О поисках работы
Поучаствовала я тут сегодня в споре об экологическом социализме. Смысл такой, что в Европе пытаются внедрить систему справедливого управления компаниями. Что означает, что зарплата директора будет отличаться от зарплаты junior позиции только в 20 раз.
Конечно мнения разделились. Многие утверждали, что не фига завидовать богатым, что СЕО и Вайс президенты несут огромную ответственность и имеют право на свои миллионы, а все рядовые работники просто штаны просиживают и должны радоваться, что вообще что-то получают.
Ну вот такой примерно политики придерживалась наша компания. Когда я устроилась на эту работу 4 года назад, на ориентации нам говорили, что в нашей компании работают лучшие из лучших, и хотя мы очень дорогие, контракты с нами все равно заключают с большим удовольствием, чем с более дешевыми компаниями. Потому что мы самые лучшие! И прочие мантры.
Ну хорошо, подумала я, может и правда повезло крупно, попала к самым лучшим. Самым лучшим была близость от дома, 30 минут на машине до работы. Компания поменяла владельцев и начались перемены. Конечно перемены начались с урезания бенефитов.
В результате наша самая лучшая мед страховка оказалась в два раза дороже предыдущей, и с огромным deductible в $2,600 в год. Ну и много ещё других изменений.
К чему я веду? А к тому разговору про очень важную работу высшего звена компаний.
Наш СЕО два года назад решил уволить 300 человек из высшего руководства со средней зарплатой в 1-2 миллиона баксов. Ну и конечно их пакет при увольнение был совсем не маленьким. Ну и что вы думаете компания много потеряла лишившись 300 супер важных менеджеров? Согласно СЕО не только потеряла, а выиграла на этом, сэкономила кучу баксов.
Вот вам и ответ на то, кто важнее в компании, и должны ли зарплаты высших менеджеров быть намного больше чем рядовых работников.
На самом деле все часто завязано на знакомствах, кто кого знает и у кого больше связей. Только так становятся Вайс президентами и прочими высокими птицами. А вот приносят ли они все такую огромную пользу это вопрос.
Почему же я стала искать работу? Наш проект подошёл к концу. И как это не странно, но мы все с этого проекта должны были искать другие проекты в своей же компании. И проходить интервью, несмотря на то, что мы уже были приняты на работу нашей компанией. Я прошла таких несколько интервью. На один проект меня взяли, но там оказались проблемы с документацией на проект и мне пришлось вернуться на старый.
Одно интервью по телефону меня просто убило. Товарищ начал спрашивать все какие только возможно теоретические вопросы. Я теорию читала последний раз как раз 4 года назад, когда искала эту работу. Потом было ещё одно интервью, где 6 молодых мальчиков до 30 меня не выбрали именно по своим сексистским мотивам. Зачем им в их команде "старая тётка")))
Мало того, что интервью я не проходила, так ещё и проектов новых оказалось мало. Видимо клиенты перестали выбирать " самых лучших", а пошли к самым дешёвым))
В результате я начала искать работу вне нашей компании. При этом наша менеджерша проекта периодически вызывала меня к себе и уговаривала не искать новую работу, потому что она очень о нас всех заботится и не позволит нам просто потерять работу в нашей компании. Что в переводе на нормальный язык, означало:" я буду выглядеть очень плохо в глазах моих боссов, если вы все разбежитесь, поэтому вы должны терпеливо ждать, пока вас не уволят"))
Мне честно, глубоко наплевать на её боссов и их к ней отношение, и ждать пока меня уволят я совсем не собиралась. Эта же менеджерша убеждала меня два года назад, что большая зарплата это плохо, потому что труднее найти новый проект.:)
Я начала искать. Оказалось, что работы в наших окрестностях полно. Рекрутеры звонят мне по десять раз в день и присылают 15 емейлов Ежедневно. Я прошла несколько телефонных интервью и четыре in person интервью и получила 3 предложения работы, с большей зарплатой и лучшими бенефитами.
При этом никогда не угадаешь, какую форму интервью выберет следующая компания: технические вопросы или просто разговор за жизнь. Я конечно хорошо подготовилась к интервью. Перечитала всю теорию, посмотрела кучу видео по технологиям. И каждое следующее интервью было легче предыдущего.
На первом меня "атаковал" Индийский DBA. Я заметила индийцы всегда пытаются завалить, видимо хотят только своих. Этот же привязался с вопросом, какой веб сервер я использовала для нашего проекта. Я ему сказала "microsoft", на что он буквально разорался: Что ты имеешь ввиду под Микрософт? Что это такое?
Я говорю: у Микрософта только один веб сервер и это IIS, если ты идиот этого не знал( это я конечно подумала, а не сказала))
Он: ты сказала Микрософт. Такого сервера не существует. Что такое Микрософт? Это не сервер. И тд.
Короче мне эта компания совсем не понравилась, ехать далеко-полтора часа
в один конец. Офис обшарпанный, народ странный, из дома работать нельзя, да ещё индийские товарищи атакуют.
Работу я себе нашла, выбрала из тех трёх. Начинаю в конце месяца. Бай бай моя лучшая из лучших, особенно большой привет моей программной менеджерше, которая так меня уговаривала не искать работу))
Пока я искала работу, обнаружила, что народ разбегается из нашей компании как крысы с тонущего корабля. Хотя до того, чтобы затонуть ему ещё далеко, но это хороший пример того, когда компания озабочена прибылью гораздо больше, чем людьми. Люди из таких мест уходят. А без людей как получать прибыль? Вайс президенты могут найти контракты, а вот получить эти контракты и работать по ним без рядовых работников ну никак нельзя.
Возвращаясь к тому спору. Люди утверждающие, что рядовые работники не представляют для бизнеса никакой ценности, поэтому высшие менеджеры могут устанавливать себе любую зарплату, во многом не правы.
Что является главной целью руководителя бизнеса? Наверное не его карман, а успех бизнеса в первую очередь. Успех бизнеса на 80% определяет народ работающий на бизнес, то есть те самые рядовые работники. Кроме того успех бизнеса определяется наличием свободных денег и ростом прибыли. Огромная зарплата себе любимому директору, никак не вписывается в рост прибыли и наличие свободных денег.
Конечно мнения разделились. Многие утверждали, что не фига завидовать богатым, что СЕО и Вайс президенты несут огромную ответственность и имеют право на свои миллионы, а все рядовые работники просто штаны просиживают и должны радоваться, что вообще что-то получают.
Ну вот такой примерно политики придерживалась наша компания. Когда я устроилась на эту работу 4 года назад, на ориентации нам говорили, что в нашей компании работают лучшие из лучших, и хотя мы очень дорогие, контракты с нами все равно заключают с большим удовольствием, чем с более дешевыми компаниями. Потому что мы самые лучшие! И прочие мантры.
Ну хорошо, подумала я, может и правда повезло крупно, попала к самым лучшим. Самым лучшим была близость от дома, 30 минут на машине до работы. Компания поменяла владельцев и начались перемены. Конечно перемены начались с урезания бенефитов.
В результате наша самая лучшая мед страховка оказалась в два раза дороже предыдущей, и с огромным deductible в $2,600 в год. Ну и много ещё других изменений.
К чему я веду? А к тому разговору про очень важную работу высшего звена компаний.
Наш СЕО два года назад решил уволить 300 человек из высшего руководства со средней зарплатой в 1-2 миллиона баксов. Ну и конечно их пакет при увольнение был совсем не маленьким. Ну и что вы думаете компания много потеряла лишившись 300 супер важных менеджеров? Согласно СЕО не только потеряла, а выиграла на этом, сэкономила кучу баксов.
Вот вам и ответ на то, кто важнее в компании, и должны ли зарплаты высших менеджеров быть намного больше чем рядовых работников.
На самом деле все часто завязано на знакомствах, кто кого знает и у кого больше связей. Только так становятся Вайс президентами и прочими высокими птицами. А вот приносят ли они все такую огромную пользу это вопрос.
Почему же я стала искать работу? Наш проект подошёл к концу. И как это не странно, но мы все с этого проекта должны были искать другие проекты в своей же компании. И проходить интервью, несмотря на то, что мы уже были приняты на работу нашей компанией. Я прошла таких несколько интервью. На один проект меня взяли, но там оказались проблемы с документацией на проект и мне пришлось вернуться на старый.
Одно интервью по телефону меня просто убило. Товарищ начал спрашивать все какие только возможно теоретические вопросы. Я теорию читала последний раз как раз 4 года назад, когда искала эту работу. Потом было ещё одно интервью, где 6 молодых мальчиков до 30 меня не выбрали именно по своим сексистским мотивам. Зачем им в их команде "старая тётка")))
Мало того, что интервью я не проходила, так ещё и проектов новых оказалось мало. Видимо клиенты перестали выбирать " самых лучших", а пошли к самым дешёвым))
В результате я начала искать работу вне нашей компании. При этом наша менеджерша проекта периодически вызывала меня к себе и уговаривала не искать новую работу, потому что она очень о нас всех заботится и не позволит нам просто потерять работу в нашей компании. Что в переводе на нормальный язык, означало:" я буду выглядеть очень плохо в глазах моих боссов, если вы все разбежитесь, поэтому вы должны терпеливо ждать, пока вас не уволят"))
Мне честно, глубоко наплевать на её боссов и их к ней отношение, и ждать пока меня уволят я совсем не собиралась. Эта же менеджерша убеждала меня два года назад, что большая зарплата это плохо, потому что труднее найти новый проект.:)
Я начала искать. Оказалось, что работы в наших окрестностях полно. Рекрутеры звонят мне по десять раз в день и присылают 15 емейлов Ежедневно. Я прошла несколько телефонных интервью и четыре in person интервью и получила 3 предложения работы, с большей зарплатой и лучшими бенефитами.
При этом никогда не угадаешь, какую форму интервью выберет следующая компания: технические вопросы или просто разговор за жизнь. Я конечно хорошо подготовилась к интервью. Перечитала всю теорию, посмотрела кучу видео по технологиям. И каждое следующее интервью было легче предыдущего.
На первом меня "атаковал" Индийский DBA. Я заметила индийцы всегда пытаются завалить, видимо хотят только своих. Этот же привязался с вопросом, какой веб сервер я использовала для нашего проекта. Я ему сказала "microsoft", на что он буквально разорался: Что ты имеешь ввиду под Микрософт? Что это такое?
Я говорю: у Микрософта только один веб сервер и это IIS, если ты идиот этого не знал( это я конечно подумала, а не сказала))
Он: ты сказала Микрософт. Такого сервера не существует. Что такое Микрософт? Это не сервер. И тд.
Короче мне эта компания совсем не понравилась, ехать далеко-полтора часа
в один конец. Офис обшарпанный, народ странный, из дома работать нельзя, да ещё индийские товарищи атакуют.
Работу я себе нашла, выбрала из тех трёх. Начинаю в конце месяца. Бай бай моя лучшая из лучших, особенно большой привет моей программной менеджерше, которая так меня уговаривала не искать работу))
Пока я искала работу, обнаружила, что народ разбегается из нашей компании как крысы с тонущего корабля. Хотя до того, чтобы затонуть ему ещё далеко, но это хороший пример того, когда компания озабочена прибылью гораздо больше, чем людьми. Люди из таких мест уходят. А без людей как получать прибыль? Вайс президенты могут найти контракты, а вот получить эти контракты и работать по ним без рядовых работников ну никак нельзя.
Возвращаясь к тому спору. Люди утверждающие, что рядовые работники не представляют для бизнеса никакой ценности, поэтому высшие менеджеры могут устанавливать себе любую зарплату, во многом не правы.
Что является главной целью руководителя бизнеса? Наверное не его карман, а успех бизнеса в первую очередь. Успех бизнеса на 80% определяет народ работающий на бизнес, то есть те самые рядовые работники. Кроме того успех бизнеса определяется наличием свободных денег и ростом прибыли. Огромная зарплата себе любимому директору, никак не вписывается в рост прибыли и наличие свободных денег.