Синтезный социализм - не проходите мимо!
Именно так. Синтезный социализм Вадима Белоцерковского ошеломляет не только своей гениальной очевидностью, но и фактом многолетнего практического развития на Западе. Предлагаю не обращать внимания на либерализм и многие превратные мнения друга академика Сахарова и бывшего сотрудника радио "Свобода", а рассмотреть суть его идей, что из них следует и как это следует понимать и использовать. Также не ограничиваться текстом под катом, а потрудиться почитать по ссылке.
Читать обязательно. Распространять и думать над этим!
http://www.vestnikcivitas.ru/authors/154
«Перейду теперь к рассказу о трудовых ячейках будущего, в которых «все работники являются капиталистами». Ячейки эти, существующие на Западе почти во всех отраслях экономики, отличаются, прежде всего, предельной свободой в их конструировании. Все тут зависит от воли членов ячейки - предприятия, учреждения, компании, от характера производства, размера ячейки и численности ее работников, истории ее создания. Но при этом имеются три фундаментальных (формообразующих) принципа, на которых основываются все ячейки, принадлежащие работникам.
1. Все члены таких ячеек являются собственниками, владельцами средств производства ячейки. Посторонних совладельцев не бывает. Кто не работает, тот не владеет! (Не надо путать это с принципом крепостнического, сталинского «социализма»: «Кто не работает, тот не ест!» Этот принцип предполагает принудительный характер труда на принадлежащих государству средствах производства.)
2. Продукт труда работника, выручка от реализации этого продукта является неприкосновенной частной собственностью работника, как и его вклад на поддержание и модернизацию средств производства трудовой ячейки. Вклад этот тем или иным способом учитывается и возвращается владельцу в то или иное время. (Подробнее об этом дальше.)
3. Каждый член трудовой ячейки в качестве ее совладельца, обладает решающим голосом во всех делах ячейки. А если она входит в ассоциацию других подобных ячеек, то и во всех делах ассоциации.
Но это уже предмет другого очерка о внутренней демократии трудовых ячеек. Сейчас же важно отметить, что все перечисленные выше базовые принципы возникли по сугубо прагматическим мотивам, вне какой-либо идеологии. Я уже упоминал эти мотивы - стремление больше зарабатывать, иметь лучшие условия труда и сохранять либо создавать для себя рабочие места.
Многочисленные виды трудовых ячеек, принадлежащих работникам, по способу совладения можно разделить на три основные формы: долевые, коллективные и смешанные, коллективно-долевые. К долевым и смешанным формам можно отнести и трудовые ячейки, именующие себя кооперативами. Здесь только надо иметь в виду, что речь идет о кооперативах нового типа, не имеющих внешних владельцев и соответственно избавленных от необходимости выплачивать дивиденды внешним владельцам.
При долевой форме каждый работник имеет свою долю в капитале ячейки. Эта доля закрепляется за ним либо документально (на его лицевом счету), либо количеством внутренних акций. Акции эти хранятся на предприятии в т.н. трасте и не продаются вовне.
Прибыль предприятия/учреждения делится на две части. Одна идет на прибавки к зарплатам работников, а другая используется для нужд предприятия (амортизация, модернизация оборудования и технологий и т.д.). Но доля прибыли каждого работника, используемая на нужды предприятия, тоже зачисляется на его лицевой счет или соответственно увеличивается число (или стоимость) его акций, хранящихся в трасте. Во многих трудовых ячейках работники получают также проценты от своих вкладов на нужды производства. Величина этих процентов обычно соответствует средней величине банковских процентов в стране.
Когда работник уходит с предприятия/учреждения - на пенсию или на другую работу - тут внимание! - ему выплачивают стоимость всех его вкладов на нужды производства. Акции свои он не получает, он их как бы продает «родному» коллективу.
В случае необходимости работники могут забирать денежную стоимость своих вкладов или части из них, продолжая работать на данном предприятии. При длительной работе у членов коллектива накапливаются часто такие большие, иногда миллионные суммы вкладов, что предприятия по согласованию с уходящими работниками выплачивают им стоимость вкладов в рассрочку.
Очень важно отметить, что в случаях, когда трудовые ячейки терпят убытки, они тоже распределяются между работниками - и стоимость их вкладов соответственно уменьшается. Если трудовая ячейка терпит банкротство, то ее работники «оказываются на улице» без каких-либо выплат. Так что работники-совладельцы должны очень добросовестно работать и выбирать толковых руководителей, чтобы их предприятие/ коммерческое учреждение имело прибыли, а не «убыли».
И здесь необходимо отметить, что трудовые ячейки, принадлежащие работникам, разоряются в разы реже, чем частные или акционерные. Одна из причин этого: они более гибко реагируют на кризисные явления. В периоды кризисов и рецессий работники-совладельцы сами сокращают свои зарплаты и цены на свою продукцию, а не восстают против снижения заработков, как наемные рабочие и их профсоюзы. В трудовых ячейках, принадлежащих работникам, профсоюзных организаций нет. Их заменяют органы и процедуры внутренней демократии, о коих будем говорить в дальнейшем.
В заключение приведу результат проведенного в середине 90-х годов в США обследования деятельности 360 высокотехнологичных компаний. Обследование показало, что в тех случаях, когда фирмы принадлежат работникам, их капитал растет в 2-4 раза быстрее, чем в частных и акционерных фирмах. Опросы населения, проведенные в Америке в тот же период времени, показали, что «80% опрошенных считают, что люди в компаниях, полностью принадлежащих работникам, уделяют больше внимания обеспечению финансового успеха своих фирм и улучшению качества продукции и услуг, чем работники в компаниях, которые им не принадлежат».** Подобных обследований на Западе проводится очень много, и все они говорят об эффективности предприятий, принадлежащих трудовым коллективам, которая намного превосходит показатели предприятий частных. О том, что дают подобные трудовые ячейки работающим на них людям и всему обществу в моральном и духовном отношении, мы поговорим после того, как ознакомимся с основными типами этих ячеек - ростков будущего в недрах настоящего».
«Продолжу рассказ о других формах совладения в трудовых ячейках будущего общества. (Первая, ранее описанная мною форма - долевая.)
Второй основной формой совладения в трудовых ячейках, принадлежащих работникам, является - прошу сесть покрепче! - коллективная, колхозная, если угодно, форма. В условиях существования внутренней демократии (самоуправления) и конкурентной рыночной экономики ячейки с коллективной формой совладения прекрасно существуют и эффективно работают.
В таких ячейках их капитал и все активы являются целиком собственностью трудового коллектива как юридического лица.
Принцип синтезного социализма: продукт труда является частной собственностью его создателя - соблюдается и здесь, но, как мы увидим, не полностью, в отличие от долевой формы совладения.
Значительная часть выручки за продукцию труда при коллективной форме совладения идет на зарплаты работников трудовой ячейки, и с ростом выручки увеличивается и зарплата. Ни копейки не перепадает хозяевам или акционерам в виду отсутствия тех и других!
Часть выручки работники, как правило, кладут в коллективный сберегательный фонд, этакую «черную кассу» на черный день, на непредвиденные расходы, а при уходе с работы получают из этого фонда пенсию. При желании забирают причитающиеся им накопления целиком. Иные трудовые коллективы сберегательных фондов не заводят. Все во власти работников.
Отличие коллективной формы совладения средствами производства от долевой формы проявляется в том, что работники не могут забирать личную долю из той части дохода трудовой ячейки, которая направляется на поддержание и развитие производства. (В некоторых «долевых» ячейках работники получают даже годовые проценты со своей доли отчислений на нужды производства.) Таким образом, при коллективной форме работники как бы оставляют свои вклады в развитие производства ячейки на благо остающихся и будущих ее работников.
Иные читатели могут сказать, что эта форма совладения более «социалистична» по нашим постсоветским понятиям. И, главное, менее справедлива! Верно, но дело в том, что коллективные формы совладения средствами производства применяются, как правило, в случаях, когда средства эти недорого стоят, а число работников достаточно велико, и потому отчисления из доходов работников на поддержание или даже на замену оборудования относительно небольшие. Возиться с учетом, у кого из работников сколько отчислили дохода на нужды производства, дороже обойдется.
Здесь пора отметить, что распределение доходов на зарплаты членов трудовых ячеек (при всех формах совладения) во многих ячейках производится пропорционально трудовому вкладу работников, т.е. учитывая их квалификацию. Таким же образом (при долевых формах совладения) делаются и отчисления от прибыли работников на развитие и поддержание средств производства. То есть, если твоя зарплата выше, то и отчисляется больше. Так же пропорционально величине зарплат (трудовому вкладу) распределяются и убытки. (Разумеется, величина зарплаты работников с учетом их квалификации лишь приблизительно соответствует их трудовому вкладу.)
Коллективные формы совладения существуют на Западе в школах и детских садах, принадлежащих учителям и воспитателям, в принадлежащих врачам больницах, в газетах и журналах, принадлежащих членам редакционного коллектива, в научно-прикладных институтах (с недорогим оборудованием), принадлежащих их персоналу, в кооперативных магазинах, кафе, ресторанах и даже в больших торгово-производственных компаниях. Создание таких компаний с коллективной формой совладения обуславливается иногда историей их происхождения. Пример - крупная английская компания «Партнерская группа Джон Люис», производящая различную одежду, и имеющая сеть больших магазинов, распространенных в Англии и Европе. Бывший владелец этой компании (Д. Люис), уходя от дел, бесплатно передал ее в собственность трудовому коллективу, но на условии неделимости ее капитала. И его воля неукоснительно выполняется. В Англии чтут традиции!»