, социальные сети и прочие вещи разрешены. Музыку можно без проблем слушать в офисе и сейчас мы работаем над тем, чтобы музыка играла на улице в погрузочной зоне. Грузчикам, карщикам и водителям тоже тяжело, а такая мелочь, думаю, чуть-чуть облегчит их работу. Результат? Все свои проекты я сдаю во время. Сложные задачи решаются быстро и легко, потому что я могу свободно пользоваться инетрнетом и свободно звонить в головной офис. Дружная атмосфера в коллективе. Да в конце концов, мне просто нравится работать в такой обстановке и я получаю неповторимый драйв, просто выполняя свою работу. И после такого отношения ко мне со стороны компании, мне тоже не тяжело дать ей чуть больше своего времени вечером, ночью или в выходные.