Зачем нужен психолог на предприятии?
Психолога на предприятие приглашают с разной целью. В одних ситуациях для определения личностных качеств сотрудников или создания оптимальной команды, где сильные стороны каждого человека идут во благо предприятия. В других ситуациях психолог проводит различные тематические тесты и предоставляет руководству компании результаты тестирования, которое применяет их с заданной целью. Как правило, это относится к крупным и амбициозным, прогрессивным компаниям.
В российской действительности не смотря на то, что с каждым годом все больше людей обращается за профессиональной помощью к психологам, психологическое здоровье человека остается в границах его личной ответственности. Пока еще не принято держать психолога в компании, применяя его умения для создания здорового психологического климата в коллективе и эффективной работоспособности сотрудников. А тем не менее, количество обращений к психологу на тему, связанную с работой человека составляет практически равное соотношение к темам личностного роста и парных отношений.
Помимо реальных конфликтных ситуаций и ситуаций стресса, которые часто возникают в сфере человек-человек, будь то продажа товаров или услуг, когда наличие психолога на предприятии решает данные проблемы, существуют ещё ситуации, которые принято игнорировать, т.к большинство людей не умеют быть внимательными к своему психологическому состоянию, не умеют осознавать свои чувства. И такие ситуации я называю «синдромом НЕДО».
Читать дальше.