Отпуск
Кто придумал отпуск? Зачем?
"В России понятие «отпуск» вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции став одним из прогрессивных её достижений. 14 июня 1918 года Ленин подписал постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни. По инициативе Сталина, стремившегося в короткие сроки поднять производительность труда и интенсифицировать индустриализацию, c 1936 года минимальная продолжительность отпуска всего 6 дней. Только в 1970 году была установлена длина отпуска в три рабочие недели. С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней.
В США оплачиваемый отпуск в госучреждениях и многих частных компаниях начисляется в часах и обычно составляет около 12 - 14 рабочих дней в году, хотя с накоплением стажа его продолжительность постепенно увеличивается до 18 - 24 рабочих дней в году. Однако, в связи с тем, что в США нет единого трудового законодательства на федеральном уровне, и законы о труде варьируются от штата к штату, некоторые компании могут вообще не предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам (особенно это касается работников, не работающих на полную ставку), либо приурочивать его к Рождественским каникулам." wiki
Спасибо Владимиру Ильичу!
А англичане уже задумываются о будущем:
"Impact of Digital Communications.
Recent developments in communication technology: internet, mobile, instant messaging, presence tracking, etc. have begun to change the nature of vacation. Workers may choose to unplug for a portion of a day and thus create the feeling of a "vacation" by simply separating themselves from the demands of constant digital communications. Antithetically, workers may take time out of the office to go on vacation, but remain plugged-in to work-related communications networks. While the remaining plugged-in over vacation may generate short-term business benefits, the long-term psychological impacts of these developments are only beginning to be understood."
